Новогодний корпоратив и алкоголь

 

Вопрос об употреблении спиртного непростой, и от его решения, зависит, какие риски могут быть у работодателя.

Если вы решили организовать корпоратив в рабочее время (как обязательный, так и не обязательный), то самым безопасным будет отказаться от предложения работникам алкоголя. В противном случае окажется, что работодатель разрешил работникам употреблять алкогольные напитки в рабочее время, что прямо запрещено трудовым законодательством и правилами об охране труда.

Употребление работниками алкогольных напитков во время корпоративных мероприятий не раз становилось причиной несчастных случаев из-за драк, внезапного ухудшения здоровья участников, другого рода неприятностей и недоразумений. Поэтому если вы не уверены в поведении своих работников, лучше остановиться на безалкогольном варианте мероприятия либо использовать слабоалкогольные напитки и закупить их в чисто символическом количестве.

Конечно, есть риск, что кто-то из работников будет недоволен таким положением дел, однако следует задуматься, нужен ли компании работник, который оценивает мероприятие по количеству алкоголя.

Если мероприятие необязательное, в нерабочее время - то риски невелики, ведь работники пришли развлечься после работы по своей инициативе и в свободное от работы время.

 

Как добираться на мероприятие

 

Данный вопрос каждая компания решает самостоятельно, главное дать работкам знать, какое именно решение принято по этому поводу.

Для организации транспортировки на мероприятие обычно используются следующие варианты:

· компания организует трансфер работников до места проведения от офиса и после окончания от места проведения до дома или офиса (например, оплачивает такси либо нанимает транспорт);

· компания не организует трансфер;

· компания организует трансфер только до места мероприятия перед началом или только после мероприятия до места жительства работников.

 

Самым безопасным из перечисленных является первый вариант, однако используется чаще всего последний.

 

Во время проведения корпоратива

 

Частично этот вопрос обсуждается при решении темы алкоголя и организации трансфера. Однако возможны иные моменты. Например, нападение на работников третьих лиц, которые, возможно, празднуют неподалеку, конфликты между работниками, ухудшение состояния здоровья и другие. Для этого можно обеспечить охрану места проведения мероприятия, а также пригласить медработника.

Пиротехнические изделия также представляют опасность, поэтому от их использования лучше отказаться. Как правило, пожарную и электробезопасность обеспечивает заведение, в котором проводится корпоратив. Но если это офис компании, то ответственность за эти моменты также лежит на работодателе.

Существуют риски того, что работники в непривычном месте и обстановке будут вести себя неправильно, неорганизованно.

Поэтому при массовых мероприятиях для работников нужно провести целевой инструктаж по охране труда (п. 2.1.7 Порядка обучения, по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29). Для этого необходимо разработать программу инструктажа, а его проведение зафиксировать в журнале регистрации целевых инструктажей.

Инструктаж проводит непосредственный руководитель (прошедший обучение охране труда в специализированной организации) или специалист по охране труда.

Рекомендуем также составить инструкцию по охране труда при проведении массовых мероприятий (если такой инструкции еще нет в компании).

 

Закрепление важных вопросов

 

Для того чтобы учесть все указанные выше детали, рекомендуем издать приказ, например, следующего содержания.

 

Пример 3. Приказ о проведении новогоднего мероприятия

 

Общество с ограниченной ответственностью «Стеллс»

(ООО «Стеллс»)

 

ПРИКАЗ

 

21 декабря 2018 г.                                                                                                                                    № 74                                                     

г. Москва

 

О проведении новогоднего

мероприятия

 

           В целях определения порядка проведения новогоднего мероприятия,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Провести мероприятие в связи с празднованием наступления нового 2019 года в банкетном зале «Radisson Royal Hotel, Moscow» по адресу: г. Москва, Кутузовский проспект, д. 2/1, стр. 1, 29 декабря 2018 года с 14 до 17 часов.

2. Ответственным лицом за проведение новогоднего мероприятия назначаются менеджер по персоналу Артемова И.П.

3. Явка всех работников на мероприятие обязательна. Отсутствие возможно только по уважительной причине при предварительной подаче заявления работника с объяснением причин.

4. Мероприятие организуется полностью за счет OOO «Стеллс».

5. В 14:30 для работников будет организован трансфер от местонахождения офиса до местонахождения «Radisson Royal Hotel, Moscow». Трансфер от ресторана до места жительства работники организуют самостоятельно.

6. Употребление спиртных напитков во время мероприятия разрешено только в рамках мероприятия. Приносить и распивать свои спиртные напитки запрещено.

7. Рекомендуемый дресс код: коктейльные платья для женщин, коктейльные костюмы для мужчин.

8. Специалисту по охране труда Селиверстову А.Б. провести целевой инструктаж работников о проведении мероприятия не позже 27.12.2018.

9. Специалисту по охране труда Селиверстову А.Б. перед началом мероприятия осмотреть все используемые помещения, эвакуационные пути и выходы и убедиться в отсутствии нарушений правил безопасности. Обеспечить выполнение инструкции по охране труда при проведении массовых мероприятий.

10. Контроль исполнения приказа оставляю за собой

 

Генеральный директор                                                     Сорокин                                          А.Л. Сорокин

 

С приказом (распоряжением) ознакомлены:

Алексеева          О.В.Алексеева 21.12.2018

Селиверстову   А.Б.Селиверстов 21.12.2018

 

 

Таким образом, чем тщательнее проведена подготовка к мероприятию, тем меньше неприятных неожиданностей может случиться. В противном случае мероприятие может принести неприятности работодателю. Например, подрядная организация может оказаться недостаточно профессиональной, и корпоратив будет скучным, под воздействием алкоголя между коллегами может случиться конфликт и даже драка, возможно повреждение имущества работодателя или третьих лиц. Не исключено и общее ухудшение здоровья какого-либо работника, например, гипертонический криз, травмы по неосторожности и т.д.