Вышестоящим руководством поставлена задача поиска социально-психологических путей выхода из этой ситуации

Организационная структура Группа - два или более человек, взаимодействующих друг с другом таким образом, что каждый из них одновременно оказывает влияние на других и сам испытывает влияние остальных. Группа становится организацией при условии: Наличия по крайней мере одной цели (т.е. желаемого конечного состояния или результата), которую принимают как общую все члены данной группы; Наличия членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели. Организация – группа людей объединившихся для достижения единых и конкретных целей; Организационная структура - логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей (подразделений), построенные в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать целей организации. Типы организационных структур 1) Линейная структура При линейной структуре управления руководители низших ступеней непосредственно подчиняются одному руководителю более высокого уровня управления и связаны с вышестоящей системой только через него.+ наилучшая реализация принципа единоначалия;- высокие требования к руководителю, отсутствие гибкости и адаптивности; 2)Функциональная структура построена на принципах полноправного распорядительства, т.е. каждый руководитель имеет право давать указания по вопросам, входящим в его компетенцию.+ ликвидация дублирования в решении задач управления отдельными службами, создание условий для специализации подразделений;- отсутствие единого интегрирующего и контролирующего органа Исполнители в структурных подразделениях 3)Линейно - функциональная структура сочетает в себе преимущества линейных и функциональных структур. В данной форме линейные руководители сохранили за собой право отдавать распоряжения и принимать решения при участии и помощи функциональных руководителей.+ решения взвешенные, не требуется высокой квалификации линейного руководителя;- отсутствие динамичности и гибкости из-за необходимости согласования решений. 4)Матричная структура Главным ее принципом является широкая сеть горизонтальных связей, многочисленные пересечения которых с вертикалью образуются в результате взаимодействия руководителей проектов с руководителями структурных подразделений.+ преодоление организационных барьеров, без помехи развитию функциональной специализации;- сложность внедрения, возможность коллизий. 5)Матрично-штабная структура сочетает в себе элементы всех ранее описанных структур. Отличительной чертой является обеспечение согласованности на среднем уровне (т.е.) на уровне руководителей проектов

Сравнительная характеристика: 1.Принцип единоначалия: А)Линейная – соблюдается в наибольшей степени. Б) Лиинно-функ-я – соблюдается. В) Матричная – соблюдается не полностью. 2. Квалификационные требования к руководителю: А)Линейная –самые высокие. Б) Лиин-но-функ-я – менее высокие. В) Матричная – менее высокие, чем в л-ф. 3.Число уровней в иерархии: А)Линейная – самое высокое. Б) Лиин-но-функ-я – высокое. В) Матричная – менее высокое, чем в л-ф 4.Функциональная направленность: А)Линейная – слабая. Б) Лиин-но-функ-я – более разнообразная, чем в линейной. В) Матричная – более разнообразная, чем в л-ф. 5.Адаптивность в связи с изменением цели: А)Линейная – никакой. Б) Лиин-но-функ-я – слабая. В) Матричная – адаптивность допустимая. 6.Специализация: А)Линейная – никакой. Б) Лиин-но-функ-я – Большая, чем в л. В) Матричная – большая. 7.Вертикальные связи: А)Линейная –Сильные. Б) Лиин-но-функ-я – Менее сильные, чем в л. В) Матричная – менее сильные, чем в л-ф. 8.Горизонтальные связи: А)Линейная – весьма слабые. Б) Лиин-но-функ-я – более сильные, чем в л-ф. В) Матричная – сильные. 9.Ориентация на продукт: А)Линейная – никакой. Б) Лиин-но-функ-я – слабая. В) Матричная – сильная