ГЛАВА 1. Международный рынок труда

Введение

 

Рынок труда - система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

В этих условиях, на взгляд автора, актуальным представляется всесторонне рассмотреть рынок труда с позиции экономической теории, а также определить те показатели, по которым оценивается уровень развития рынка труда. Такова цель написания данной работы.

В качестве примера автором было выбрано два региона для сопоставления: Северная Америка и Западная Европа.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

рассмотреть сущность и структуру рынка труда, формирования спроса и предложения на рынке;

проанализировать современное состояние рынков труда стран Северной Америки и Западной Европы;

показать, какие показатели и коэффициенты используются в этих регионах для определения степени развития рынков труда;

проанализировать характер изменений, произошедших на рынках труда Северной Америки и Западной Европы за последние годы.

ГЛАВА 1. Международный рынок труда

Рынок труда и его структура

 

Рынок труда соединяет к обоюдной выгоде людей, желающих продать свои трудовые услуги, то есть наёмных работников, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления собственной деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «наниматели».

Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтёр, нанимающийся для добычи угля под землёй, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, и учёный, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определённой сферой деятельности.

Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. В результате купли - продажи рабочей силы к покупателю (работодателю) переходит только право использовать способности работника к труду. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами сидит без работы, кому-то платят за его трудовые услуги достаточно, чтобы жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними.

В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.

Движение рабочей силы на международном рынке труда осуществляется в виде трудовой миграции, типологию которой можно представить следующим образом:

по продолжительности: регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная);

по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая;

по юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная;

по уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы.

На рынке труда присутствуют различные виды и группы труда, каждый из которых находится в своем сегменте, и поэтому они не могут конкурировать друг с другом. Явление сегментации рынка труда было замечено более 100 лет назад. Современный рынок труда в странах с развитой рыночной экономикой сегментирован на несколько не конкурирующих рынков. Это рынки квалифицированных и неквалифицированных рабочих мест. Наличие широкой сегментации обособляет конкуренцию работников на рынке труда.

 

ГЛАВА 2. Состояние рынков труда стран Северной Америки и Западной Европы

ГЛАВА 3. Тенденции развития рынков труда

Заключение

 

Задачи, поставленные для достижения главной цели, которая была сформулирована в самом начале работы, были выполнены.

В рамках работы были рассмотрены особенности рынка труда, его значение для определения состояния экономики. Также было уделено внимание понятию безработицы. Определены причины, природа возникновения и виды безработицы.

На сегодняшний день особое значение принимает использование показателей развития рынков труда. Грамотное использование данных показателей позволяет определять уровень развития всей экономики. Анализ некоторых особо значимых индикаторов позволяет бороться со многими экономическими и социальными проблемами. В такой ситуации важнейшее значение принимает показатель безработицы, характеризующий экономическую активность населения.

Работа содержит анализ основных показателей, характеризующих экономическую активность населения стран Северной Америки и Западной Европы. Выводы, полученные в результате проведенного исследования, кратко можно сформулировать следующим образом:

Наблюдается схожесть процессов развития рынков труда развитых стран Северной Америки и Западной Европы;

Снижение ВВП стран Северной Америки и Западной Европы в кризисные годы (2009-2010 гг.) привело к увеличению показателя безработицы. Такой результат подтвердил теоретическое объяснение данного положения.

Введение

 

Рынок труда - система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

В этих условиях, на взгляд автора, актуальным представляется всесторонне рассмотреть рынок труда с позиции экономической теории, а также определить те показатели, по которым оценивается уровень развития рынка труда. Такова цель написания данной работы.

В качестве примера автором было выбрано два региона для сопоставления: Северная Америка и Западная Европа.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

рассмотреть сущность и структуру рынка труда, формирования спроса и предложения на рынке;

проанализировать современное состояние рынков труда стран Северной Америки и Западной Европы;

показать, какие показатели и коэффициенты используются в этих регионах для определения степени развития рынков труда;

проанализировать характер изменений, произошедших на рынках труда Северной Америки и Западной Европы за последние годы.

ГЛАВА 1. Международный рынок труда

Рынок труда и его структура

 

Рынок труда соединяет к обоюдной выгоде людей, желающих продать свои трудовые услуги, то есть наёмных работников, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления собственной деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «наниматели».

Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтёр, нанимающийся для добычи угля под землёй, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, и учёный, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определённой сферой деятельности.

Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. В результате купли - продажи рабочей силы к покупателю (работодателю) переходит только право использовать способности работника к труду. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами сидит без работы, кому-то платят за его трудовые услуги достаточно, чтобы жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними.

В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.

Движение рабочей силы на международном рынке труда осуществляется в виде трудовой миграции, типологию которой можно представить следующим образом:

по продолжительности: регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная);

по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая;

по юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная;

по уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы.

На рынке труда присутствуют различные виды и группы труда, каждый из которых находится в своем сегменте, и поэтому они не могут конкурировать друг с другом. Явление сегментации рынка труда было замечено более 100 лет назад. Современный рынок труда в странах с развитой рыночной экономикой сегментирован на несколько не конкурирующих рынков. Это рынки квалифицированных и неквалифицированных рабочих мест. Наличие широкой сегментации обособляет конкуренцию работников на рынке труда.