Краткая характеристика ООО «РИНПО»

ООО «РИНПО» входит в состав УК «Система-Сервис» и ставит своей целью расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли. Основными видами деятельности ООО «РИНПО» являются:

обслуживание нефтепромыслового и прочего оборудования;

оказание услуг подземного ремонта скважин;

оказание услуг по исследованию скважин;

обследование и выдача заключений технического состояния нефтепромыслового и прочего оборудования;

изготовление и ремонт нефтепромыслового оборудования, отдельных узлов и деталей;

оптимизация, унификация и модернизация нефтепромыслового и прочего оборудования;

разработка конструкторско-технологической документации, производство, ремонт и обслуживание нефтепромыслового и прочего оборудования;

технологическое сопровождение производства, ремонта и обслуживания нефтепромыслового и прочего оборудования;

изготовление отдельных видов приборов, оборудования и материалов, необходимых в нефтегазопромысловом процессе;

добыча сырой нефти и природного газа;

другие виды деятельности.

С целью поощрения работников используется премирование за повышение эффективности труда, соблюдения трудовой дисциплины, норм и правил охраны труда и промышленной безопасности, увеличения объема работ и повышения интенсивности труда.

Организация повышения квалификации работников в РИНПО имеет большое значение. Руководством РИНПО поставлена задача развития системы управления персоналом с целью: «Поддержки проводимых структурных изменений в Обществе и эффективной работы сотрудников Общества в новых условиях».

Организационная структура предприятия представлена в Приложении 1. Технико-экономические показатели деятельности ООО «РИНПО» представлены в табл. 2.1.

Добыча нефти в 2010 году составила 253792 тн, в 2011 году увеличилась по сравнению с 2010 годом на 62484 тн и составила 315276 тн, в 2012 году также произошло увеличение - на 66219 тн., добыча нефти составила 320011 тн. Увеличение объемов добычи наблюдается за счет увеличения дебитов скважин.

Среднедействующий фонд скважин в 2011-2012 году по сравнению с 2010 годом увеличился. В 2010 году составлял 124 скв., в 2011 году - 150 скв., в 2012 году - 149 скв. В 2012 году по сравнению с 2011 годом на 1 скважину меньше, за счет вывода недействующей скважины. Данный факт не повлиял на увеличение объемов добычи нефти.

За рассматриваемый период среднесписочная численность работающих уменьшилась: в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 10 человек, в 2012 году по сравнению с 2011 годом - на 10 человек. (В том числе АУП - в 2011 году на 8 человек, в 2012 году - на 8 человек). За счет данных изменений производительность труда возросла в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 257 тн/чел. и составила 1141 тн/чел., в 2012 году - на 314 тн/чел. и составила 1198 тн/чел.

Себестоимость нефти возросла, соответственно, на 472661 тыс. руб. и на 460590 тыс. руб. Несмотря на это, за счет увеличения объемов выручки, прибыль от продаж за период увеличилась, соответственно, на 163902 тыс. руб. и на 241424 тыс. руб. Это следует оценить положительно, так как рентабельность производственной деятельности и рентабельность продаж увеличилась.

Таблица 2.1. Технико-экономические показатели деятельности ООО «РИНПО»

По данным таблицы также видно увеличение капитальных вложений предприятия в 2011 году на 13145 тыс. руб. Капитальные вложения за период составили, соответственно, 249211 тыс. руб., 262356 тыс. руб. и 188542 тыс. руб.

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов возросла в 2011 году на 224253 тыс. руб., в 2012 году по сравнению с 2011 годом - на 82758,1 тыс. руб. Данная динамика вкупе со снижение среднегодовой численности работников привела к увеличению показателей фондовооруженности и технической вооруженности работников.

Профессионализм работников должен обеспечить решение комплексных задач, планомерную и динамичную работу, освоение новых технологий. Обязательность работников предполагает высокую ответственность за качество исполнения работ и сохранность имущества ООО «РИНПО», а также дисциплинированность в соблюдении норм, правил и сроков исполнения. Порядочность работников отражает единство целей работника и целей Общества; обеспечивает принятие решений, способствующих стабильному развитию Общества.