Призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу

Под воинской обязанностью понимается обязанность граждан Республики Беларусь, устанавливаемая в целях создания и постоянного функционирования системы мероприятий, обеспечивающих защиту Республики Беларусь, прохождение гражданами воинской службы, подготовку их к вооруженной защите Республики Беларусь.

Воинская служба - это особый вид государственной службы, включающий прохождение военной службы или службы в резерве, военных или специальных сборов в период состояния в запасе Вооруженных Сил Республики Беларусь или других войск и воинских формирований Республики Беларусь.

Военная служба представляет собой основной вид воинской службы, заключающийся в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил Республики Беларусь и других воинских формирований. Военная служба подразделяется на военную службу по призыву и военную службу по контракту.

Военная служба по призыву - обязательная военная служба граждан мужского пола, признанных в установленном порядке годными к ее прохождению. Военная служба по призыву подразделяется на срочную военную службу и военную службу офицеров по призыву [11, абз. 5 ст. 1].

Исходя из высоких государственных целей, заключающихся в обеспечении безопасности и независимости государства, устанавливается приоритет военной службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельности, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы, службы или иной деятельности в организациях независимо от форм собственности и условий хозяйствования при призыве или добровольном поступлении на воинскую службу [24].

В ст. 30 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 г. № 1914-ХII «О воинской обязанности и воинской службе» [11] определено, что призыву на военную службу, службу в резерве подлежат:

- на срочную военную службу, службу в резерве - граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не состоящие в запасе;

- на военную службу офицеров по призыву - граждане мужского пола в возрасте до 27 лет, прошедшие обучение по программам подготовки офицеров запаса на военных кафедрах или факультетах, сдавшие государственные выпускные экзамены, зачисленные в запас и имеющие воинское звание офицера.

На военную службу, службу в резерве не призываются граждане, которые в соответствии с вышеупомянутым Законом [11] освобождены от призыва на военную службу, службу в резерве либо имеют право на отсрочку от призыва.

Призыв работника на военную службу, зачисление в кадры Вооруженных Сил Республики Беларусь, поступление в военное учебное заведение являются основанием для прекращения трудового договора (контракта) по п. 1 ст. 44 ТК [4]. Основанием для издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) является заявление работника с приложением повестки из военкомата с датой призыва на срочную военную службу или справки о зачислении в военное учебное заведение, а также любого другого документа, подтверждающего, что работник будет принят на военную службу (например, контракт, соглашение и т.п.).

Направление работника на альтернативную службу является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора.

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 04.06.2015 г. № 276-З «Об альтернативной службе» [14] альтернативная служба представляет собой общественно-полезную деятельность, осуществление которой возлагается на граждан Республики Беларусь взамен воинской службы.

Граждане проходят альтернативную службу в организациях здравоохранения, социальной сферы, жилищно-коммунального, сельского и лесного хозяйства, в организациях, занимающихся благоустройством территорий, строительством и ремонтом дорог и железнодорожных путей [25].

В силу ст. 12 указанного Закона [14] органы по труду, занятости и социальной защите в сфере альтернативной службы оформляют и выдают гражданам, которые направляются для прохождения альтернативной службы, удостоверения, учетные карты и предписания.

Указанные документы являются основанием для прекращения трудового договора (контракта) с работником, который направляется на альтернативную службу [4, п. 1 ст. 44].

Наниматель не вправе самостоятельно, без заявления работника, прекратить трудовой договор (контракт) по указанным в п. 1 ст. 44 ТК [4] основаниям, а в случае подачи заявления и представления повестки или других документов не вправе отказать в прекращении трудового договора (контракта).

При прекращении трудового договора (контракта) по указанным основаниям (призыв работника на военную службу; направление работника на альтернативную службу) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка [4, ст. 48].