Анциферовой Александры Викторовны

Анциферовой Александры Викторовны

(фамилия, имя, отчество обучающегося)
Направление подготовки (специальность):	38.03.02 Менеджмент
Направленность (профиль) программы:	управление человеческими ресурсами
Вид практики	производственная (преддипломная)
Тип практики	практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
Способ проведения практики	стационарная/ выездная  (нужное подчеркнуть)
Форма проведения практики	дискретно по видам практик
Место прохождения практики	ЗАО «РТИС ВКО»
Период проведения практики	с __.__.201_ г. по__.__.201_ г.

 

В ходе прохождения практики обучающийся выполняет индивидуальное задание, соответствующие содержанию производственной (преддипломной) практики.

 

 

Содержание производственной (преддипломной) практики

(для выполнения выпускной квалификационной работы)

 

№ п/п	Наименование этапов практики	Формируемые компетенции	Трудоемкость, акад. часы очная /заочная форма
1.	Подготовительный этап (Контактная работа с руководителем практики от Университета)	ОК-6, ОПК-1, ОПК-2, ОПК-3, ОПК-4, ОПК-5, ОПК-6, ОПК-7, ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-6, ПК-7, ПК-8	4
1.1	Знакомство с программой практики и требованиями к оформлению ее результатов. Получение направления на практику, индивидуального задания, совместного графика (плана) проведения практики. Решение организационных вопросов.	ОПК-4 ОК-6 ОПК-1 ОПК-2	4
2.	Основной(рабочий) этап (Выполнение индивидуального задания в Профильной организации под контролем руководителя практики от Профильной организации. Выполнение выпускной квалификационной работы.)	ОК-6, ОПК-1, ОПК-2, ОПК-3, ОПК-4, ОПК-5, ОПК-6, ОПК-7, ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-6, ПК-7, ПК-8	724
2.1	Пройти инструктаж и ознакомиться с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка.	ОПК-2	16
2.2	Познакомиться с учредительными документами предпри­ятия. В выпускной квалификационной работе представить характеристику объекта: миссию предпри­ятия, цель, виды деятельности, охарактеризовать организационно-правовую форму предпри­ятия	ОК-6, ОПК-1, ОПК-2	48
2.3	Познакомиться с основными технико-экономическими показателями за последние три года. Эти данные представить в во 2 главе ВКР в табличной форме. Сделать анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия.	ОПК-1, ОПК-5, ПК-3, ПК-4	80
2.4	Изучить организационную структуру исследуемого предприятия. Во 2 главе ВКР представить структуру организации производства, структуру управления предприятием и структуру службы управления персоналом (отдела кадров). Провести анализ организационной структуры управления.	ОК-6, ОПК-3, ПК-1	80
2.5	Провести анализ численности персонала, его структуры, динамики, использования рабочего времени. Провести анализ численности по категориям, удельного веса отдельных категорий, качественного состава работников по образованию, профессиям, полу, возрасту, стажу работы	ОПК-7, ПК-1	80
2.6	Разработать план анализа системы кадрового делопроизводства и согласовать его с руководителем практики.	ОК-6, ОПК-1, ОПК-7	40
2.7	Провести анализ системы кадрового делопроизводства согласно составленного плана.	ОПК-1, ОПК-7, ПК-5	160
2.8	Провести опрос сотрудников других подразделений по вопросам взаимодействия с кадровой службой и оформления кадровой документации	ОПК-2, ОПК-4,	40
2.9	Разработать рекомендаций по совершенствованию системы кадрового делопроизводства в организации. Разработать необходимую документацию, отсутствие которой было выявлено в ходе проверки	ОК-6, ОПК-1, ОПК-2, ОПК-3, ОПК-6, ПК-1, ПК-5, ПК-6	180
3.	Заключительный этап (Контактная работа с руководителем практики от Университета)	ОК-6,ОПК-1, ОПК-2, ОПК-3, ОПК-4, ОПК-5, ОПК-6, ОПК-7, ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-6, ПК-7, ПК-8	24+4 зачет с оценкой
3.1	Формирование отчетной документации(подготовка текста выпускной квалификационной работы); В том числе защита отчета попрактике (предзащита ВКР)
	Итого:		756

