Глава 3. Регулирование трудовых отношений футболиста-профессионала и Тренера профессионального футбольного клуба. Трудовой договор футболиста

СТАТЬЯ 6. Заключение трудового договора футболиста-профессионала

1. Футболист-профессионал и профессиональный футбольный клуб заключают трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в письменной форме на определённый срок.

Минимальная продолжительность срока действия трудового договора футболиста-профессионала составляет период с даты его вступления в силу до окончания текущего спортивного сезона (за исключением случаев перехода (трансфера) на условиях «аренды»).

Максимальная продолжительность срока действия трудового договора футболиста-профессионала составляет не более 5 (пяти) лет с даты его вступления в силу.

Максимальная продолжительность срока действия трудового договора заключенного с футболистом, не достигшим возраста 18 (восемнадцати) лет, составляет не более 3 (трёх) лет с даты его вступления в силу.

Трудовой договор с футболистом, не достигшим возраста 18 (восемнадцати) лет, заключенный на срок более 3 (трёх) лет, а также трудовой договор, заключенный на срок более 5 (пяти) лет, не принимается для регистрации футболиста.

2. Футболист-профессионал не вправе заключать более одного трудового договора с профессиональными футбольными клубами на один и тот же период, за исключением случаев перехода футболиста-профессионала на условиях «аренды». Если футболист-профессионал подписывает более чем один трудовой договор на один и тот же период, применяются положения, изложенные в статьях 8 и 10 настоящего Регламента.

3. Заключение трудовых договоров с футболистами, не достигшими возраста 16 (шестнадцати) лет, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Вступление в силу трудового договора не может быть обусловлено положительными результатами медицинского осмотра футболиста и (или) предоставлением футболисту разрешения на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации.

Несоблюдение сторонами трудового договора положения, установленного настоящим пунктом, не влечёт отказа в регистрации футболиста.

4¹. Допускается участие футболиста в предварительных просмотрах (участие в тренировочных и иных мероприятиях с футбольной командой, а также в товарищеских футбольных матчах) перед подписанием трудового договора с профессиональным футбольным клубом без возникновения трудовых отношений с этим профессиональным футбольным клубом c целью оценки его профессиональных и деловых качеств.

5. Трудовой договор между профессиональным футбольным клубом и футболистом-профессионалом, изменения и дополнения к нему должны быть составлены в письменной форме в количестве не менее 3 (трёх) экземпляров и постранично подписаны сторонами.

Рекомендуемая форма трудового договора между профессиональным футбольным клубом и футболистом-профессионалом установлена Приложением № 4 к настоящему Регламенту.

Рекомендуемая форма трудового договора между профессиональным футбольным клубом и тренером установлена Приложением №11 к настоящему Регламенту.

В связи с необходимостью предоставления оригиналов трудового договора на соответствующую регистрацию и в целях доказательства факта заключения такого трудового договора, в день его заключения профессиональный футбольный клуб обязан бесплатно выдать футболисту-профессионалу и тренеру под роспись заверенную клубом копию заключенного трудового договора или его оригинал (возможный четвертый экземпляр).

6. Регистрация трудового договора между профессиональным футбольным клубом и футболистом-профессионалом, изменений и (или) дополнений, дополнительных соглашений (приложений) к нему, может осуществляться по обращению профессионального футбольного клуба в любое время в течение календарного года.

Профессиональный футбольный клуб обязан представить в РФС или в соответствующую Лигу документы (не менее 3 (трех) оригиналов трудового договора, изменений и (или) дополнений, дополнительных соглашений (приложений) к нему, при регистрации трудового договора также копию документа, удостоверяющего личность футболиста) на регистрацию трудового договора, изменений и (или) дополнений, дополнительных соглашений (приложений) к трудовому договору с футболистом-профессионалом в срок 30 календарных дней с момента заключения трудового договора, внесения в него изменений и (или) дополнений, заключения дополнительных соглашений (приложений) к указанному трудовому договору. Один зарегистрированный экземпляр трудового договора и дополнительного соглашения (приложения) к нему, а также изменений и (или) дополнений трудового договора передаётся профессиональным футбольным клубом под роспись футболисту-профессионалу, другой экземпляр указанных документов хранится в профессиональном футбольном клубе, а третий экземпляр хранится в РФС или в соответствующей Лиге.

Регистрация изменений и (или) дополнений, дополнительных соглашений (приложений) к трудовому договору, которые содержат в себе финансовые условия между профессиональным футбольным клубом и футболистом-профессионалом, обязательна только при наличии соглашения о сохранении конфиденциальности между футбольным клубом и РФС или соответствующей Лигой.

7. Лиги обязаны незамедлительно письменно сообщать в РФС информацию о возможных нарушениях настоящего Регламента, в том числе о возможном нарушении требований пунктов 2 и 6 настоящей статьи.