Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права.

1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.

2. Трудовые правоотношения: понятие, стороны, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.

3. Правоотношения непосредственно связанные с трудовыми.

4. Отличие трудовых отношений от других отношений связанных с трудом.

Методические рекомендации

При подготовке ответа на первый вопрос темы необходимо, прежде всего, вспомнить определение и содержание правоотношения, которое дается в общей теории права. Понятие правоотношения свойственно любой отрасли права. Применительно к трудовому праву трудовое правоотношение можно сформулировать, как урегулированное нормами трудового права общественное отношение, возникающее в сфере труда между работником и работодателем. Следует обратить внимание, что Трудовой кодекс в ст. 15 впервые дает легальное определение трудового отношения. В соответствии со ст.1 ТК РФ, в систему отношений, составляющих предмет трудового права, помимо трудовых отношений входят иные непосредственно связанные с ними отношения, которые по времени их возникновения можно классифицировать по видам: предшествующие трудовым, сопутствующие трудовым и производные от трудовых.

Раскрывая второй вопрос темы семинарского занятия, необходимо выделить субъектов трудовых отношений. Это, с одной стороны, работник, а с другой – работодатель. Следует дать характеристику каждому из субъектов и определить их правовой статус. Курсантам необходимо знать, что главным основанием возникновения трудового правоотношения является заключенный трудовой договор. В некоторых случаях (например, при замещении должности по конкурсу) для возникновения трудового правоотношения необходима совокупность нескольких юридических фактов, именуемая юридическим составом. Особое внимание следует обратить на возможность возникновения трудового отношения и в том случае, когда с работником не был должным образом оформлен трудовой договор, но работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Очень важно уяснить возможность и порядок изменения трудового правоотношения: постоянный и временные переводы работников, а также изменение условий трудового договора. Что касается прекращения трудового правоотношения, то его основу могут составлять юридические факты – как действия, так и события, в том числе и не зависящие от воли самих субъектов.

Рассматривая третий и четвертый вопросы темы, следует помнить, что трудовое право регулирует не только трудовые отношения, но и некоторые другие правоотношения, производные от трудовых и тесно с ними связанные. Курсанты должны уяснить их содержание, показать связь с трудовыми правоотношениями и уметь отграничить трудовые отношения от иных отношений связанных с трудом.                            

                                                    ЛИТЕРАТУРА

                                        (к теме №4)

1. Бондаренко К.А.О методе договорного регулирования трудовых и иных правоотношений//Трудовое право в России и за рубежом. 2010. №2.

2. Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали//Трудовое право. 2011. № 1.

3. Казарцев С.П. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношний: практика и проблемы//Трудовое право в России и за рубежом- 2012-№ 1.

4. Корольков А.Е.Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений//Трудовое право. 2011. № 4.

5.  Коробченко В.В.Избрание по конкурсу: объективный отбор или субъективый выбор?//Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 1.

6. Орлова Е.Е.Правовая природа отношений, возникающих при трудоустройстве граждан//Российская юстиция. 2012. № 4.

Тестовые задания