Минимальный потребительский бюджет и минимальная заработная плата.

Минимальный потребительский бюджет (МПБ) характеризует минимально необходимый уровень потребления материальных благ и услуг для обеспечения нормальной жизнедеятельности семьи при данном уровне развития производительных сил. Он выражает в денежной и натуральной форме минимальные потребности человека в продовольственных и непродовольственных товарах и услугах.

МПБ как инструмент активной социальной политики государства используется в качестве:

1. базы для адресной социальной политики государства;

2. целевых ориентиров при регулировании доходов и потребления малообеспеченных групп населения;

3. мерила оценки уровня материальных и финансовых ресурсов, необходимых для реализации текущих и перспективных социальных программ, программ оказания натуральной помощи малообеспеченным слоям населения;

4. обоснования размеров минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости.

5. одного из критериев малообеспеченности, дающих право на получение различного рода социальных выплат, материальной помощи.

В России этот бюджет составлен на основе более 200 товаров и услуг, в том числе 80 продуктов питания.

Минимальный потребительский бюджет рассчитывается исходя из набора потребительских товаров и услуг (более 250 позиций), удовлетворяющих основные материальные и духовные потребности.

Минимальный потребительский бюджет утверждается кабинетом министров России, в республиках принимаются соответствующие республиканские бюджеты.

Минимальные потребительские бюджеты разрабатываются по единой методологии для всех регионов по возрастным и социальным группам населения. Натурально-вещественная структура этих бюджетов формируется по научно обоснованным минимальным нормам и нормативам, установленным с учетом национальных и других особенностей потребления в регионе. Стоимостная величина минимального потребительского бюджета рассчитывается согласно средним ценам покупок соответствующих товаров и услуг по всем видам торговли.

Минимальные потребительские бюджеты рассчитываются, в частности, для:

1. трудоспособного населения страны, т. е. для мужчин в возрасте 16—59 лет и женщин в возрасте 16-54 года, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп;

2. пенсионеров, т. е. мужчин в возрасте от 60 лет и женщин в возрасте от 55 лет, а также лиц, получающих пенсию по инвалидности;

3. детей в возрасте от 0 до 16 лет.

В результате получают величину МПБ на:

1. душу населения РФ и субъектов РФ в среднем;

2. семью в среднем;

3. детей до 16 лет, с разбивкой по возрасту: 0-6 лет, 7-15 лет;

4. трудоспособных граждан страны и субъектов РФ в половом разрезе;

5. пенсионеров по труду и инвалидности.

Это позволяет охватить расчетами практически любых по составу типов российских семей и социально-демографических групп населения (супруже­ская пара с детьми, супружеская пара без детей, одинокий пенсионер, семья с детьми и пенсионерами обоих полов, семья без детей с одним пенсионером и т. п.).

Минимальная заработная плата (или минимальный размер оплаты труда, МРОТ) – это величина заработной платы в минимальном эквиваленте.

МРОТ выполняет следующие функции:

1. используется для регулирования доходов трудящихся;

2. служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам;

3. используется для исчисления страховых взносов.

Причем, Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.

Факторы, влияющие на величину МРОТ:

1. уровень цен в стране;

2. уровень безработицы;

3. темп инфляции;

4. производственные показатели;

5. потребность рабочих из России и иностранных государств.

МРОТ в Ростовской области с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей. Минимальная заработная плата не может быть меньше той суммы, что определена правительством. При этом сумма подлежит регулярной корректировке, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции. В идеале МРОТ не должен быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.

В состав минимального размера оплаты труда входят:

1. должностной оклад или иное вознаграждение за работу, исходящее из уровня квалификации сотрудника;

2. компенсирующие выплаты (в частности, доплата до уровня МРОТ работникам, чьи зарплаты ниже, а также районный коэффициент на территориях, где не спешат исполнять решение Конституционного суда РФ, приведенное выше);

3. премиальные выплаты.