II – расчёт всех видов удержаний заработной платы и определение суммы к выдаче.

Все виды удержаний из заработной платы работников предприятия делят на две группы: обязательные и необязательные.

  К обязательным относят:

– подоходный налог;

– удержания отчислений в пенсионный фонд;

– удержания по решению суда;

– удержания по предписанию налоговой инспекции.

К необязательным удержаниям относят:

– удержания невозвращенных неиспользованных подотчетных сумм;

– удержания излишне выплаченной зарплаты;

– удержания сумм недостач и материального ущерба.

 

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из зарплаты по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка. Ограничения, указанные выше, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (размер удержаний может составить 70 % (ст. 138 ТК РФ).

 

2.       Практические занятия (выполните в тетради для практических работ методичку №26)

ПМ.03 «Организация деятельности структурных подразделений аптеки и руководство аптечной организацией при отсутствии специалиста с высшим образованием»

Специальность «Фармация» курс 3(4) семестр 6 (8)

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ К

ПРАКТИЧЕСКОМУ ЗАНЯТИЮ №26

Тема23. Учет труда и заработная плата.

Виды работ на практическом занятии №1: « Заполнение первичной документации по учету численности сотрудников. Расчёт начислений и удержаний по заработной плате ».

Количество часов - 180 мин.

Тип занятия – занятие совершенствование знаний и умений.

Вид занятия – практический.

Для формирования умений обучающийся должен

знать:

Ø Учёт труда и заработной платы работников аптечных учреждений.

Ø Порядок расчётов начислений, доплат и удержаний из заработной платы.

уметь:

Ø Производить расчёты по заработной плате работников аптечных учреждений.

Ø Оформлять первичные документы по учёту труда и заработной платы работников аптечных учреждений.

 

Междисциплинарные связи.

Обеспечивающие	Тема	Обеспечиваемые
ПМ. 01 Р3 МДК. 01.02.	Инвентаризация ТМЦ в аптечных организациях.	ПМ. 01 Р4 МДК. 01.03.

Ресурсы.

Оборудование: витрины, стеллажи, имитация холодильников с различным температурным диапазоном, сейф для ядовитых и сильнодействующих лекарственных средств, специальный шкаф для хранения пахучих и красящих лекарственных средств.

Объем и содержание самостоятельной работы на занятии.

Форма работы	Виды самостоятельной работы студентов	Мето дическое сопро вождение
☺↔☺ У СП	Входной контроль -15 минут. Ответьте на вопросы устно, проверьте и оцените свои знания: Задачи учета труда и заработной платы. Первичные документы по учету труда и заработной платы. Документы, входящие в состав личного дела. Порядок оформления табеля учета рабочего времени. Заработная плата. Виды. Тарифная система оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда. Доплаты и удержания из заработной платы. Виды учета рабочего времени. Категории аптечных работников.	ВП
	Оформить дневник с указание даты, темы и целей занятия.
П П ☺↔☺	1. ЗАДАНИЕ 1. Оформить в рабочей тетради схему: Доплаты – заработная плата – удержания.	Конспект лекции.
☺↔☺ П  П	2. ЗАДАНИЕ 2. Оформить табель учета рабочего времени 1 заведующего аптекой, 2 фармацевтов при рабочем графике 2 дня рабочих, 2 дня выходных, 1 фасовщика, 1 уборщицы и 1 дворника за февраль.
П  П  П П	ЗАДАНИЕ 3. Решить профессиональные задачи. 1. Фармацевт с окладом 6000 рублей, в феврале отработал положенные 20 рабочих дней. В связи с производственной необходимостью дополнительно состоялся выход на работу в праздничный день 23 февраля. Начислите заработную плату фармацевту, на иждивении 1 ребенок. 2. В связи с производственной необходимостью фармацевт 2 дня отработал по 2 часа сверхурочного времени. Обще отработанное время составило 164 часа при норме 160 часов. Месячный оклад составляет 16000 рублей. Начислите заработную плату фармацевту. 3. Фармацевт в соответствии с единой тарифной системой имеет 13 –й разряд. Из 24 дней он отработал 17 дней, 7 дней из которых он замещал временно отсутствующего работника (доплата 50% от заработной платы за 1 день). 7 дней по больничному листу, стаж работы 6 лет 102 дня. Начислите заработную плату фармацевту.
	ЗАДАНИЕ 4. Оформите платежную ведомость за месяц на сотрудников, используя данные задания №3.
Э Т	Выходной контроль. Ответить на тест – эталонный контроль по теме:  «Заполнение первичной документации по учету численности сотрудников. Расчёт начислений и удержаний по заработной плате».
	Рефлексия – 5 мин. Какие трудности вы испытывали при проведении практической работы.

                                                                                                      

Литература.

1. Конспект лекций.

2. Учебник «Организация и экономика фармации», 2002, под редакцией И. В. Косовой стр. 289-302

3. Решить тестовые задания по теме.

Вариант – 1.

1. Какие основные категории работников фармацевтических торговых предприятий выделяют:

а) Руководящие работники, специалисты, бухгалтерия.	b) Бухгалтерия, вспомогательный персонал.
c) Руководящие работники, специалисты, вспомогательный персона.	d) Водители, специалисты, директора.

2. К руководящим работникам НЕ относится:

a) Директор А. П.	b) Главный бухгалтер.
c) Провизор.	d) Заведующая А. складу.

3. Штатное расписание не содержит:

a) Перечень структурных подразделений должностей.	b) Сведения о количестве отработанных часов.
c) Сведения о должностных окладах и надбавках.	d) Сведения о количестве штатных единиц.

4. Гражданско-правовой договор заключается:

a) На время выполнения работ.	b) Бессрочно.
c) Сроком до 5 лет.	d) Сроком до 3 лет.

5. Записи в личной карточке производятся на основании:

a) Диплома, трудовой книжки, водительских прав.	b) Паспорта и визитной карточки.
c) Снилса, ИНН, паспорта, трудовой книжки, диплома.	d) Медицинской книжки, паспорта, справке о медосмотре.

 

6. Назовите виды учитываемого рабочего времени:

a) Отработанное оплаченное, отработанное не оплаченное, отпускное время.	b) Отработанное оплаченное, не отработанное оплаченное, не отработанное не оплаченное.
c) Отпускное оплаченное время, отпускное не оплаченное, свободное.	d) Отработанное оплаченное, свободное время, выходные.

Оплата труда – это

a) Оплата затраченного времени работника.	b) Вознаграждение дееспособных лиц, за выполненную работу.
c) Вознаграждение, установленное работодателю за выполнение своих обязанностей.	d) Вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

8. Тарифная сетка имеет:

a) 12 разрядов.	c) 16 разрядов.
b) 18 разрядов.	d) 20 разрядов.

9. Повременная оплата труда зависит от:

a) Количества отработанных часов с учетом квалификации работника и условий труда.

b) Количества отработанных часов с учетом ее качества, сложности и условий труда.

10. Всех работников организации можно разделить:

a) По стажу работы и образованию	b) По стажу работы и квалификации
c) По стажу работы и отработанным часам	d) По стажу работы и виду деятельности

 

 

Вариант – 2.

1. К вспомогательному персоналу относятся:

a) Уборщицы, мойщицы, фармацевты.	b) Заведующая, провизор.
c) Водители, бухгалтера, программисты.	d) Санитарки-мойщицы, фасовщики, водители.

2. Всех работников организации можно разделить:

a) По стажу работы и образованию.	b) По стажу работы и квалификации.
c) По стажу работы и отработанным часам.	d) По стажу работы и виду деятельности.