Определение годового фонда заработной платы всех категорий работников, работающих на производственном участке.

Расчет годового фонда заработной платы основных производственных рабочих.

Для оплаты труда основных производственных рабочих используется сдельно – премиальная оплата труда.

При сдельной форме заработной платы заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их количества, сложности и условий труда. Заработная плата рабочих повышается в прямой зависимости от произведенной продукции, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно – премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности. При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

Процент премии составляет 40%. Все цены и тарифные ставки берутся на 2016-2017 годы.

Тарифная ставка 3 разряда – 101,3 руб.

Тарифная ставка 4 разряда – 118,90 руб.

Тарифная ставка 5 разряда – 130,60 руб.

Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих рассчитывается по формуле №14:

, где

– Полный годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих.

– годовой основной фонд заработной платы.

– годовой фонд дополнительной заработной платы. Принимается от 7% до 9%.

Дополнительный фонд заработной платы необходим для выплаты за непроработанное время: очередной отпуск, выполнение гос. обязанностей, а также за трудовые успехи, изобретательность и особые условия труда.

Я принимаю 8% дополнительной заработной платы.

Рассчитываем основную годовую заработную плату по формуле №15:

, где

– суммарная расценка по всем операциям и разрядам на сборку единицы продукции.

- годовая программа производственного участка.

- коэффициент премии, который составляет ()

Рассчитываем суммарную расценку по всем операциям и разрядам по формуле №16:

единицы продукции по формуле:

, где

– трудоемкость сборки единицы изделия

– тарифная ставка разряда.

руб.

руб.

руб.

Рассчитываем среднемесячную заработную плату основного производственного рабочего по формуле №17:

руб.

Расчет отчислений на социальные страхования по формуле №18

Единый социальный налог (ЕСН) составляет 30% от полного годового фонда заработной платы

руб.

 

Таблица 10 «Технико-экономические показатели основных производственных рабочих»

Наименование показателей	Значение, руб.
Полный годовой фонд заработной платы
Годовой основной фонд заработной платы
Дополнительный годовой фонд заработной платы
ЕСН

 

Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих.

Поскольку рабочий день вспомогательных рабочих загружен не равномерно, то для оплаты труда применяется повременно-премиальные формы.

Повременно-премиальная система оплаты труда – это такая оплата, при которой учитывается качество труда, усиливается ответственность, и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин и оборудования, экономию материалов.

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле №19:

, где

– количество вспомогательных рабочих.

– средняя тарифная ставка вспомогательных рабочих.

– эффективный фонд времени работы одного рабочего.

– коэффициент премий.

Премия – 35%

Тарифная ставка 3 разряда – 93,8 руб.

Тарифная ставка 4 разряда – 115,6 руб.

Средняя тарифная ставка рассчитывается по формуле №20:

руб.

руб.

Рассчитываем дополнительную заработную плату вспомогательных рабочих, которая составляет от 5% до 8% от по формуле №21

Я принимаю 6% дополнительной заработной платы.

1 = 241321,88 руб.

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих определим по формуле №22:1

руб.

Рассчитываем среднемесячную заработную плату по формуле №23:

руб.

Рассчитываем ЕСН для вспомогательных рабочих по формуле №24:

руб.

Таблица 11 «Технико-экономические показатели вспомогательных производственных рабочих».

Наименование показателей	Значение, руб.
Полный годовой фонд заработной платы вспомогательных производственных рабочих	4263353,18
Годовой фонд заработной платы вспомогательных производственных рабочих	,31
Дополнительный годовой фонд заработной платы	241321,88
ЕСН

 

Расчет технико-экономических показателей ИТР и служащих

Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов.

Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов, служащих и других, формы оплаты в процентах от выручки или в долях от прибыли.

Труд ИТР и служащих оценивается исходя из объема работы, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей.

Рассчитываем полный годовой фонд ИТР и служащих по таблице №8

руб.

Рассчитываем социальные отчисления по формуле №25:

руб.

Рассчитываем среднемесячную заработную плату по формуле №26:

руб.

Расчетные данные сводим в таблицу №12

Таблица 12 «Технико-экономические показатели ИТР и служащих».

Наименование показателей	Значение, руб.
Полный годовой фонд заработной платы ИТР и служащих
ЕСН
Среднемесячная заработная плата

 

Расчет технико-экономических показателей МОП

Оклад МОП принимаю 9000 руб. ()

Определим полный годовой фонд заработной платы МОП по формуле №27:

руб.

Определим отчисления на социальное страхование.

руб.

Сводим данные в таблицу №13.

Таблица 13 «Технико-экономические показатели МОП».

Наименование показателей	Значение, руб.
Полный годовой фонд заработной платы МОП
ЕСН
Среднемесячная заработная плата