Организация управления, структура органов управления, методы управления, используемые в организации

 

Обществом с ограниченной ответственностью - признается учрежденное двумя или более лицами общество, уставный фонд которого разделен на доли определенных уставом размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Правовое положение общества с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников определяются законодательством об обществах с ограниченной ответственностью, в частности, Законом Республики Беларусь «О хозяйственных обществах».

Учредительный документ - устав ООО «ШаБо».

Число участников общества с ограниченной ответственностью не должно превышать 50 (пятьдесят). В противном случае общество с ограниченной ответственностью подлежит реорганизации в течение года, а по истечении этого срока - ликвидации в судебном порядке, если число его участников не уменьшится до установленного законодательными актами предела.

Общество с ограниченной ответственностью не может иметь одного участника минимум 2 (два).

Минимальный уставный фонд ООО законодательством в настоящий момент не установлен. На предприятии ООО «ШаБо» уставный фонд составляет 3,420 млн. руб.

На предприятии имеются следующие функциональные подразделения:

- бухгалтерия;

-   производственный отдел;

Аппарат управления состоит из директора и заместителя директора.

Руководителем является назначаемый согласно Уставу ООО «ШаБо», Генеральный директор, который действует в рамках обязанностей и прав, определенных уставом ООО.

В настоящее время на предприятии работает 5 человек.

На предприятии используется линейная организационная структура управления:

 

Схема 1 - организационная структура управления.

 

Управление персоналом на предприятии осуществляется на основе следующих принципов:

·         научности;

·         демократического централизма;

·         плановости;

·         первого лица;

·         единства распорядительства;

·         отбора, подбора и расстановки кадров;

·         сочетания единоначалия и коллегиальности, централизации и децентрализации;

·         линейного, функционального и целевого управления;

·         контроля исполнения решений и др.

Существует три традиционных метода управления:

ü административные;

ü экономические;

ü социально-психологические.

ООО «ШаБо» использует экономические методы управления.

Под экономическими методами понимают элементы экономического механизма, с помощью которого обеспечивается функционирование и развитие организации. Роль экономических методов управления персоналом заключается в мобилизации трудовых ресурсов на достижение определенного результата.

Здесь важнейшим методом является мотивация трудовой деятельности, заключающая в большинстве случаев в материальном стимулировании работников. Основным мотивационным фактором, как правило, является заработная плата. Кроме того, существенный инструментарий управления персоналом представляет собой система выплат, надбавок, льгот и т.д., предоставляющая дополнительные экономические рычаги воздействия на мотивацию сотрудников.

Для предприятия данного типа производства целесообразно иметь минимальный штат сотрудников. Исходя из этого организация ООО «ШаБо» пользуется следующими услугами профессиональной поддержки:

юридические услуги;

банковские услуги;

услуги страховой компании;

услуги рекламных компаний.

1.3 Ассортиментная политика, особенности ценообразования, стандартизации и сертификации продукции организации

управление экономический стандартизация оборотный

Продукция ООО «ШаБо» - компании, занимающейся производством и реализацией свечей ручной работы, представлена следующим ассортиментным перечнем:

интерьерные свечи;

резные свечи;

столовые свечи;

свадебные свечи;

напольные свечи;

подарочные корзины;

свечи с тематикой «Пасха».

Для организации производства и реализации товаров данного вида не требуется получение лицензий.

Подтверждение безопасности качества готовой продукции, путем ее декларирования, либо сертификации, не предусмотрено. Так как свечи не попадают по действие существующих технических регламентов, не поименованы в перечнях, введенных постановлениями правительства.

В политике ценообразования, ООО «ШаБо» использует затратный метод образования цены. Применяя данный метод, к расчетной себестоимости добавляется планируемый размер прибыли, а так же косвенные налоги и обязательные платежи.