Расчет затрат по статье на аренду помещения и электроэнергию

 

Фирма, которая разработала программный продукт «База данных потребительского кредитования» будет расположена в новом торговом центре. На аренду помещения будет достаточно 20 кв. м, так как количество сотрудников 3 (при расчете площади офиса необходимо опираться на СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03: на каждого сотрудника должно приходиться минимум 4,5 м²).

Стоимость 1 м² равна 530 руб.

Коммунальные услуги входят в состав данной стоимости по договору аренды. Расчет стоимости аренды в месяц: 20*530=10600 руб.

Чтобы рассчитать количество потребляемой энергии воспользуемся формулой:

 

Зэ=М*С, (5)

 

где

М - мощность кВт/ч

С - стоимость 1 кВт/ч.

Мощность приборов и ламп представлена в таблице.

 

Таблица 3. Мощность приборов и ламп

Наименование	Кол-во, шт.	Мощность ед. кВт.ч	Общая мощьмость, кВт
Монитор	1	0,15	0,25
Системый блок	1	1	0,25
Принтер	1	0,25	1
Лампы энергосберегающие	2	0,09	0,18
Всего:	1,68

 

Умножим общую мощность потребляемой энергии на количество рабочих часов в месяце и на стоимость электроэнергии для организаций 3,5 рублей и получим затраты на электроэнергию.

 

Зэ=М*Кч*С, (6)

 

где

М - мощность кВт/ч

Кч - количество часов

С - стоимость 1 кВт/ч.

Зэ=940,8 руб.

Заэ=За+Зэ=10600+940,8=11540,8 руб.

Расчет затрат по статье: «Основная заработная плата»

 

Заработная плата - это форма вознаграждения за труд, количество денег, которое работник получает за работу про трудовому договору.

В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка - это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т.е. за аккордное задание.

В настоящее время в практике фирм общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала является применение повременных систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы.

При простой повременной системе труд работника оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период. Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха (не нормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т.п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом

Повременная заработная плата (повременная оплата труда - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

Тарифная ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).

Тарифная сетка - шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.

Тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т.е. перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения.

Для начисления заработной платы работникам используется оплата по повременной системе оплаты труда, данные указаны в таблице 3.

Таблица 3 - Затраты по основной заработной плате

Исполнитель	Разряд	Часовая ставка	Отработанное время	Сумма ЗП, руб.
Руководитель	14	170	10	1700
Техник-программист	7	42,23	15	633
Итого:				2333

 

) ЧС руководителя = MROT*ТК/72 (7)

*2.81/72=170

 

) ЧС техника = MROT*ТК/160

*1,55/160=42,23

 

) ЗПо= Чс*ОтВ, (8)

 

где Чс - часовая ставка

ОтВ - отработанное время.