V. Ежемесячная надбавка к должностному

Окладу за работу со сведениями, составляющими

Государственную тайну

 

34. Сотрудникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну (далее для настоящей главы – надбавка), в размере до 65% в зависимости от степени секретности сведений, составляющих государственную тайну^[4] (далее для настоящей
главы – сведения).

35. В приказе об установлении сотруднику надбавки указываются размер надбавки в процентах, номер и дата допуска к сведениям. Выплата надбавки производится со дня, указанного в приказе об установлении надбавки, но не ранее даты допуска к сведениям.

36. Выплата сотруднику надбавки прекращается со дня, следующего за днем прекращения допуска к работе со сведениями, освобождения от работы
со сведениями.

 

VI. Районные коэффициенты и процентные надбавки

За службу в районах Крайнего Севера, приравненных

К ним местностях, а также в других местностях

С неблагоприятными климатическими или экологическими

Условиями, в том числе отдаленных местностях,

Высокогорных районах, пустынных и безводных местностях

 

37. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях
с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки
за службу в этих районах и местностях^[5] (далее — районные коэффициенты
и процентные надбавки), предусмотренные законодательством
Российской Федерации.

38. Для применения районных коэффициентов и процентных надбавок
за службу в районах Крайнего Севера в составе денежного довольствия учитываются:

должностной оклад;

оклад по специальному званию;

ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну^[6].

39. В соответствии с частью 16 статьи 2 Федерального закона № 283-ФЗ порядок применения районных коэффициентов и выплаты процентных надбавок, а также их размеры определяются Правительством Российской Федерации.

 

VII. Ежемесячная надбавка сотрудникам, имеющим

высшее юридическое образование и замещающим должности

Юридической специальности

 

40. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим штатные должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах^[7]:

сотрудникам, замещающим должности первого заместителя директора
ФССП России – первого заместителя главного судебного пристава
Российской Федерации, заместителей директора ФССП России – заместителей главного судебного пристава Российской Федерации, начальников структурных подразделений ФССП России, заместителей начальников структурных подразделений ФССП России, – 35% должностного оклада;

иным сотрудникам, проходящим службу в структурных подразделениях
ФССП России – 20% должностного оклада;

сотрудникам, замещающим должности руководителей территориальных органов ФССП России, заместителей руководителей территориальных органов ФССП России – 10% должностного оклада.

 

VII I. Порядок оплаты при временном выполнении обязанностей

По другой должности

 

41. Сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности.^[8].

42. Сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности
в другом органе принудительного исполнения, денежное довольствие выплачивается в органе принудительного исполнения, в котором сотрудник временно замещает должность.

43. Возложение временного выполнения обязанностей оформляется приказом.