Ответ: порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы

249. В период кризиса процесс нововведений ускоряется:

Ответ: Верно

250. Какая система оплаты труда применяется при расчете заработной платы, при условии, что тарифно-часовая ставка составляет 200 руб. в час, а рабочая неделя равна 40 ч?

Ответ: Повременная оплата труда

251. Доплаты начисляются к заработной плате работника:

Ответ: в целях компенсации дополнительных трудовых затрат

252. Интенсивность труда – это затраты физической и нервно-психической энергии человека:

Ответ: На единицу рабочего времени

253. Косвенная сдельная система заработной платы применяется:

Ответ: для вспомогательных рабочих, от качества деятельности которых существенно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих

254. Глобальными тенденциями эволюции труда в современном информационном обществе являются:

Ответ: Возрастанеи требований к уровню образования и профессиональной подготовке работников, возникновение новых профессий и видов деятельности

255. К основным функциям доходов населения не относится:

Ответ: структурная

256. Наиболее острые формы дискриминации в ходе социально-трудовых отношений в России:

Ответ: дискриминация по возрасту и стажу работы

257. Выберете характерную особенность американской модели рынка труда

Ответ: ориентация на высокую территориальную мобильность рабочей силы

258. Как внести в плановый баланс рабочего времени показатель неявок по болезни

Ответ: на основании статистики за отчётный период с корректирующим коэффициентом, отражающим улучшения санитарно-производственной гигиены

259. Готовая продукция, оцененная во внутрипроизводственных ценах, и поступившая на склад

Ответ: выпущенная продукция

260. Овеществлённый труд – это:

Ответ: труд, материализовавшийся в произведённой ранее продукции

261. Зарплатоёмкость продукции – показатель расходов на оплату труда в расчете на единицу продукции:

Ответ: верно

 

 

 

 

 

Девочка Саша:

 

262. К льготам, которые могут быть включены в компенсационный пакет относятся:

       Все вышеперечисленное

люди в обмен на свой труд получают вознаграждение от организации, которое складывается из основной и дополнительной частей. В качестве постоянной части, получаемой работником, выступает зарплата или оклад. Дополнительная часть — это различные материальные и моральные блага, получаемые сотрудником в компании. Эта система дополнительных вознаграждений и представляет собой компенсационный пакет.

 

263. К системам сдельной формы оплаты труда не относится:

       Сдельно-ресурсная

(Виды сдельных расценок:

● прямые,

● косвенные,

● прогрессивные,

● аккордные.)

264. Какие виды трудоемкости вы знаете?

       Фактическая, плановая, нормативная

 

265. Если объем производства разных изделий приравнивается к одному типовому, то для измерения производительности труда используется:

       условно-натуральный

266. Каким методом наиболее точно можно оценить динамику производительности труда, если организация занимается производством разного рода оборудования и услугами по его ремонту, при этом известно, что структура производства претерпела существенные изменения. Объем затрат труда по всем работам строго лимитирован.

       Стоимостным

267. Рассчитайте нормативный ФРВ, если известно, что в году 365 дней, из них 15 праздничных, 40 выходных. При этом количество дней, пропущенных по болезни 8, основных и дополнительных отпусков 22:

       Ответ: 310

365-15-40 = 310

268. Кооперация труда это:

       Объединение работников в общем трудовом процессе на всех уровнях от рабочих мест отдельных исполнителей и бригад до предприятий отраслей экономики страны и мирового хозяйства в целом.

269. Формула расчета фонда заработной платы ФЗПпл=ЧПпл*ЗПпл соответствует:

       Правильного ответа нет. (Это метод прямого счета)

270. Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала общества является:

       Трудовой потенциал работника

271. Расчетная численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год) - это:

       Среднесписочная численность

           

272. Доля работника в фонде оплаты труда может определяться:

Все вышеперечисленное верно

(количеством отработанного рабочего времени,