В целях социально-экономического развития муниципального

района

Стороны совместно

2.1.1. Вырабатывают предложения федеральным и региональным органам власти по созданию благоприятных условий хозяйствования и экономической деятельности, повышению уровня жизни  граждан проживающих и работающих в муниципальном районе.

2.1.2. Для финансового оздоровления предприятий и организаций используют в полном объеме досудебные процедуры, учитывают мнение профсоюзов и представителей работников при подготовке решений о ликвидации или банкротстве.

2.1.3. Организуют и проводят ежегодно встречи с профсоюзным активом муниципального района и работодателями.

Обязательства Администрации муниципального района

2.2.1. Разрабатывать Стратегию социально-экономического развития района.

2.2.2.Представлять Сторонам Соглашения информацию об исполнении бюджета, состоянии экономики, рынка труда.

2.2.3.Разработать программу развития малого и среднего предпринимательства. Содействовать развитию малого и среднего предпринимательства, создавать правовые и экономические условия. Способствовать укреплению финансового положения и созданию благоприятных условий хозяйственной деятельности для субъектов малого и среднего предпринимательства.

2.2.4.Обеспечивать реализацию программ по поддержке агропромышленного комплекса, своевременному возмещению дотационных средств.

2.2.5. Информировать ежеквартально налогоплательщиков о доходах и расходах бюджета, социально-экономической ситуации.

2.2.6. При поддержке Правительства Новгородской области активизировать работу по улучшению состояния автомобильных дорог.

2.2.7.Содействовать развитию организаций бытового обслуживания, транспорта, связи, культуры, образования.

Обязательства Профсоюза

2.3.1. Способствовать устойчивой финансово-экономической работе организаций всех форм собственности.

2.3.2. Способствовать участию работников в управлении организациями, учреждениями.

2.3.3. Способствовать активизации деловой активности работников посредством заключения коллективных договоров, соглашений.

2.3.4. Оказывать практическую помощь в подготовке проектов коллективных договоров.

2.3.5. Защищать и отстаивать в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» права и интересы работников-членов профсоюзов.

2.3.6. Оказывать необходимую юридическую помощь членам профсоюзов.

2.3.7.Осуществлять через соответствующие комиссии (по трудовым спорам, по социальному страхованию и др.) контроль за организацией оплаты и нормирования труда, социальным выплатам.

2.3.8. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения.

2.3.9.Профсоюз обязуется содействовать различными способами Работодателям (членам Территориального объединения работодателей Хвойнинского района) в урегулировании различных конфликтов со своими работниками.

Обязательства Работодателей

2.4.1. Не допускать банкротства организаций, представлять Сторонам Соглашения информацию о предстоящей реорганизации, ликвидации организации не менее чем за 3 месяца до начала процедуры.

2.4.2. Ежеквартально информировать работников организации о результатах финансово-хозяйственной деятельности.

2.4.3. Признают право профсоюза участвовать в контроле за процессом организационно-структурных преобразований.

2.4.4. Участвовать в разработке программы социально-экономического развития муниципального района.

2.4.5. Инвестировать собственные или заемные средства в новые технологии, подготовку и переподготовку кадров, обучение работников.

2.4.6. Своевременно перечислять установленные законодательством налоги и сборы.

4

В целях поддержания уровня жизни, регулирования оплаты

труда, социальной защищенности работников и населения

 

Стороны совместно

3.1.1.Обеспечивают минимальный размер оплаты труда в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения по Новгородской области.

3.1.2.Рекомендуют работодателям и профсоюзам при заключении коллективных договоров устанавливать оптимальное соотношение тарифной части в структуре заработной платы работников в соответствии с принятыми отраслевыми Соглашениями, при этом стремятся довести тарифную часть до уровня не ниже двух третей от общего  размера заработной платы.

3.1.3.Осуществляют контрольза оздоровлениемшкольников в соответствии с постановлениями Администрации Новгородской области, Администрации муниципального района, коллективных договоров организаций.

3.1.4. Не допускают снижения к предшествующему уровню численности оздоровления детей и подростков в детских оздоровительных лагерях при наличии заявлений о предоставлении путевок.

3.1.5. Принимают меры к снижению производственного травматизма в организациях.

3.1.6.Совместными усилиями принимают меры по обеспечению своевременной выплаты заработной платы, недопущению долгов по заработной плате. В случае несвоевременной выплаты  заработной платы принимают меры по возмещению потерь, вызванных задержкой заработной платы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором, действующим в организации.