Перечень планируемых результатов обучения при прохождении

Производственной (преддипломной) практики

Планируемые результатами освоения образовательной программы	Планируемые результаты обучения при прохождении практики

ОК-6

Способность к самоорганизации и самообразованию;

Знать: - пути и средства профессионального самосовершенствования: профессиональные форумы, конференции, семинары, тренинги; магистратура, аспирантура); - систему категорий и методов, направленных на формирование аналитического и логического мышления; - закономерности профессионально-творческого и культурно-нравственного развития.   Уметь: - анализировать информационные источники (сайты, форумы, периодические издания); - анализировать культурную, профессиональную и личностную информацию и использовать ее для повышения своей квалификации и личностных качеств.   Владеть: - навыками организации самообразования, технологиями приобретения, использования и обновления социально-культурных, психологических, профессиональных знаний.  

ОПК-1

Владение навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности;

Знать: - основную законодательную и нормативно-правовую базу РФ, а также наиболее важные общепринятые в мире социально-экономические права и обязанности человека и организации; - основы юридической терминологии, применяемой в экономике.   Уметь: - ориентироваться в системе законодательных и нормативно-правовых актов РФ, регламентирующих сферу общественной, профессиональной деятельности и предпринимательской деятельности.   Владеть: - навыками работы с законодательными и нормативно-правовыми актами и подготовки основных корпоративных документов.  

ОПК-2

Способность находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений;

Знать: - правовые основы организации труда, основы менеджмента персонала организации; - принципы, формы управленческих решений.   Уметь: - определять степень важности деловых решений и уровень собственной компетентности и ответственности; - формулировать организационно-управленческие решения и распределять обязанности.   Владеть: - способностями аргументировать принятые решения и объяснять их последствия; - современными методиками принятия и реализации организационно-управленческих решений.  

ОПК-3

Способность проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия;

Знать: - теорию и практику современного организационного проектирования; - причины многовариантности практики управления персоналом в современных условиях.   Уметь: - разрабатывать стратегию управления человеческими ресурсами и реализовывать ее в конкретных условиях; - проводить аудит человеческих ресурсов организации, прогнозировать и определять потребность в персонале.   Владеть: - навыком распределения ответственности, контроля и оценки персонала в соответствии с обязанностями.  

ОПК-4

Способность осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации;

Знать: - основы организации эффективного делового общения, публичных выступлений, проведения переговоров и совещаний, ведения деловой переписки, осуществления электронных коммуникаций и т.д.   Уметь: - применять рациональные методы и средства осуществления деловых коммуникаций.   Владеть: - навыками выстраивания эффективных деловых коммуникаций.  

ОПК-5

Владение навыками составления финансовой отчетности с учетом последствий влияния различных методов и способов финансового учета на финансовые результаты деятельности организации на основе использования современных методов обработки деловой информации и корпоративных информационных систем;

Знать: - основные принципы, стандарты нормативно-правовую базу финансового учета для формирования учетной политики и финансовой отчетности; - основы анализа финансовой отчетности.   Уметь: - использовать техники финансового учета для формирования финансовой отчетности организаций; - исследовать тенденции, выявленные на основе анализа финансовой отчетности.   Владеть: - навыками и приемами взаимодействия со службами информационных технологий, использования корпоративных информационных систем; - методами анализа финансовой отчетности и финансового прогнозирования.  

ОПК-6

Владение методами принятия решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организаций;

Знать: - принципы разработки стратегических, тактических и оперативных решений применительно к управлению производственной деятельностью организации; - принципы планирования операционной (производственной) деятельности организаций; - основные методы и инструменты управления операционной деятельности.   Уметь: - оптимизировать операционную деятельность организации; - использовать современные методы организации планирования операционной (производственной) деятельности.   Владеть: - методами принятия рациональных управленческих решений в операционной (производственной) деятельности организаций.  

