Причины изменения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Способы изучения рынков с точки зрения разных подходов

На сегодняшний день рынок труда постепенно приобретает основные общественно-значимые характеристики. Он является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке прослеживаются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и её предложения. Согласно классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения («крест Маршалла») определяет цену труда (уровень з/платы) и количество занятых.

Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, мобильностью), возможной величиной з/платы, традициями и обычаями.

Влияние традиций и социально-психологической ориентации человека на предложение труда одним из первых исследовал М. Вебер. Он показал, что увеличение ставок оплаты труда не всегда приводят к росту занятости и интенсивности труда. Человек, ориентированный на определённый уровень удовлетворения материальных потребностей, не будет стремиться увеличить время и интенсивность труда после достижения соответствующего уровня заработка.

В основе неоклассического подхода, которого придерживались такие неоклассики, как П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл, лежит определение, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы (з/плата). Именно с помощью з/платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (человеческий капитал) - это аналоги в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из этой концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует такое равновесие.

Рис. 1 Спрос и предложение на рыке труда, Wc- равновесная з/плата, Lc- численность нанимаемых работников, S- кривая предложения, D- кривая спроса.

Равновесная ставка з/платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд (точка С).

Представители кейнсианского (основоположник Дж. Кейнс) подхода рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия и ставят под сомнение положение об эластичности цен з/платы. При этом и цены на продукцию и з/плата устойчивы к понижению вследствие наличия целого ряда факторов, например, влияние профсоюзов, монополий, законодательства о минимальной з/плате. (рис. 2)

Рисунок 2. Спрос и предложение в кейнсианской теории занятости: Sc₁, Sc₂-совокупное предложение; - совокупный спрос; P-цена; Q - реальный объём производства.

Поскольку цена (з/плата) согласно данной концепции не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесён извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления, что, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе - объёмом производства.

Сторонники ещё одного подхода, монетаристского (и прежде всего М. Фридмен) исходят из жёсткой структуры цен на рабочую силу и из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения.

Они считают, что для рынка труда негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня з/платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешения рынка монетаристы предлагают использовать такие рычаги, как учётная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка, что позволит стимулировать инвестиционную и деловую активность, увеличивая занятость в стране. Такая денежно-кредитная политика должна быть направлена на достижение естественного уровня безработицы, отражающего структурные диспропорции на рынке труда и не связанного с циклической конъюнктурой в экономике.

Дж. Данлоп, Л. Ульман, представители школы институционалистов, на рынке труда основное внимание уделяют анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней з/платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

Нельзя сказать, что какой-то конкретный подход к изучению рынка труда даёт полное и адекватное представление о функционировании рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы.

Здесь же можно отметить, что на динамику рынка труда, его спрос и предложение, оказывает влияние ряд факторов: предложение рабочей силы определяется демографическими факторами -уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. Сюда же можно отнести степень экономической активности различных демографических и этнических групп, рассчитываемая как отношение численности занятых безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе. В России, например, за период реформ 1993-1998 года уровень экономической активности женщин снизился во всех возрастных группах - с 90 % до 84%. Процессы иммиграции так же относятся к причинам изменения спроса и предложения на рынке труда в России.