Пенсионный социальный инвалидность ветеран

Введение

 

Государственная социальная поддержка пожилым людям, является необходимым атрибутом жизнедеятельности любого современного общества, но ее средства и формы, естественно, будут зависеть от уровня развития конкретного государства, его традиций и обычаев, менталитета конкретных членов общества. Демократические государства конца ХХ - начала XXI века чаще всего имеют характер социальных государств или, как их еще называют, «государства всеобщего благоденствия». Такая концепция подразумевает тот факт, что государство несет ответственность за благосостояние и социальную защищенность своих граждан.

В конце 80−х годов, общество в России прошло кардинальную трансформацию, которая, правда, еще не успела привести к конструированию новой системы социальных гарантий. Институты социальной поддержки, которые существовали раньше, в новых условиях стали неработоспособными из-за того, что они базировались на идеологических подходах. А с распадом Советского Союза пропала ресурсная база для обеспечения социальных гарантий, да и сами социальные условия значительно изменились. Из-за всех этих процессов значение деятельности государства в сфере защиты социально незащищенных слоев населения значительно возросло.

Вследствие всех этих процессов расходы на такие цели значительно возросли, причем средства шли из бюджетов всех уровней, а также внебюджетных социальных фондов, которые призваны обеспечить населению социальные выплаты в денежной либо натуральной форме. В результате подобный действий объемы и темпы роста различных социальных выплат государства стали расти намного быстрее, чем его финансовые возможности. Это привело к сильнейшему кризису всей системы социальной защиты.

Все это подводит нас к важности осмысления опята развития системы социальной помощи пожилым людям.

Тема:

·   программа социальной поддержки трех категорий пожилых сотрудников.

Цель:

·   разработка программы социальной поддержки пожилых сотрудников трех категорий:

.   Сотрудники, достигшие пенсионного возраста 5−7 лет назад и желающие продолжить свою трудовую деятельность в организации.

.   Сотрудники, которые были вынуждены прекратить свою трудовую деятельность по инвалидности.

.   Сотрудники старше 70 лет, имеющие звание «ветеран труда» и прекратившие трудовую деятельность от 7 до 10 лет назад.

Пенсионный социальный инвалидность ветеран

Заключение

 

При разработке программы, социальной поддержки пожилых сотрудников трех категорий, мы руководствовались законодательствам РФ, а также психологическими особенностями пенсионеров различных категорий и другими социальными особенностями. Программы составлены таким образом, чтобы предприятие, в нашем случае это ЗАО «Томский подшипник», не пыталось подменять собой государство, обеспечивающее льготами наименее защищенные слои населения. Предприятие в данной ситуации должно помочь сотруднику адаптироваться в новой для него ситуации и оказать помощь в моментах, не предусмотренным законодательством.

Основные цели программ таковы:

1. Поддержание психологического состояния вышедших на пенсию сотрудников.

2. Стабилизация материального положения пенсионеров и предоставление дополнительных социальных гарантий.

.   Помощь в оздоровлении пенсионеров.

.   Помощь в решении бытовых вопросов.

 

Список литературы

1.  Возраст мудрости − возраст созидания / Программа развития ООН. − М., 1999. −75с.

2. Дементьева Н.Ф., Устинова Э.В. Формы и методы медико−социальной реабилитации нетрудоспособных граждан − М.: ЦИЭТИН, 2004. −135с.

.   Мун О. Выплата выходного пособия работающим пенсионерам при увольнении / О. Мун // Трудовое право. − 2014. − № 4. − С. 67−74.

.   Нетрудоспособное население: Соц.-демогр. аспекты. − М.: Наука, 2002, − 225 с.

.   Российская Федерация. Законы. О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений: федер. закон: [от 30.04.2008 г. № 56−ФЗ, в ред. от 21.07.2014 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. − 2008. − № 18.

.   Российская Федерация. Законы. О трудовых пенсиях в Российской Федерации: федер. закон: [от 17.12.2001 г. № 173−ФЗ, в ред. от 04.06.2014 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. − 2001. − № 52 (ч. 1).

.   Социальная работа: учебник для вузов / под ред. Курбатова В.И. изд. «ФЕНИКС» М.; 2000.− 421 с.

Введение

 

Государственная социальная поддержка пожилым людям, является необходимым атрибутом жизнедеятельности любого современного общества, но ее средства и формы, естественно, будут зависеть от уровня развития конкретного государства, его традиций и обычаев, менталитета конкретных членов общества. Демократические государства конца ХХ - начала XXI века чаще всего имеют характер социальных государств или, как их еще называют, «государства всеобщего благоденствия». Такая концепция подразумевает тот факт, что государство несет ответственность за благосостояние и социальную защищенность своих граждан.

В конце 80−х годов, общество в России прошло кардинальную трансформацию, которая, правда, еще не успела привести к конструированию новой системы социальных гарантий. Институты социальной поддержки, которые существовали раньше, в новых условиях стали неработоспособными из-за того, что они базировались на идеологических подходах. А с распадом Советского Союза пропала ресурсная база для обеспечения социальных гарантий, да и сами социальные условия значительно изменились. Из-за всех этих процессов значение деятельности государства в сфере защиты социально незащищенных слоев населения значительно возросло.

Вследствие всех этих процессов расходы на такие цели значительно возросли, причем средства шли из бюджетов всех уровней, а также внебюджетных социальных фондов, которые призваны обеспечить населению социальные выплаты в денежной либо натуральной форме. В результате подобный действий объемы и темпы роста различных социальных выплат государства стали расти намного быстрее, чем его финансовые возможности. Это привело к сильнейшему кризису всей системы социальной защиты.

Все это подводит нас к важности осмысления опята развития системы социальной помощи пожилым людям.

Тема:

·   программа социальной поддержки трех категорий пожилых сотрудников.

Цель:

·   разработка программы социальной поддержки пожилых сотрудников трех категорий:

.   Сотрудники, достигшие пенсионного возраста 5−7 лет назад и желающие продолжить свою трудовую деятельность в организации.

.   Сотрудники, которые были вынуждены прекратить свою трудовую деятельность по инвалидности.

.   Сотрудники старше 70 лет, имеющие звание «ветеран труда» и прекратившие трудовую деятельность от 7 до 10 лет назад.

пенсионный социальный инвалидность ветеран