Организация: признаки, функции, виды.

Понятие "организация" употребляется в нескольких значениях:

• как упорядоченность какого-то объекта; тогда под организацией понимаются определенные структуры, строение и тип связей как способ соединения частей в целое;

• как организационная деятельность; организация - это процесс, включающий в себя распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию; в этом смысле понятие "организация" совпадает с по­нятием "управление", хотя и не исчерпывает его;

• как искусственное объединение людей для реше­ния каких-либо задач.

Существует множество определений организации, из которых обычно выделяется концепция организа­ции как рациональной системы, или системы, направ­ленной на достижение цели. Можно выделить направления в определении организации:

1) соответствии с теорией К. Барнарда организа­ция - это такой вид кооперации людей, который отли­чается от других социальных групп сознательностью, предсказуемостью и целенаправленностью. К. Бар­нард и его последователи уделяли внимание в основ­ном совместным действиям людей, их кооперации, а уже лотом необходимости достижения целей;

2) другое направление лучше всего характеризует точка зрения Д. Марча и Г. Саймона, согласно которой орга­низация - это сообщество взаимодействующих челове­ческих существ, являющееся самым распространенным в обществе и содержащим центральную координацион­ную систему.

Высокая специфичность структуры и коор­динации внутри организации отличают ее от диффузных и неупорядоченных связей между неорганизованными индивидами. Все это делает организацию похожей на отдельный сложный биологический организм.

С социологической точки зрения социальная структура организацииопределяется ее ценностно-нормативными стандартами, регулиру­ющими размещение и взаимосвязь социальных пози­ций (должностей) с присущими им ролевыми предпи­саниями.

Обязательным условием институционализации является формирование системы социального контроля, состоящего из совокупности различных санкций, предусматривающих наказание за неточное, небрежное и неправильное выполнение должностных обязанностей членом организации (например, устное замечание, вы­говор, вплоть до увольнения с работы). Позитивные санкции (благодарность, материальное поощрение, созда­ние благоприятных условий трудовой деятельности и т.п.) направлены на то, чтобы поощрять и стимулиро­вать правильное и инициативное выполнение должно­стных обязанностей и ролевых предписаний.

Типы формальных организаций

В современной социологии организацию часто на­зывают формальной, подчеркивая тем самым принад­лежность к типу формальной социальной группы. Фор­мальной называют сложную, крупномасштабную организацию, так как именно она составляет главный объект изучения социологов - промышленные пред­приятия, органы государственного управления, круп­ные фирмы и т.п., которые в свою очередь образуют­ся из множества организаций меньшего масштаба.

В социологической литературе существует множе­ство подходов к построению типологий организаций.

В первом, традиционном, выделяют три вида:

a. предприятия и фирмы (производственные, тор­говые, обслуживающие);

b. учреждения (финансовые, культурные, научные, управленческие, образовательные, медицинские);

c. общественные организации (религиозные, проф­союзные, добровольные).

Второй подход - это деление организаций на основе общественных отношений, экономические, социальные, культурные и управленческие (государствен­ные, политические и общественные). В каждом из этих типов есть существенное сходство, определяющее близость целей и функций организаций.

Современные российские социологи выделяют преимущественно следующие виды социальных организаций:

o деловые, членство в которых обеспечивают ра­ботников средствами к существованию (предприятия, фирмы, банки и др.);

o общественные, представляющие собой массовые объединения, членство в которых позволяет удовлет­ворять политические, экономические, социальные, культурные и другие потребности (политические партии, общественные движение и т.п.);

o промежуточные, сочетающие признаки деловых и общественных организаций (кооперативы, товарище­ства и т.п.);

o ассоциативные, возникающие на основе взаим­ной реализации интересов (клубы по интересам, не­формальные группы и т.д.).

В отечественной социологической литературе широ­кое распространение получила типология организаций по отраслевому признаку: промышленно-хозяйствен­ные, финансовые, административно-управленческие, научно-исследовательские, образовательные, лечеб­ные, социокультурные и др.

Формальная организация строится на основе извне установленных связей, иерархии позиций, норматив­ной регуляции поведения, распределения функцио­нальных обязанностей. Такие организации формиру­ют отношение власти, сферы ответственности за принятое решение и его выполнение.