Виды и условия сделок магазина «Березка»

 

Все сделки в магазине «Березка» заключаются в простой письменной форме, путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершившими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами.

Содержание сделки включает ее существенные условия (ст. 432 ГК РФ), а также дату совершения и юридические адреса ее участников.

Правовым документом, закрепляющим коммерческую сделку в данном магазине, является договор. Он заключается путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи. В нем указывается предмет договора, единица измерения, качество, условия, срок поставки, цена договора (твердая, подвижная), условные сроки платежа (наличные, в кредит), формы расчетов (инкассовая, аккредитивная), гарантии, особые обстоятельства.

В магазине «Березка» заключают такие коммерческие договоры как:

·   договор купли-продажи;

·   договор розничной купли-продажи;

·   договор поставки;

·   трудовой договор;

Договор купли-продажи данного магазина включает:

.   Предмет договора

.   Права и обязанности сторон

.   Цена и порядок расчетов

.   Качество товара

.   Количество товара

.   Тара и упаковка

.   Передача и приемка товара

.   Ответственность сторон

.   Срок действия настоящего договора

.   Реквизиты сторон

В договоре розничной купли продажи ООО «Березка» в качестве продавца выступает собственно сам магазин, в качестве покупателя выступает в основном физическое лицо.

Договор составляется как в устной, так и в письменной форме. Устная форма имеет место, когда наступает момент совершения сделки (через прилавок). Выдача чека или другого документа, который подтверждает оплату товара, необязательна. Письменная форма подразумевает заполнение покупателем бланка, формуляра или получение кассового чека.

Покупатель вправе требовать от продавца исчерпывающую информацию о товаре, включающую сведения:

-  о свойствах товара;

-  о техническом регламенте товара;

-  о месте производства товара и правилах его продажи;

-  инструкцию использования и хранения товара;

-  о цене товара и условиях его приобретения;

-  сертификат на товар и др.

Покупатель обязан своевременно принять товар и оплатить его согласно срокам договора. Также покупатель вправе и отказаться от товара: или до момента его передачи, или в течение недели после его покупки.

Договор розничной купли-продажи товаров считается заключенным с момента оплаты товара, что может подтверждаться выдачей продавцом покупателю кассового или товарного чека либо иного документа, подтверждающего эту самую оплату товара.

Договор поставки магазина «Березка» включает:

.   Предмет договора

.   Количество и ассортимент

.   Качество и комплектность продукции

.   Срок и порядок поставки товара

.   Тара и упаковка

.   Цены и порядок расчетов

.   Другие условия

.   Имущественная ответственность

.   Разрешение споров

.   Юридические адреса и подписи сторон

Магазин «Березка» сотрудничает с такими поставщиками как: ОАО «Сыктывкархлеб», ОАО «Пригородный», ОАО «Сыктывкарский ЛВЗ», Кировский молочный комбинат, ОАО «Птицефабрика Зеленецкая», ООО «Исток-Д», ООО «Мясокомбинат Сыктывкарский».

Трудовой договор в магазине «Березка» (Приложение 3) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится на предприятии. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор магазина включает в себя существенные условия, такие как:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

место работы;

дата начала работы;

наименование должности;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации;

условия оплаты труда;

виды и условия социального страхования.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу требующих специальных знаний или специальной подготовки.