ОПК-7

Способность решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности;

Знать: - подходы и способы организации систем получения, хранения и переработки информации.   Уметь: - понимать и применять на практике компьютерные технологии для решения различных задач комплексного и гармонического анализа, использовать стандартное программное обеспечение; - создавать банки хранения и переработки информации.   Владеть: - навыками решения практических задач; сервисным программным обеспечением операционной системы; - методами и средствами получения, хранения и переработки информации.  

ПК-1

Владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры;

Знать: - основные управленческие теории, подходы к мотивации и стимулированию.   Уметь: - аргументировано отстаивать управленческие решения, заинтересовывать и мотивировать персонал; - диагностировать организационную культуру, выявлять ее сильные и слабые стороны, разрабатывать предложения по ее совершенствованию.   Владеть: - методами стимулирования и мотивация; - методами проведения аудита человеческих ресурсов и оценки организационной культуры.  

ПК-2

Владение различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе, в межкультурной среде;

Знать: - природу деловых и межличностных конфликтов; - принципы построения моделей межличностных коммуникаций в организации; - основы организационного проектирования и порядка взаимодействия и подчинения.   Уметь: - использовать эффективные способы минимизации негативного влияния конфликтов на деятельность предприятия; - моделировать и оценивать систему деловых связей взаимоотношений в организации и ее подразделениях (на разных уровнях).   Владеть: - психологическими и правовыми знаниями, используемыми в разрешении конфликтных ситуаций.  

ПК-3

Владение навыками стратегического анализа, разработки и осуществления стратегии организации, направленной на обеспечение конкурентоспособности;

Знать: - методы и основные теории стратегического менеджмента; - содержание и взаимосвязь основных элементов процесса стратегического управления; - подходы к анализу систем качества продукции, услуг – с целью обеспечения её конкурентоспособности.   Уметь: - разрабатывать корпоративные, конкурентные и функциональные стратегии развития организации; - проводить анализ конкурентной сферы отрасли.   Владеть: - методами формулирования и реализации стратегий на уровне бизнес-единицы; - методами анализа отраслевых рынков в целях повышения конкурентоспособности организаций – участников этих рынков.  

ПК-4

Умение применять основные методы финансового менеджмента для оценки активов, управления оборотным капиталом, принятия инвестиционных решений, решений по финансированию, формированию дивидендной политики и структуры капитала, в том числе, при принятии решений, связанных с операциями на мировых рынках в условиях глобализации;

Знать: - основные понятия, цели, принципы, сферы применения, объекты и субъекты финансового менеджмента; - методологию оценки инвестиционных решений и стоимости компании.   Уметь: - применять основные инструменты финансового менеджмента для стоимостной оценки активов, капитала и денежных потоков; - оценивать принимаемые финансовые решения с точки зрения их влияния на создание ценности (стоимости) компании.   Владеть: - технологией принятия решений в управлении финансами компании; - приемами и способами оценки инвестиционных решений с позиции обеспечения роста капитала компании.  

ПК-5

Способность анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений;

Знать: - принципы взаимосвязи функциональных стратегий компании.   Уметь: - анализировать содержание и особенности функциональных стратегий и готовить предложения по повышению эффективности их взаимосвязи.   Владеть: - технологией разработки функциональных стратегий и методами формирования сбалансированных управленческих решений.  

ПК-6

Способность участвовать в управлении проектом, программой внедрения технологических и продуктовых инноваций или программой организационных изменений;

Знать: - понятийно-категориальный аппарат проектного менеджмента, его отличительные признаки, сущность и классификацию.   Уметь: - определять цикл проекта, использовать программное обеспечение управления проектами; - ставить цели и формировать задачи, связанные с созданием и коммерциализацией технологических и продуктовых инноваций, разрабатывать программы осуществления инновационной деятельности в организации и оценивать её эффективность.   Владеть: - навыками и инструментами разработки проекта, управления его стоимостью, рисками качеством, реализацией проекта.  

