В одиночку свои интересы не реализовать

Один в поле не воин — гласит мудрая народная пословица. Испокон века люди для защиты своих интересов объединялись, будь то защита Отечества, защита своих прав, защита своих экономических, политических, национальных и других интересов. Одиночке обособленно, как правило, было сложно, или почти невозможно отстоять свои интересы, а то и выжить в трудные времена. У рабочих на производстве тоже существуют свои интересы, которые зачастую вступают в противоречие с интересами работодателя. Можно попытаться отстоять свои интересы одному, индивидуально. Куда можно обратиться в таких случаях и что из этого может получиться?

Например, можно обратиться к начальству, допустим с насущным вопросом работников, вопросом повышения заработной платы. Скорее всего «добрый» начальник тебя выслушает, посочувствует твоему тяжелому материальному положению, даже может повысить заработную плату или выдать материальную помощь, но, скорее всего, скажет, что у него нет финансовых возможностей к этому, и объяснит это тяжелым кризисом на производстве или найдет еще тысячу подобных причин. Но через некоторое, весьма непродолжительное, время вы, скорее всего, по тем или иным причинам окажетесь за воротами в уволенном состоянии. Так как работник, который по своей инициативе ходит к начальнику просить, а возможно даже и требовать повышения зарплаты, никому не нужен, а нужен работник послушный, который не будет смущать умы других работников такими глупостями как повышение зарплаты! Что будет если каждый пойдет потом просить начальника повысить зарплату, так ведь может «превысится финансовая возможность предприятия» и предприятие, видите ли, может даже «вылететь в трубу». Весьма знакомое словоблудие, можно даже сказать стандартное. Во время переговоров по повышению уровня реального содержания заработной платы в трех стивидорных компаниях ЗАО «ПерСтиКо», ЗАО «ВСК», ЗАО «ЧСК», именно так отвечала наша администрация по поводу конструктивных предложений работников по повышению уровня реального содержания заработной платы. Уволив же такого ходока-одиночку, начальник раз и навсегда отучит других приходить с подобными просьбами.

Теперь можно рассмотреть еще одну возможность решить свои проблемы с работодателем по защите своих интересов. Следующая возможность — это жалоба в «могучую» государственную организацию «грудью стоящую на защите интересов работников» — РосТрудИнспекцию. Попробуйте, если хотите, конечно, такую возможность. Я лично еще не знаю такого человека, которому бы эта Организация помогла в защите своих интересов, и скорее всего никогда так и не узнаю! А если таковые и найдутся, то их будут единицы. Скорее всего, чиновник из этой доблестной Организации свяжется с вашей администрацией, дабы выяснить у нее «суть» дела. Ну а уж реакцию начальства предсказать нетрудно, смотрите второй абзац этой главы. Но вот чиновник от этого ничего не потеряет, а, возможно, даже кое-что приобретет, какой-либо, например, весьма положительной опыт в своей «нелегкой» службе!

Ну и, наконец, третья возможность, не дай вам бог, конечно, если вы вынуждены будете ею воспользоваться. Это обращение в судебные инстанции. Сейчас повсеместно в газетах, на телевидении и других средствах массовой информации, а также в Трудовом законодательстве, говорится, что если с вами случилась какая-нибудь неприятность, например, во взаимоотношениях с вашим работодателем, то не отчаивайтесь — смело обращайтесь в суд, там вам обязательно помогут грамотные специалисты! Так вот если раньше просто посылали на три известные буквы, то теперь тоже посылают на три — в суд. Докеры 192 бригады ППК-3 знают подобную практику. Дело касалось незаконного лишения части вознаграждения за выслугу лет. На районном уровне суд докеры выиграли, а вот городской суд отменил решение районного суда. Подали в Верховный суд. Оттуда пришла официальная бумага, что дело принято к производству, примерно эдак уже года два тому назад и до сих пор тишина, или как в автоответчике: «ждите ответа, ждите ответа, ждите ответа…..»! Уже все участники, столь замечательных событий давно забыли про этот инцидент, да и деньги те, благодаря инфляции, давно превратились в копейки!

Тут дело касалось всего лишь лишения части вознаграждения за выслугу лет. А как быть с незаконными увольнениями по инициативе администрации? Работники, как правило, незаконно уволенные администрацией предприятий, судятся годами! Зачастую, районные и городские судебные инстанции признают увольнения законными, и только Верховный суд восстанавливает на работе, а потом администрация сразу же увольняет, так же незаконно, работников снова.

С момента увольнения до момента восстановления на работе проходит полтора-два года и более! Люди, даже восстановленные на работе, уже за это время, как правило, работают в другом месте и обратно возвращаться не хотят! Например, докеры Калининградского морского торгового порта, участвовавшие в полномасштабной, бессрочной забастовке и незаконно уволенные в результате этого, юридически восстановились на работе только через шесть лет, решением Страсбургского международного суда. В России правосудия для них не нашлось! И таких примеров не счесть в нашей стране, где в средствах массовой информации и с высоких трибун говорят одно, а делают и творят совершенно другое, прямо противоположное.

Другое дело, когда рабочие действуют коллективно, сплоченно и солидарно. Поэтому необходимо объединяться в Союзы по профессиям и путем заключения добротного Коллективного договора добиваться от работодателей, конечно, иногда и в результате нелегкой борьбы с ним, реализации своих интересов на современном капиталистическом производстве!