Ответственность сторон трудового договора

9.1. Стороны трудового договора (работодатель и работник) и их представители несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на них Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами, в случаях, размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

9.2. При решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе:

- нарушение требований законодательства;

- обязательств по трудовому договору;

- настоящих Правил;

- должностных инструкций;

- положений, приказов (распоряжений) работодателя;

- технических правил и т.п.

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования;

г) отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе;

д) отказ от заключения договора о полной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и, в соответствии с действующим законодательством, с ним может быть заключен такой договор о полной материальной ответственности.

9.3. Работники локомотивных бригад несут ответственность за повреждение и вывод из строя приборов безопасности, другого оборудования локомотивов.

9.4. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Возмещение ущерба работником производится независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

9.5. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.

Заключительные положения

10.1. Настоящие Правила доводятся до сведения работников под роспись.

10.2. Настоящие Правила могут быть изменены приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Няндома - структурного подразделения Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» в связи с изменениями, которые вносятся в законодательство Российской Федерации, либо с изменениями специфики работы предприятия, с учетом мнения профсоюзного комитета эксплуатационного локомотивного депо Няндома Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД».

10.3. Нарушение данных Правил является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных работников мер дисциплинарного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение №1

Режим работы и отдыха