ПК-7

Владение навыками поэтапного контроля реализации бизнес-планов и условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, умением координировать деятельность исполнителей с помощью методического инструментария реализации управленческих решений в области функционального менеджмента для достижения высокой согласованности при выполнении конкретных проектов и работ;

Знать: - принципы моделирования и управления бизнес-процессами и распределением работ.   Уметь: - описывать процедуры выполнения работ и определять способы контроля.   Владеть: - аналитическим и техническим инструментарием разработки процедур и методов контроля.  

ПК-8

Владение навыками документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности организаций при внедрении технологических, продуктовых инноваций или организационных изменений;

Знать: - перечень и возможности применения методов и программных средств обработки деловой информации.   Уметь: - применять методы и программные средства обработки деловой информации; - использовать современные методы организации планирования операционной (производственной) деятельности.   Владеть: - навыками и приемами взаимодействия со службами информационных технологий, использования корпоративных информационных систем.  

Результаты освоения обучающимся компетенций при прохождении практики оцениваются по итогам предзащиты ВКР, с учетом выполнения индивидуального задания и характеристики профессиональной деятельности обучающегося в период прохождения производственной (преддипломной) практики.

 

Руководитель практики от Университета            ___________            Дресвянкин В.В.

                                                                           (подпись)                   (ФИО)

 

Задание на практику получил:

обучающий(ая)ся                                                  ___________                Анциферова А.В.

                                                                                         (подпись)                           (ФИО)

СОГЛАСОВАНО:

Руководитель практики от Профильной организации ________              Филиппова Е.С.

                                                                                                             (подпись)                   (ФИО) 

«__» _______ 201_ г.  

                                                                                                                                         МП

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

(АНО ВО МГЭУ)

Факультет экономики и управления

Кафедра менеджмента

Совместный рабочий график (план)

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

(АНО ВО МГЭУ)

ХАРАКТЕРИСТИКА

профессиональной деятельности обучающегося в период прохождения

НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРАКТИКУ

 

 

Обучающаяся Анциферова Александра Викторовна

(ФИО)

направляется на практику производственную (преддипломную)

                                                                  (вид практики)

практику по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности

(тип практики)

в ЗАО «РТИС ВКО»

(наименование профильной организации)

 

Срок практики с «__» _________  201__ г. по «__» __________ 201_ г.

 

 

Руководитель практики от Университета

Зав. кафедрой менеджмента и информационных технологий, к.т.н., доцент_____________________ Дресвянкин В.В.

(должность, ФИО)

                                                                   МП

                                                                                                  (печать университета)

 

 

Декан факультета ____________       Тихов С.И.

                                               (подпись)               (ФИО)

СОГЛАСОВАНО:

О Т Ч Е Т

 

обучающейся по производственной (преддипломной) практике

                                 (вид практики)

Тип практики практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности

Способ проведения практики – стационарная/ выездная (нужное подчеркнуть)

 

Форма проведения практики – дискретно по видам практик

 

Вид профессиональной деятельности организационно - управленческая

 

Фамилия Анциферова

 

Имя, отчество Александра Викторовна

 

Факультет экономики и управления

 

Курс 5                Группа М-551

 

Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент

 

Направленность (профиль) Управление человеческими ресурсами

 

 

Место прохождения практики ЗАО «РТИС ВКО»

Период прохождения практики с "__" ___________ 201_ г. по "__" ________ 201_ г.

 

   «__» _________ 201_ г.        _______________________

                                                       (Подпись обучающегося)

 

Руководитель практики от Профильной организации

Начальник отдела кадров ЗАО «РТИС В                                Филиппова Е.С.       __.__.201_ г.

(Должность)		(Подпись)	(Фамилия, имя, отчество)		(Дата)
	МП

Руководитель практики от Университета

Зав. кафедрой менеджмента и информационных технологий, к.т.н., доцент                  Дресвянкин В.В. 

