Применяемые на предприятии средства индивидуальной защиты

Порядок выдачи средств индивидуальной защиты

1 Выдача спецодежды и других СИЗ производится на основании типовых норм и правил. Для выдачи спецодежды и других СИЗ на предприятиях в соответсвии с нормативным законодательством должен быть составлен и согласован со службой охраны труда. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений.

2 СИЗ должны соответствовать настоящему стандарту.

3 Каждая приобретаемая партия СИЗ должна быть проверена работниками МТС на соответствие требованиям настоящего Стандарта и наличие сертификата соответствия.

4 По результатам аттестации рабочих мест,расследований несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, может быть произведена замена СИЗ на другие, обеспечивающие более полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

 5 В случаях, когда по совмещаемой профессии ТН предусматривается выдача тех же СИЗ,что и по основной профессии,то выдача СИЗ не производится. В случаях, когда ТН предусматривается выдача однотипных СИЗ,но с разной степенью защиты, производится выдача СИЗ с наибольшей степенью защиты.

6 Бригадирам, мастерам, старшим мастерам, начальникам участков выдаются те же СИЗ, что и рабочим соответствующих профессий.

7 В случаях, когда такие СИЗ, как страховочная привязь, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, СИЗОД противоаэразольное, СИЗОД противогазовое, подшлемник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие не указаны в ТН –они выдаются в зависимости от характера выполняемых работ(по результатам аттестации) со сроком носки-до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения.

8 Студентам на время прохождения производственной практики, а так же работникам, временно исполняющим работу по срочному договору, выдаются бывшие в употреблении (спецодежда и обувь), прошедшие гигиеническую обработку.

9 По истечению срока носки полученных СИЗ, работники должны быть обеспечены новыми СИЗ. Ответственность несут руководители структурных подразделений.

10 СИЗ, выдаваемое работникам, являются собственностью Работодателя. В случае увольнения или перевода на другую работу, для выполнения которой выданные прежде СИЗ не предусмотрены Типовыми нормами и Перечнем СИЗ, работник обязан возвратить.

11 На каждого работника, получающего СИЗ, заполняется личная карточка учета выдачи спецодежды в бумажном или электронном виде. Данные карточки ведутся либо в структурном подразделении, либо централизованно. СИЗ должны соответствовать их полу, размеру, росту, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать соблюдение требований охраны труда.

Порядок использования средств индивидуальной защиты

1 Во время работы работники обязаны пользоваться и правильно применять выданные им СИЗ. Работники не допускаются к работе без предусмотренных СИЗ, в неисправных и загрязненных СИЗ.

2Работники должны бережно относиться к выданным в их использование СИЗ. Сроки пользования исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. В сроки носки специальной одежды на утепляющей прокладке и утепленной специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года. Хранение СИЗ осуществляется работником в индивидуальном шкафчике в гардеробных.

3 В случае утери, порчи по небрежности(умышленной), хищения спецодежды,  спецобуви и других СИЗ материальная ответственность рабочих, руководителей, специалистов регулируется действующим законодательством.

4 Не выносить СИЗ за территорию предприятия, кроме случаев, когда иное предусмотрено трудовым соглашением или регламентом выполняемых работ.