Факторы формирования и модели рынка труда.

Факторы:

1. политические – кризис политической системы, разрушение СССР, несовершенство законодательной базы, обострение межнациональных конфликтов, поток беженцев и переселенцев...

2. экономические – кризис социально-экономической системы общества, распад хозяйственных связей, процедуры банкротства и финансового оздоровления предприятия...

3. социальные – состояние жизненного уровня, размеры неполной занятости, психологическое и моральное состояние общества, объемы маргинальных групп населения...

4. демографические – стояние естественного прироста (убыли) населения, показатели вступления граждан в трудоспособный возраст, средняя продолжительность жизни...

Модели:

1. японская – характерна система трудовых отношений, основанная на принципе «пожизненного найма», занятость до 55-60 лет. Зарплата зависит от числа проработанных лет. Последовательное повышение квалификации во внутрифирменных службах, что ведет к воспитанию творческого отношения работников, повышению ответственности и вырабатывает заботу к фирме. В случае сокращения сокращают продолжительность рабочего времени или переводят работников на другие предприятия, но не увольняют.

2. «-» США – характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным. Жесткое отношение к работникам, увольнение при сокращении производства, но продолжительность рабочего времени не сокращается. Об увольнение предупреждают накануне. Мало уделяется времени внутрифирменной подготовке персонала. Повышение только при переходе на другую работу. Поощряются активная роль предпринимателя, жизненная установку на индивидуальный труд. Преобладание внешнего рынка. Высокий уровень безработицы.

3. шведская – уровень безработицы минимальный. Проведение ограниченной фискальной политики(поддержка менее прибыльных предприятий); «политика солидарности» в заработной плате(Цель – достижение равной оплаты за равный труд); активной политике на рынке труда по поддержке слабоконкурентоспособных работников ; занятости в секторах экономики

Субъекты рынка труда.

Основными субъектами РТ являются работодатели и их представители, наемные работники и их представители, государство и его представители, посреднические организации.

1. Работодатель – это индивидуум-наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений.(Предприятия, акционерные общества, хозяйственные ассоциации, кооперативы, хозяйственные предприятия, индивидуальные наниматели...)

2. Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму – главный источник средств существования и индивидуального воспроизводства.

3. Государство – в условиях рыночной экономики играет двоякую роль: как главный работодатель и как важный регулятор рынка труда, определяя правила поведения действующих субъектов.

4. Посреднические организации – профсоюзы, молодежные представительные органы, ассоциации работодателей, отделы служб занятости.

 

Виды рынков.

Внутренний РТ – действует в рамках одного предприятия, регулируется администрацией предприятия.

Внешний РТ – открытый, конкурсный, когда переход работников с одного предприятия на другое происходит при сохранении его профессии, регулируется государством.

По административно-территориальной зависимости: международный, национальный (охватывает всю страну), региональный (в разрезе административно-территориальных образований), локальный( в разрезе предприятий, организаций)

Существуют: официальный (РС и вакансии, зарегистрированные в службе занятости); неофициальные (на основе прямых контактов с работодателями); скрытый (работники, формально сохраняющие статус занятых).

По уровню регулированию и постепенного развития РО: регулируемый, организованный, фрагментарный (частный), теневой (нерегулируемый)

По степени управляемости: либеральный (малое воздействие государства; трудовые отношения определяются соглашением); социально-ориентированный (государство устанавливает широкие гарантии); гибкий (связан с принятием нестандартных режимов рабочего времени и нетипичных форм занятости).

По качественному состоянию: организованный и неорганизованный.

По демографическим признакам: рынок труда молодежи, пожилых, женщин, инвалидов.

По профессиональным: РТ инженеров, врачей, учителей, экономистов, юристов.

 

Элементы рынка труда.

РТ складывается из многих элементов. Основные:

1. спрос на рабочую силу – потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике.

2. предложение рабочей силы – это сложившаяся при данных Э, демографических, социальных условиях общая численность граждан, занятых в экономике и ищущих работу.

3. цена рабочей силы – это денежное выражение стоимости рабочей силы, инструмент рыночного регулирования занятости.

4. конкуренция – неотъемлемая составляющая любого рынка. Условия: 1. многочисленность предприятий; 2. большое число работников одной квалификации; 3. отсутствие организованного воздействия со стороны субъектов.

5. инфраструктур а – совокупность учреждений и организаций, обеспечивающих свободное движение рабочей силы и рабочих мест. Имеет 3 звена: государственная и негосударственная структура занятости; учебные заведения; социальные партнерства.

6. конъюнктура – важнейшая характеристика соотношения спроса и рабочей силы. Показатели: уровень занятости; уровень безработицы; напряженность на РТ; средняя продолжительность поиска работы. Типы: трудодефицитная; трудоизбыточная; равновесная.

7. резерв рабочей силы – это запас рабочей силы, представляющий собой совокупный ТП незанятого трудоспособного населения, претендующего на рабочие места и желающего работать по найму.

8. емкость рынка труда – это величина, характеризующая возможность «поглощения» рынком трудоспособного населения, желающего работать по найму. Бывает потенциальная и реальная.