Пять советов кадровикам о медосмотрах

Пять советов кадровикам о медосмотрах

Cветлана НИКУЛИНА, эксперт журнала «Кадровое дело»

Горячие вопросы:

· Как составить список лиц, подлежащих обязательным медосмотрам?

· Нужно ли проводить медосмотры офисных работников, если у них допустимые условия труда?

· Можно ли не возмещать затраты на медосмотр сотруднику, который не прошел испытание?

Одна из обязанностей работодателя в области охраны труда – организовать предварительные и периодические медосмотры для отдельных категорий сотрудников (абз. 13 ч. второй ст. 212, ст. 213 ТК РФ). Если организация проигнорирует эти требования, допустит сотрудника к работе без медосмотра, то ее могут привлечь к административной ответственности (ч. третья ст. 5.27.1, ст. 6.3 КоАП РФ). Чтобы медосмотры не стали проблемой, стоит еще раз проверить, все ли компания делает правильно.

Представьте в Роспотребнадзор список лиц, подлежащих обязательным медосмотрам

По закону мы должны направить в Роспотребнадзор некий перечень лиц, которые подлежат обязательным предварительным и периодическим медосмотрам. В какой момент это делается – до заключения трудового договора с работником или после?

До заключения трудового договора. Организация медосмотра начинается с того, что работодатель разрабатывает список контингента сотрудников, подлежащих обязательным медосмотрам (далее – список контингента)¹. Как правило, сотрудники, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме, подлежат и периодическим обследованиям. Поэтому на практике составляют один список контингента для двух обязательных видов медицинских осмотров.

Список составляют в произвольной форме. В нем обязательно указывают названия профессий (должностей), а также наименование вредного производственного фактора или вида работы (п. 20 Приложения № 3). Дополнительно вы вправе указать другие данные, которые посчитаете нужными (образец ниже).

Скачать и распечатать образец

После того как руководитель утвердит список, в течение 10 дней его нужно направить в территориальный отдел Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя (п. 21 Приложения № 3). Иначе возможен штраф (ст. 6.3 КоАП РФ, постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 мая 2014 г. № 17АП-3941/2014-АК по делу № А60-47002/2013).

Уже работающие сотрудники проходят периодические осмотры на основании поименных списков. Их составляют с учетом утвержденного контингента работников, подлежащих обязательным медосмотрам (п. 22 Приложения № 3). Перечни профессий работников, которые должны проходить обязательный медицинский осмотр, нужно хранить постоянно (ст. 645 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558).

Совет эксперта

Василий ТУРЧЕНКО, начальник отдела научного обеспечения политики охраны труда Поволжского межрегионального филиала ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России (г. Саратов)

Нормативная база

Документ	Поможет вам
Приложения № 1, 2, 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, ст. 69, 213, 266, 298, 324, 330.3, 348.3 ТК РФ, ст. 6, 7 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ, п. 13.1 СанПиН 2.2.3.1384-03, п. 13.1 СанПиН 2.2.3.1385-03, п. 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10 и др.	Определить категории сотрудников, которые подлежат обязательному медосмотру, ознакомиться с порядком проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
Подпункт 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, табл. 10 формы-4 ФСС, утвержденной приказом ФСС России от 26 февраля 2015 г. № 59	Сообщить в ФСС России сведения о проведенных обязательных предварительных и периодических медосмотрах работников

Важные выводы

 

1. Принимаемые на работу сотрудники должны проходить предварительные осмотры до заключения трудового договора в соответствии с утвержденным работодателем списком.
2. Частота проведения периодических медосмотров варьируется в зависимости от типа вредных или опасных производственных факторов, воздействующих на сотрудника, и видов выполняемых работ. Осмотры проводят в сроки, указанные в Приложениях № 1 и № 2 к приказу № 302н.
3. Дни, когда сотрудники проходят обязательный медосмотр, следует оплатить по среднему заработку, а в выходные для работника дни – не менее чем в двойном размере (ст. 185 ТК РФ).

¹ Пункт 21 Приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (далее – Приложение № 3, приказ № 302н)).
² Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 19 мая 2015 г. № Ф02-1878/2015, Ф02-2006/2015 по делу № А33-3164/2014, постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 28 января 2015 г. по делу № А33-3164/2014.

Материалы для скачивания:

· 65_PP_Ohr_tr_medosm_spisok_65-66.doc 42 КБ

 

Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://budget.1kadry.ru/#/document/189/421921/d23d3eb062/?of=copy-09d37942e7

 

Пять советов кадровикам о медосмотрах

Cветлана НИКУЛИНА, эксперт журнала «Кадровое дело»

Горячие вопросы:

· Как составить список лиц, подлежащих обязательным медосмотрам?

· Нужно ли проводить медосмотры офисных работников, если у них допустимые условия труда?

· Можно ли не возмещать затраты на медосмотр сотруднику, который не прошел испытание?

Одна из обязанностей работодателя в области охраны труда – организовать предварительные и периодические медосмотры для отдельных категорий сотрудников (абз. 13 ч. второй ст. 212, ст. 213 ТК РФ). Если организация проигнорирует эти требования, допустит сотрудника к работе без медосмотра, то ее могут привлечь к административной ответственности (ч. третья ст. 5.27.1, ст. 6.3 КоАП РФ). Чтобы медосмотры не стали проблемой, стоит еще раз проверить, все ли компания делает правильно.