Социальное страхование и социальные гарантии,

Предоставляемые Работнику

8.1. Работника подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

9.2. Работника имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

9.3. На основании пункта 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с Работником по следующим дополнительным основаниям:

1) в случае совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных организациях» в независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;

2) в случае совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность, и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных организациях»;

3) в случае распоряжения недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за организацием собственником (учредителем) или приобретенным за счет средств, выделенных ему собственником (учредителем) на приобретение такого имущества, с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных организациях»;

4) в случае внесения организацием денежных средств и иного имущества, в том числе недвижимого имущества, закрепленного за организацием или приобретенного организацием за счет средств, выделенных ему собственником (учредителем) на приобретение этого имущества, а также находящегося у организация особо ценного движимого имущества, в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передачи такого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных организациях»;

5) наличие более чем двухмесячной задолженности по заработной плате работникам организация, помимо привлечения к административной и уголовной ответственности.

9.4. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с Работником по следующим дополнительным основаниям:

1) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении организация, с нарушением требования законодательства, за исключением случаев, когда трудовой договор подлежит прекращению работодателем по основаниям, предусмотренным подпунктом 32 пункта 2.4 настоящего трудового договора;

2) использование имущества, находящегося в оперативном управлении организация, не по целевому назначению;

3) разглашение Работником государственной и иной охраняемой законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинство личности;

4) систематическое непредставление отчетности о работе организация в порядке и сроки, установленные законодательством, работодателем;

5) невыполнение установленных уставом организация его целей и видов деятельности, для которых оно создано.

9.5. При расторжении настоящего трудового договора с Работником в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

9.6. Настоящий трудовой договор, может быть, расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Работника и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

10.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Работника вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.

10.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.

С Уставом организация, положением о системе оплаты труда в организации, положением о распределении централизованного фонда стимулирования труда общеобразовательных организаций, положением об оплате труда руководителей образовательных организаций ознакомлен _______________________________.