Понятие труда и состав трудовых ресурсов

Труд представляет собой целесообразную деятельность человека, которая направлена на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих постоянно растущих потребностей.

Процесс труда включает в себя элементы:

– собственно труд, как целесообразная деятельность человека;

– предмет труда;

– средство труда;

– результат труда.

Таким образом, только целесообразная деятельность человека, его труд могут привести в действие средства производства. В тоже время средства производства без труда человека ничего не значат: они ничего не могут создать.

Трудовые ресурсы сельскохозяйственного производства – это совокупность физических и духовных способностей, которые присущи человеку и могут быть использованы в производственном процессе, а также та часть населения, которая временно не принимает активного участия в сельскохозяйственном производстве. Но при определенных условиях может быть использована. Например, использование детей и пенсионеров на вспомогательных работах в период весенне-посевной кампании, летней компании по заготовке сена, осенней страды по уборке урожая сельскохозяйственных культур.

Трудовые ресурсы сельского хозяйства включают в себя трудоспособное население: женщины – с 16-ти до 60-ти лет, мужчины – с 16-ти до 65-ти лет. Труд в сельскохозяйственном производстве имеет свои особенности.

1. В сельском хозяйстве практическая деятельность человека связана с живыми организмами – растениями и животными.

2. Эффективность труда сельхозтоваропроизводителя зависит не столько от его интенсивности, сколько от природноклиматических условий, качества земельного участка и расположения предприятия.

3. Процесс труда в сельском хозяйстве носит сезонный характер, что не способствует равномерному использованию трудового потенциала сельхозпредприятия в течение года.

4. В сельском хозяйстве невозможна и нецелесообразна узкая специализация труда работников, занятых в сельскохозяйственном производстве.

5. Особенности технологии производства в отраслях растениеводства и животноводства ограничивают возможности применения комплексной механизации и автоматизации производственных процессов.

6. Осуществление большинства производственных процессов в природных условиях под солнцем, ветром и дождем требует дополнительных затрат на обслуживание работников растениеводства и животноводства специальной одеждой и обувью, а также специальными приспособлениями.

7. Слабая механизация трудоемких процессов в сельском хозяйстве, особенно в животноводческой отрасли, низкая культура производства, снижают привлекательность сельскохозяйственного труда (отсутствие подъездных дорог к животноводческим фермам, водопровода, канализации, других объектов культурно-бытового назначения).

8. Расположение подавляющего большинства сельскохозяйственных предприятий, а также удаленность их на определенное, а порой на значительное расстояние от сельских населенных пунктов, создают трудности не только в количественном отношении персонала, но и в качественной его характеристике.

9. Производственные процессы, которые имеют место в сельскохозяйственном предприятии и в личном подсобном хозяйстве, идентичны по технологическим принципам, независимым от времени года.

10. Относительная незащищенность работников в растениеводческой и животноводческой отраслях сельского хозяйства от погодных условий, особенно в Сибирском регионе, приводит к довольно высокому уровню потерь рабочего времени по болезням, временной нетрудоспособности.

Все перечисленные выше особенности сельскохозяйственного труда не могут не влиять самым серьезным образом на эффективность сельскохозяйственного производства и получение конечных его результатов. Однако, главнейшей и движущей силой, составляющей трудовые ресурсы сельского хозяйства и движущей силой, составляющей трудовые ресурсы сельского хозяйства, является рабочая сила, которая представляет собой совокупность физических и духовных способностей, присущих человеку и используется им для создания необходимых товаров и услуг.

Трудовые ресурсы сельского предприятия составляют постоянные, сезонные и временные работники. Постоянные работники – это люди, которые приняты на работу без указанного срока. Сезонные работники – это люди, которые приняты на работу не более, чем на 6 месяцев. Временные работники – это люди, принятые на работу не более, чем на 2 месяца.

По мере усиления темпов в развитии сельскохозяйственного производства, будет все более ощущаться потребность на селе в квалифицированных кадрах и высокообразованных специалистах. Для удовлетворения этой нужды в Российской Федерации имеется сеть образовательных структур различных уровней: ВУЗы, СУЗы, в которых организованно ведется подготовка специалистов по 70 специальностям. Трактористы, машинисты, шоферы, мелиораторы, строители, животноводы и кадры других массовых профессий готовятся в сельских профессионально-технических училищах. В результате во главе практически всех сельскохозяйственных предприятий были люди с высшим специальным образованием (экономисты, инженеры, агрономы, зоотехники, ветеринарные врачи, специалисты других профессий, кандидаты наук), имевшие за плечами солидный стаж в работе с кадрами, деятельность которых направлена на эффективное функционирование сельскохозяйственного производства. Все службы в сельскохозяйственных предприятиях возглавляли на 85–93% специалисты с высшим образованием. В современных условиях рыночных отношений все эти показатели значительно снижены, а уровень подготовки специалистов, возглавляющих производственные подразделения в сельскохозяйственных предприятиях различных организационно-правовых форм, оставляет желать лучшего. Надо полагать, что создавшаяся ситуация является лишь досадным проявлением негативного влияния первоначального сложного этапа развития и становления рыночных отношений в сельском хозяйстве.