Распределение обязанностей и ответственности

 

Организационно-правовой формой предприятия выбрано общество с ограниченной ответственностью. Владельцами данного предприятия являются два человека с равными долями в уставном капитале.

Один из владельцев будет занимать должность генерального директора, другой - должность финансового директора.

Генеральный директор будет стоять во главе компании.

Финансовый директор будет напрямую подчиняться генеральному директору. Его основной обязанностью будет управление движением денежных средств предприятия. У него в подчинении будет отдел финансового планирования и кредитный отдел.

Главный бухгалтер будет подчиняться генеральному директору. В его обязанности будет входить контроль за денежными средствами предприятия. Ему будет подчиняться бухгалтерия.

Коммерческий директор будет подчиняться генеральному директору. Его основной обязанностью будет управление товарной политикой предприятия (сбыт, маркетинг, реклама). Ему будет подчиняться отдел маркетинга, отдел сбыта. В обязанности маркетингового отдела помимо исследования динамики рынка будут входить рекламные мероприятия. Отдел сбыта будет заниматься реализацией продукции.

Технический директор будет подчиняться генеральному директору. В его обязанности будет входить обеспечение бесперебойного выпуска продукции. В его подчинении будет находиться начальник производства, главный технолог, транспортный участок, ремонтно-механическая служба.

Так же в подчинении генерального директора будет находиться отдел кадров, который будет реализовывать кадровую политику предприятия.

В прямом подчинении у генерального директора будет находиться юридический отдел.

У нашего предприятия будет линейно-функциональная структура.

Персонал

 

На нашем предприятии будут следующие потребности в рабочем персонале:

·   Охранник-приемщик - 3 человека;

·   Водитель погрузчика - 1 человек;

·   Водитель автобетоносмесителя - 10 человек;

·   Водитель автобетононасоса - 1 человек;

·   Водитель цементовоза - 1 человек;

·   Оператор - 3 человека;

·   Диспетчер - 2 человека;

·   Техинженер - 2 человека;

·   Механик - 4 человека;

Заработная плата для всего персонала будет установлена в размере оклада+премии. Отдел сбыта и маркетинга будет иметь оклад и % от продаж.

Административный персонал будет проходить плановые курсы повышения квалификации раз в 3 года. При необходимости, прохождение курсов повышения квалификации возможно чаще установленного срока. Например, при появлении новых методов в управлении в том или ином отделе, с целью быстрого их освоения и внедрения в деятельность компании.

6.3 Расчет планового фонда заработной платы

 

№ п/п	Состав персонала	Заработная плата	Кол-во	Суммарная заработная плата
				1м	2м	3м	4м	5м	6м	7м	8м	9м	10м	11м	12м
1.	Производственный персонал
1.1	Охранник-приемщик	20 000	3	60000	60000	60000	60000	60000	60000	60000	60000	60000	60000	60000	60000
1.2	Водитель погрузчика	25 000	1				25000	25000	25000	25000	25000	25000	25000	25000	25000
1.3	Водитель автобетоносме-сителя	30 000	10				300000	300000	300000	300000	300000	300000	300000	300000	300000
1.4	Водитель автобетононасоса	30 000	1				30000	30000	30000	30000	30000	30000	30000	30000	30000
1.5	Водитель цементовоза	30 000	1				30000	30000	30000	30000	30000	30000	30000	30000	30000
1.6	Оператор	35 000	3				105000	105000	105000	105000	105000	105000	105000	105000	105000
1.7	Диспетчер	35 000	2				70000	70000	70000	70000	70000	70000	70000	70000	70000
1.8	Техинженер	40 000	2				80000	80000	80000	80000	80000	80000	80000	80000	80000
1.9	Механик	35 000	4				140000	140000	140000	140000	140000	140000	140000	140000	140000
1.10	Менеджер по продажам	35000	5				175000	175000	175000	175000	175000	175000	175000	175000	175000
1.11	Юрист	35000	1				35000	35000	35000	35000	35000	35000	35000	35000	35000
1.12	Маркетолог	35000	3				105000	105000	105000	105000	105000	105000	105000	105000	105000
1.13	Финансист	35000	3				105000	105000	105000	105000	105000	105000	105000	105000	105000
	Всего:			60000	60000	60000	1260000	1260000	1260000	1260000	1260000	1260000	1260000	1260000	1260000
2.	Административный персонал
2.1	Генеральный директор	100000	1				100000	100000	100000	100000	100000	100000	100000	100000	100000
2.2	Финансовый директор	100000	1				100000	100000	100000	100000	100000	100000	100000	100000	100000
2.3	Коммерческий директор	70000	1				70000	70000	70000	70000	70000	70000	70000	70000	70000
2.4	Технический директор	70000	1				70000	70000	70000	70000	70000	70000	70000	70000	70000
2.5	Главный бухгалтер	60000	1				60000	60000	60000	60000	60000	60000	60000	60000	60000
2.10	Начальник производства	60000	1				60000	60000	60000	60000	60000	60000	60000	60000	60000
2.11	Главный технолог	60000	1				60000	60000	60000	60000	60000	60000	60000	60000	60000
	Всего:						520000	520000	520000	520000	520000	520000	520000	520000	520000
	Итого:			60000	60000	60000	1780000	1780000	1780000	1780000	1780000	1780000	1780000	1780000	1780000

 

7. Финансовый план

 

Источники финансирования

 

№ п/п	Наименование источника	Сумма, руб.
1.	Уставный капитал	10 000 000
2.	Кредит залоговый	74 171 000
Всего		84 171 000

 

Итак, как видно из таблицы, уставный капитал фирмы составляет 10000000 руб., это вклад учредителей и та сумма, которой учредители отвечают по своим обязательствам. Также компания планирует взять целевой кредит у банка и отдать его долями. Эти доли будут выплачиваться в соответствии с графиком оплаты кредита.