Расчет показателей использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда

Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяют главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового и человеческого потенциала. В связи с этим анализ использования трудовых ресурсов особенно актуален в условиях рыночной экономики, так как в ходе его проведения оцениваются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, осуществляется систематический контроль за образованием и использованием фонда заработной платы, соответствием размера оплаты труда прожиточному минимуму.

В условиях экономической нестабильности потребность предприятия в персонале определённых категорий непрерывно меняется. Внедрение новых технологий, освоение производства конкурентоспособной продукции, сокращение спроса на товары и услуги может привести к уменьшению численности персонала, как по отдельным категориям, так и в целом. Поэтому определение реальной потребности в рабочей силе и прогноз ее изменения служит основой совершенствования управления персоналом.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется с использованием данных аналитической таблицы 4 путем сравнения количества работников по категориям отчетного периода с плановым.

Таблица 4 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Вывод: В результате расчета обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами можно сказать о том, что общий процент обеспеченности предприятия составил 97,02%, обеспеченность по категориям персонала составила рабочие 95,04%, служащие 116,66%, ИТР 20%, МОП 212,5% из расчетов видно, что превышение обеспеченности наблюдается по категориям служащих и МОП полная обеспеченность наблюдается по категориям рабочих. Необеспеченность выявлено по категориям ИТР. Данные показатели обеспеченности являются отрицательными.

Один и тот же производственный результат может быть получен при различной эффективности труда. Мера эффективности труда определяется его производительностью (выработкой), то есть результативностью груда, способностью человека производить за единицу рабочего времени определенное количество продукции.

Производительность труда определяется по формуле:

, где (10)

Пт - производительность труда, тыс. руб.;

Тп - стоимость товарной продукции, тыс. руб.;

Чппп - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.

Пп = 14567/187 = 77,89

Пф = 14644/154 = 95,09

Большое значение для эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала, который определяется по формуле:

, где (11)

Рпер - рентабельности персонала, %.;

П - общая (балансовая) прибыль, тыс. руб.

Чппп - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.

Таблица 5 - Выработка продукции на одного работника