Структурные подразделения, их назначение, задачи в ООО «Строймеханизация» на 01. 01. 2008 г.

 

		.
Наимено-вание цеха	Расшифровка, назначение	Выполняемые задачи подразделения, отдела
1	2	3
ООТиТБ	Служба охраны труда и техники безопасности	Осуществляет контроль за работой производственных подразделений и служб НГДУЗ по улучшению условий труда, совершенствованию охраны труда, а также разработка и осуществление на основе широкого внедрения достижений науки и техники, организационно-технических и санитарных мероприятий по предупреждению травматизма, профзаболеваний.
ТОП	Технологический отдел производства	Разработка и обеспечение выполнение планов развития производства, организационно-технических мероприятий, внедрение новой техники и технологии, научный организации труда способствующих облегчению и оздоровлению условий труда.
ТО	Технологический отдел	Определяет рациональную технику и технологию производства, совершенствует их, внедряет новую технику и передовую технологию, пропагандирует достижения науки, техники и передовой технологии.
ОБ	Отдел безопасности	Снижение определенных видов риска, устранение угроз и обеспечение нормальных условий производственно - коммерческой деятельности ООО «Строймеханизация»
ОК	Отдел кадров	Подбор, расстановка, изучение, подготовка, учет и воспитание кадров и т.д.
ЭО	Экономический отдел	Организация и совершенствование экономической работы управления: своевременная разработка текущих и перспективных планов производства, анализ и обобщение результатов работы, вскрытие неиспользованных резервов и повышение эффективности' производства.
ОМТС	Отдел материально-технического снабжения	Организация своевременного комплектного обеспечения производственных объектов и подразделений управления материалами, сырьем. Полуфабрикатами, оборудованием, комплектующими изделиями, инструментами и другими материальными ресурсами для выполнения установленных им планов производства и т.д.
ОТиЗ	Отдел труда и заработной платы	Организация труда и заработной платы, постоянное ее совершенствование, планирование и учет труда по ООО «Строймеханизация», технического нормирования, внедрение прогрессивных форм и систем заработной платы и материального стимулирования, разработанных с учетом достижения науки, техники и передового опыта в целях дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности производства, развитие соревнования.
ЦАП	Цех автоматизации производства.	Техническое обслуживание и обеспечение надежной работы КИП, средств автоматизации и телемеханизации производственных процессов объект ООО «Строймеханизация»
СРЦ	Строительно-ремонтый цех.	Производство строительно-монтажных работ и ремонт объектов.
ЦМТСиКО	Цех материально-технического снабжения и комплектации.	Своевременное обеспечение производственных, строящихся и реконструируемых объектов и подразделений ООО «Строймеханизация» материалами, сырьем, оборудованием, комплектующими изделиями, инструментом и другими материальными ресурсами для выполнения установленных им планов производства.
УТТ	Управление технологического транспорта, занятый непосредственно на объектах.	Качественное и своевременное обслуживание и выполнение работ специальной техникой для ООО «Строймеханизация» в целях обеспечения выполнения заданий на основе улучшения организации труда и рационального использования трудовых и материально-технических ресурсов, снижения эксплуатационных затрат и себестоимости услуг.

 

Приложение 3

 

Структура аппарата управленияООО «Строймеханизация»

 

Наименование должности	Выполняемые задачи
1	2
Директор ООО «Строймеханизация»	Всемерное удовлетворение потребности народного хозяйства, увеличение вклада в ускорение социально-экономического развития страны, региона и объединения и обеспечение на этой основе роста благосостояния коллектива и его членов.
Главный бухгалтер ООО «Строймеханизация»	Организация бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности структурных подразделений и обеспечение контроля за наличием и движением имущества, использования материальных и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами.
Заместитель директора ООО «Строймеханизация» по общим вопросам	Организация подготовки текущих и перспективных планов материально-технического обеспечения ООО, объема грузоперевозок, составления заявок на поставку материалов, оборудования и запасных частей и контроль за их выполнением и т.д.
Заместитель директора ООО «Строймеханизация» по капитальному строительству	Техническое и методическое руководство строительно-монтажными организациями, выполняющими работы на объектах, координация их деятельности: контроль за работой строительных подразделений ООО и т.д.
Заместитель директора по экономике	Организация перспективного и текущего планирования развития ООО, организация труда и заработной платы, организация бухгалтерского учета и контроля, обеспечение рентабельности предприятия.
Заместитель директора по социальным вопросам	Организация работ по управлению социальным развитием трудовых коллективов.

 

Приложение 4

 

АНКЕТА

 

Целью анкетирования является разработка эффективной мотивации труда, результаты анкетирования являются конфедициальной информацией и не подлежат разглашению.

 

1. Ваш возраст                                    А) 18-25 лет;   

                                                              Б) 25-35 лет;                                         

                                                              В) 35-45 лет;                                                

                                                              Г) больше 45 лет.

 

2. Устраивает ли вас Ваша работа    А) Да, вполне доволен(на);

                                                               Б) Скорее доволен(на), чем  

                                                                     недоволен(на);

                                                              В) Работа для меня безразлична;

                                                              Г) Скорее недоволен(на);

                                                              Д) Совершенно недоволен(на)

                                                                   работой;

                                                              Е) Затрудняюсь ответить.

 

3. Причины побуждающие работать А) Занимаюсь любимым занятием;     

                                                              Б) Дорабатываю до пенсии;                                 

                                                              В) На других предприятиях       

                                                                      аналогичная ситуация;             

                                                              Г) Пользуюсь социальными льготами;

                                                              Д) Работаю, но ищу лучший вариант;

                                                              Е) Высокая оплата труда;

                                                              Ж) Возможность карьерного роста.   

                  

4. Ваше образование                           А) Высшее;

                                                               Б) н/высшее; 

                                                               В) ср. профессиональное;

                                                               Г) среднее.

 

5. Вы работаете на предприятии        А) Менее 1 года;

                                                                Б) 1-5 лет;

                                                                В) 5-10 лет;

                                                                Г) 10-15 лет;

                                                                Д) более 15 лет.