Организация труда в путевом хозяйстве

Рынок труда. заработная плата и мотивация труда.

Организация труда в путевом хозяйстве

Трудовая деятельность работника определяется его: профессией, специальностью, квалификацией, должностью.

Профессия и квалификация рабочего устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками, а служащего определяется наименованием должности по штатному расписанию.

Профессия -- основной род трудовой деятельности человека.

Специальность - это комплекс практических знаний и

навыков, дающих возможность человеку заниматься соответствующей трудовой деятельностью в области материального производства.

Квалификация - степень умения и мастерства в выполнении работы данной специальности. Для рабочих специальностей квалификация определяется тарифным разрядом.

Труд в зависимости от сложности его выполнения может быть:

· - простой

· - квалифицированный

· - ручной

· - механизированный

· - автоматизированный

Научная организация труда (НОТ) -- это такая система организации труда, которая основывается на достижениях науки, техники и передового опыта, внедряемого в производство, и позволяет наиболее эффективно использовать имеющиеся резервы, повышать производительность труда

Ее (НОТ) цель -- правильное использование времени рабочего и машин, резервов производства, повышение квалификации и развитие творческих способностей каждого работника. В НОТ заложен принцип достижения наивысшей производительности труда при наименьших затратах Мероприятия по внедрению НОТ:

· * совершенствование разделения и кооперации труда;

· * улучшение организации и обслуживания рабочих мест;

· * изучение и внедрение передовых методов и приемов труда;

· * совершенствование нормирования и оплаты труда;

· * улучшение условий труда;

· * улучшение подбора подготовки и повышения квалификации кадров;

· * внедрение прогрессивных методов материального и морального стимулирования труда;

· * укрепление дисциплины, развитие творческой инициативы работников.

Разделение труда - это организация трудовых коллективов (бригад, участков, цехов) по принципу их специализации.

Специализация - это выполнение однообразных и однотипных работ.

Разделение труда бывает трех видов:

· 1) предметное. Трудовые коллективы специализируются по предметам труда.

· 2) технологическое. Трудовые коллективы формируются их технологии выполнения работ (бригада сварщиков, бригада слесарей...)

· 3) функциональное. Трудовые коллективы разделяются в зависимости от выполнения основных и вспомогательных операций одной и той же работы.

· 4) Кооперация - это увязка всех работ для получения единого конечного результата.

Резким труда и отдыха позволяет сохранить трудоспособность человека. Государство устанавливает нормативно-правовую базу, которую не должны нарушать работодатели.

В стране действует КЗОТ, в котором излагаются параметры режима труда и отдыха.

Мероприятия по внедрению НОТ на предприятиях путевого хозяйства

Научная организация труда (НОТ) -- это такая система организации труда, которая основывается на достижениях науки, техники и передового опыта, внедряемого в производство, и позволяет наиболее эффективно использовать имеющиеся резервы, повышать производительность труда

Ее (НОТ) цель -- правильное использование времени рабочего и машин, резервов производства, повышение квалификации и развитие творческих способностей каждого работника. В НОТ заложен принцип достижения наивысшей производительности труда при наименьших затратах Мероприятия по внедрению НОТ:

· * совершенствование разделения и кооперации труда;

· * улучшение организации и обслуживания рабочих мест;

· * изучение и внедрение передовых методов и приемов труда;

· * совершенствование нормирования и оплаты труда;

· * улучшение условий труда;

· * улучшение подбора подготовки и повышения квалификации кадров;

· * внедрение прогрессивных методов материального и морального стимулирования труда;

· * укрепление дисциплины, развитие творческой инициативы работников.

Рынок труда. заработная плата и мотивация труда.

Организация труда в путевом хозяйстве

Трудовая деятельность работника определяется его: профессией, специальностью, квалификацией, должностью.

Профессия и квалификация рабочего устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками, а служащего определяется наименованием должности по штатному расписанию.

Профессия -- основной род трудовой деятельности человека.

Специальность - это комплекс практических знаний и

навыков, дающих возможность человеку заниматься соответствующей трудовой деятельностью в области материального производства.

Квалификация - степень умения и мастерства в выполнении работы данной специальности. Для рабочих специальностей квалификация определяется тарифным разрядом.

Труд в зависимости от сложности его выполнения может быть:

· - простой

· - квалифицированный

· - ручной

· - механизированный

· - автоматизированный

Научная организация труда (НОТ) -- это такая система организации труда, которая основывается на достижениях науки, техники и передового опыта, внедряемого в производство, и позволяет наиболее эффективно использовать имеющиеся резервы, повышать производительность труда

Ее (НОТ) цель -- правильное использование времени рабочего и машин, резервов производства, повышение квалификации и развитие творческих способностей каждого работника. В НОТ заложен принцип достижения наивысшей производительности труда при наименьших затратах Мероприятия по внедрению НОТ:

· * совершенствование разделения и кооперации труда;

· * улучшение организации и обслуживания рабочих мест;

· * изучение и внедрение передовых методов и приемов труда;

· * совершенствование нормирования и оплаты труда;

· * улучшение условий труда;

· * улучшение подбора подготовки и повышения квалификации кадров;

· * внедрение прогрессивных методов материального и морального стимулирования труда;

· * укрепление дисциплины, развитие творческой инициативы работников.

Разделение труда - это организация трудовых коллективов (бригад, участков, цехов) по принципу их специализации.

Специализация - это выполнение однообразных и однотипных работ.

Разделение труда бывает трех видов:

· 1) предметное. Трудовые коллективы специализируются по предметам труда.

· 2) технологическое. Трудовые коллективы формируются их технологии выполнения работ (бригада сварщиков, бригада слесарей...)

· 3) функциональное. Трудовые коллективы разделяются в зависимости от выполнения основных и вспомогательных операций одной и той же работы.

· 4) Кооперация - это увязка всех работ для получения единого конечного результата.

Резким труда и отдыха позволяет сохранить трудоспособность человека. Государство устанавливает нормативно-правовую базу, которую не должны нарушать работодатели.

В стране действует КЗОТ, в котором излагаются параметры режима труда и отдыха.