(Должность)

(Подпись)

(Фамилия, имя, отчество)

(Дата)

 

Анциферовой Александры Викторовны

(фамилия, имя, отчество обучающегося)
Направление подготовки (специальность):	38.03.02 Менеджмент
Направленность (профиль) программы:	управление человеческими ресурсами
Вид практики	производственная (преддипломная)
Тип практики	практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
Способ проведения практики	стационарная/ выездная  (нужное подчеркнуть)
Форма проведения практики	дискретно по видам практик
Место прохождения практики	ЗАО «РТИС ВКО»
Период проведения практики	с __.__.201_ г. по__.__.201_ г.

 

В ходе прохождения практики обучающийся выполняет индивидуальное задание, соответствующие содержанию производственной (преддипломной) практики.

 

 

Содержание производственной (преддипломной) практики

(для выполнения выпускной квалификационной работы)

 

№ п/п	Наименование этапов практики	Формируемые компетенции	Трудоемкость, акад. часы очная /заочная форма
1.	Подготовительный этап (Контактная работа с руководителем практики от Университета)	ОК-6, ОПК-1, ОПК-2, ОПК-3, ОПК-4, ОПК-5, ОПК-6, ОПК-7, ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-6, ПК-7, ПК-8	4
1.1	Знакомство с программой практики и требованиями к оформлению ее результатов. Получение направления на практику, индивидуального задания, совместного графика (плана) проведения практики. Решение организационных вопросов.	ОПК-4 ОК-6 ОПК-1 ОПК-2	4
2.	Основной(рабочий) этап (Выполнение индивидуального задания в Профильной организации под контролем руководителя практики от Профильной организации. Выполнение выпускной квалификационной работы.)	ОК-6, ОПК-1, ОПК-2, ОПК-3, ОПК-4, ОПК-5, ОПК-6, ОПК-7, ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-6, ПК-7, ПК-8	724
2.1	Пройти инструктаж и ознакомиться с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка.	ОПК-2	16
2.2	Познакомиться с учредительными документами предпри­ятия. В выпускной квалификационной работе представить характеристику объекта: миссию предпри­ятия, цель, виды деятельности, охарактеризовать организационно-правовую форму предпри­ятия	ОК-6, ОПК-1, ОПК-2	48
2.3	Познакомиться с основными технико-экономическими показателями за последние три года. Эти данные представить в во 2 главе ВКР в табличной форме. Сделать анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия.	ОПК-1, ОПК-5, ПК-3, ПК-4	80
2.4	Изучить организационную структуру исследуемого предприятия. Во 2 главе ВКР представить структуру организации производства, структуру управления предприятием и структуру службы управления персоналом (отдела кадров). Провести анализ организационной структуры управления.	ОК-6, ОПК-3, ПК-1	80
2.5	Провести анализ численности персонала, его структуры, динамики, использования рабочего времени. Провести анализ численности по категориям, удельного веса отдельных категорий, качественного состава работников по образованию, профессиям, полу, возрасту, стажу работы	ОПК-7, ПК-1	80
2.6	Разработать план анализа системы кадрового делопроизводства и согласовать его с руководителем практики.	ОК-6, ОПК-1, ОПК-7	40
2.7	Провести анализ системы кадрового делопроизводства согласно составленного плана.	ОПК-1, ОПК-7, ПК-5	160
2.8	Провести опрос сотрудников других подразделений по вопросам взаимодействия с кадровой службой и оформления кадровой документации	ОПК-2, ОПК-4,	40
2.9	Разработать рекомендаций по совершенствованию системы кадрового делопроизводства в организации. Разработать необходимую документацию, отсутствие которой было выявлено в ходе проверки	ОК-6, ОПК-1, ОПК-2, ОПК-3, ОПК-6, ПК-1, ПК-5, ПК-6	180
3.	Заключительный этап (Контактная работа с руководителем практики от Университета)	ОК-6,ОПК-1, ОПК-2, ОПК-3, ОПК-4, ОПК-5, ОПК-6, ОПК-7, ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-6, ПК-7, ПК-8	24+4 зачет с оценкой
3.1	Формирование отчетной документации(подготовка текста выпускной квалификационной работы); В том числе защита отчета попрактике (предзащита ВКР)
	Итого:		756

Перечень планируемых результатов обучения при прохождении