Работников ОАО «МЕТРОВАГОНМАШ» и ОАО «ПСОМ»

 

Настоящим Приложением к Коллективному договору устанавливаются льготы и преимущества для Работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, а также иными нормативными правовыми актами и соглашениями.

 

Указанные льготы и преимущества финансируются в соответствии с бюджетом социальных мероприятий, утверждаемым ежегодно с учетом финансово-экономического положения Работодателя.

 

Работодатель вправе с учетом мнения Профсоюзного комитета осуществлять изменение формы предоставления социальной поддержки при условии сохранения ее сущности и объема финансирования.

 

1. Льготы молодым Работникам

 

Молодым Работникам, принятым на работу в течение первого года после службы в Вооруженных Силах РФ, предусматриваются следующие меры социальной поддержки:

 

- устанавливается на календарный год дотация на питание из расчета 200 руб. на рабочий день;

 

- производится выплата компенсации за оплату коммунальных услуг в размере до 500 рублей ежемесячно в течение календарного года с предоставлением копий лицевых счетов;

 

- в течение календарного года оплачивается железнодорожный проезд к месту работы и обратно;

 

- Работникам, приступившим к работе в течение 3-х месяцев после демобилизации из армии, принятым на

 

работу по всем станочным специальностям и специальностям, связанным с работой с вредными и опасными условиями труда, после окончания испытательного срока, выплачивается целевая материальная помощь в размере 10 (десяти) тысяч рублей, принятым на работу по другим специальностям - выплачивается целевая материальная помощь в размере 5 (пяти) тысяч рублей.

 

2. Санаторно-курортное обеспечение и отдых

 

Санаторно-курортное обеспечение Работников 06ществ производится в соответствии с «Правилами финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболевании Работников и санаторно-курортного лечения Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, которым по результатам проведения обязательного периодического медицинского осмотра рекомендовано санаторное лечение, приобретаются путевки в санатории Российской Федерации.

 

Работодатель и Профсоюзный комитет организуют летний и зимний отдых детей в оздоровительных лагерях «Огонек» и «Бригантина» с оплатой согласно совместному решению Работодателя и Профсоюзного комитета, с учетом Постановления Правительства РФ «Об обеспечении отдыха, оздоровления и занятости детей».

 

Порядок выдачи семейных путевок и их оплата в «Бригантину» и «Огонек» (в том числе путевки выходного дня) Работникам Обществ определяется совместным решением Работодателя и Профсоюзного комитета.

 

Совместное решение распространяется также на Работника предприятия, если он состоит в браке и осуществляет воспитание ребенка супруги (супруга) от первого брака при предъявлении свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о браке.

 

3. Медицинское обслуживание

 

Медсанчасть (МСЧ) сказывает Работникам ОАО

 

«МЕТРОВАГОНМАШ» и ОАО «ПСОМ» медицинские услуги, объем которых определяется заключенными договорами и специализацией штатных работников МСЧ, в том числе:

 

- обязательный периодический осмотр лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда;

 

- комплексный осмотр инвалидов и участников ВОВ, воинов-интернационалистов, участников ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС;

 

- предварительный медицинский осмотр поступающих на работу в Общество;

 

- диспансерное наблюдение за лицами с хроническими заболеваниями, в том числе за лицами группы риска профзаболеваний;

 

- лечение острых и хронических заболеваний у Работников Общества с проведением экспертизы временной нетрудоспособности;

 

- восстановительное лечение, предусматривающее проведение физиотерапевтических процедур и направленное на реабилитацию больных группы риска профзаболеваний, больных с профзаболеваниями, больных с острыми и хроническими заболеваниями, лиц длительно и часто болеющих, лиц с патологией, связанной с воздействием вредных производственных факторов и экологии; данный вид медицинских услуг сказывается без потерь рабочего времени Работником;

 

- выдача справок водителям Обществ на шоферскую комиссию.

 

Все назначения лечащего врача, которые выполняются штатными Работниками МСЧ в течение своего рабочего дня и на заводском оборудовании проводятся для Работников Обществ без оплаты за счет средств Работодателей, начиная с 1 сентября 2011 года.

 

МСЧ сказывает платные медицинские услуги согласно Совместному решению Работодателя и Профсоюзного комитета в соответствии с утвержденным прейскурантом цен.

 

Заслуженные ветераны труда, уволившиеся в связи с выходом на пенсию, имеют право пользоваться услугами МСЧ на условиях Работников Обществ по последнему месту увольнения.

 

4. Льготы по оплате содержания детей в детских дошкольных учреждениях

 

Родительская плата за содержание детей Работников Обществ в ДОУ ОАО «ПСОМ» взимается:

 

1. В размере не более 20% сметной стоимости.

 

Размер оплаты устанавливается совместным решением Работодателя и Профсоюзного комитета.

 

2. В размере 75% от платы, установленной по n.1 за каждого ребенка, если детский сад посещают двое детей из одной семьи.

 

3. В размере 50% от платы, установленной по n.1 с одиноких матерей, вдов (вдовцов), за детей родителей инвалидов, за детей, находящихся под опекой.

 

4. Условия предоставления мест в дошкольных образовательных учреждениях регулируются Положениями о порядке предоставления мест в ДОУ ОАО «ПСОМ» для детей Работников соответствующих Обществ.

 

Родительская плата не взимается при непосещении детьми Работников Обществ детского сада в случае болезни ребенка, во время отпуска родителей и летнего оздоровительного сезона на основании их письменного заявления.

 

5. Социальная защищенность

 

Оказание материальной помощи Работникам и ветеранам Обществ производится в пределах ежегодно утверждаемого бюджета социальных мероприятий и в соответствии с утвержденными положениями.

 

6. Иные меры социальной поддержки

 

По представлению комиссии по охране труда совместным решением Работодателя и Профсоюзного комитета могут быть предусмотрены дополнительные меры социальной поддержке Работников.

 

Ответственные за выполнение:

 

От Работодателя: Директор по кадрам и социальным вопросам ОАО «МЕТРОВАГОНМАШ»    ______________________   В.Ю. Колганова

От Работников: Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «МЕТРОВАГОНМАШ» ______________________   Коршунов С.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 9

ПОЛОЖЕНИЕ