Время: минимум 7 дней непрерывного проживания.

При необходимости повторить семинар.

Критерий: наличие эмерджентного устойчивого нравственного чувства в группе и способность входить в измененное состояние сознания в групповой работе.

Дополнение 2. Статья «Описание тренинга «Укладные встречи»

 

ОПИСАНИЕ ТРЕНИНГА «Укладные встречи»

 

Психотренинг, в идеале максимально приближен к реальной жизни, это не лабораторные и игровые занятия, а хорошо забытый образ жизни наших предков, основанный на глубокой связи между людьми и понимания друг друга без слов. Это Уклад – как лад с Природой, где расписание дня не регламентировалось механическим часами, а было естественной потребностью вставать вместе с Солнцем, провожать его и завершать прожитый день так, чтобы в новый день придти опять с чистыми помыслами, свободными от прошлого, то есть для жизни в Настоящем.

 

       Уклад – это живая связь внутреннего мира человека с внешним космосом, Природой (когерентность). Это форма, Сосуд, где создается среда для живого процесса, в котором участвуют все члены группы, связанные невидимыми нитями понимания без слов (запутанные состояния. КМ). Тот, кто пробовал выпекать хлеб, знает очень тонкую связь со всеми процессами, начиная от закваски и кончая выпечкой и остыванием хлеба. Если этой связи, понимания, нет – не будет и хлеба, а получится ком теста, который будет как камень твердый и тяжелый, и подать к столу такой хлеб будет стыдно. Укладные Встречи очень похожи на такое же таинство выпечки Хлеба, где еще надо и просеять зерна, и помолоть их в муку, и сделать закваску. "Укладные Встречи" – обучение мастерству Пекаря, где формы для выпечки могут быть любые, а вот Тесто – одно, только живое.

 

На тренинге "Укладные Встречи" предлагается вариант групповой медитации, непрерывного внимания к Здесь и Сейчас, наблюдения за тем, что внутри и вовне в каждый момент времени происходит и отслеживания любого захвата внимания чем-либо в прошлом или в будущем, как на уровне мысли, так и более неосознанное в виде любых эмоциональных реакций идущих из прошлого, в ответ на настоящее или предстоящее.

 

Итак, расклад времени во Встрече: просвещение – 5%, потом – проживание 33%, затем осмысление 55%.

 

Цели и задачи:

 

Наработать, с помощью предложенной технологии в виде соглашений и принципов, ту культуру взаимопонимания и отношений, в которой не будет причин для конфликтов. Результатом чего станет естественное сотрудничество и единство.

 

1) Главное Соглашение - Быть Здесь-и-Сейчас и прожить до конца семинара

  2) БДИП - Бережность, Искренность, Простота и Правдивость.

3) Конечная Цель - Единение;

 

Кому это нужно (спектр применения очень широк):

1. В семье – нравственный Уклад – лад и уважение в доме. Это - здоровое общество и крепкое государство.
2. В бизнесе – вместо моральных отношений – нравственные.
3. Личностный рост – это не Путь одиночки, а Восхождение на Гималайские Вершины Командой.

Третий этап – НАСТОЯЩЕЕ

Различение и осознавание степени синхронизации личного времени со временем внешнего космоса в точке алеф – «Здесь-и-Теперь».

 

 

• «Ноосферный семинар-тренинг 4-й ступени» Ноосферный тренинг четвертой ступени, отличается от общеизвестных тренингов тем, что:
• Нет одного лидера, а ведущими становятся все участники по очереди, когда его действие уместно. Этот принцип снимает как авторитарность, так и уменьшает ошибки. Потому что видение процесса в группе со всех сторон и своевременная коррекция самой группой позволяет максимально точно следовать движению к выбранной общей цели.
• Фрагментирование времени для работы в качестве лидера спонтанно и разделение времени по заявкам. Это позволяет любому участнику как самовыразиться, так и провести целые сутки, заявив этот день, как Мой Идеальный День (МИД), где он, как лидер, ведущий, устроитель, Автор МИД, каждому участнику даст по его способностям и желаниям ту роль, которую он сможет для Автора хорошо сыграть, и таким образом получит возможность проверить свою состоятельность как Творца, так и смелость принять ответственность как Автора и Режиссера, за все неточности и ошибки в написании и исполнении его МИД-Сценария.
• Побывать как в роли лидера, так и в роли исполнителя. Таким образом, развивается чуткость и ответственность, смелость и уступчивость, твердость и податливость, гибкость.

 

КОММЕНТАРИИ

 

1. Трудовое действие – запланированное действие по распорядку дня, которое было выбрано на вечернем сходе из списка Заявленных Тем.
2. Заявленные Темы – это то, что записано в списках и выбрано из списков группой по рейтингу так, чтобы общее Движение к цели шло наиболее эффективно и нравственными методами.
3. Трапеза – объединяющее действие: совместное участие в общем питании как для тела (вкушение телесной пищи), так и для души (просмотр кинофильма, слушание книги…), так и для духа (Медитация, молитва…). Трапеза – объединяет, а засто-лье – разъединяет людей, так как люди не говорят, не думают, не чувствуют о том, что делают. Питается не их душа и дух, аи вместо духа - всем управляет эго. Так человек есть раздвоенный Дьяволом на две половины.
4. Утренний сход – практика молчания, но не тупого, сонного, и искреннего движения для встречи с участниками в чувствах, в помыслах. Утренний сход обладает собирательным действием.

• Собравшись молитвенно, люди потом открываются человечески, по простоте

душевного движения; искренне, так как есть на самом деле; бережно, т.е. любя.

• Правила утреннего схода – если не можешь молчать, скажи, обращаясь к группе, а не кому-либо лично:
• лаконично,
• без вопросов,
• отдавая себе отчет: что я буду делать говоря, обозначив при этом жанр (впечатление, затруднение, суждение, сожаление, повинение, сказка, притча, этюд, пантомима, зарисовка и т.д.).

 

 

Дополнение 3. Статья « Кодекс Нравственной Культуры Общения»