Дать характеристику общих оснований прекращения трудового договора.

Занятие 12

Дать характеристику общих оснований прекращения трудового договора.

Согласно ТК РФ трудовой договор может быть прекращен, а работник может быть уволен, только по основаниям, которые предусмотрены ТК РФ или другим ФЗ.

Помимо ограниченного перечня оснований прекращения трудового договора трудовое законодательство РФ устанавливает запреты на увольнение работников отдельных категорий по некоторым основаниям.

Увольнение работника является законным только тогда, когда соблюдено основание прекращения трудового договора, отсутствует законодательный запрет на увольнение по данному основанию, и соблюден соответствующий порядок прекращения трудового договора.

Все основания прекращения трудового договора можно подразделить на 3 основные группы: общие основания, прекращение трудового договора по инициативе какой-либо из сторон трудового договора (работника или работодателя) и прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон (все условия увольнения, включая дату и выплачиваемые работнику компенсации, определяются соглашением работника и работодателя, заключаемым в письменной форме);

истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации (применяется только при приватизации, национализации или в отношении государственных организаций) либо ее реорганизацией;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед. заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (например, работодатель принял на работу человека, которому приговором суда запрещено выполнять соответствующую работу).

В других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора возможно и в других случаях, если это прямо предусмотрено ТК или иным федеральным законом (например, Закон о государственной службе).

Привести правовой порядок прекращения срочного трудового договора.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Дать характеристику условиям и правовому порядку отстранения от работы.

Занятие 12

Дать характеристику общих оснований прекращения трудового договора.

Согласно ТК РФ трудовой договор может быть прекращен, а работник может быть уволен, только по основаниям, которые предусмотрены ТК РФ или другим ФЗ.

Помимо ограниченного перечня оснований прекращения трудового договора трудовое законодательство РФ устанавливает запреты на увольнение работников отдельных категорий по некоторым основаниям.

Увольнение работника является законным только тогда, когда соблюдено основание прекращения трудового договора, отсутствует законодательный запрет на увольнение по данному основанию, и соблюден соответствующий порядок прекращения трудового договора.

Все основания прекращения трудового договора можно подразделить на 3 основные группы: общие основания, прекращение трудового договора по инициативе какой-либо из сторон трудового договора (работника или работодателя) и прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон (все условия увольнения, включая дату и выплачиваемые работнику компенсации, определяются соглашением работника и работодателя, заключаемым в письменной форме);

истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации (применяется только при приватизации, национализации или в отношении государственных организаций) либо ее реорганизацией;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед. заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (например, работодатель принял на работу человека, которому приговором суда запрещено выполнять соответствующую работу).