Порядок, сроки разработки и заключения

Соглашений определяются комиссией, формируемой сторонами на равноправной основе из наделенных необходимыми полномочиями представителей.

Соглашения заключаются в письменной форме, на срок не мене чем на один год и не более чем на три года. Подписывается соглашение на каждой странице уполномоченными представителями.

Подписанные генеральное, тарифное (отраслевое) и местное соглашения подлежат обязательной регистрации соответственно в республиканском органе государственного управления по труду и его местных органах, т.е. в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь и в местных органах по труду Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Содержание соглашений в соответствии со ст. 360 Трудового кодекса Республики Беларусь определяется сторонами в пределах их компетенции.

Генеральное соглашение может содержать положения:

1. Развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;

2. Основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;

3. Заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;

4. Обеспечении занятости;

5. Охране окружающей среды;

6. Иных трудовых и социально-экономических условиях.

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении. Действие соглашения распространяется на работников, нанимателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени.

Изменения и дополнения в соглашения вносятся в том же порядке, какой установлен для его заключения.

Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также государственными органами надзора и контроля за исполнением законодательства. Контроль за выполнением генерального соглашения осуществляет Национальный совет по трудовым и социальным вопросам. Исполнение тарифных и местных соглашений контролируется постоянно действующими местными и региональными советами по трудовым и социальным вопросам, которые создаются сторонами этих соглашений.

Ответственность за неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут в соответствии с законодательством, а также коллективным договором, соглашением. Если невыполнение коллективного договора выразилось в нарушении охраны труда, а также в несоблюдении нормативной части договора, то виновные должностные лица могут быть подвергнуты административной ответственности. Если неисполнение условий коллективного договора по охране труда повлекло несчастный случай с работником или иные тяжелые последствия, должностные лица привлекаются к уголовной ответственности.

Материальная ответственность в отношении виновных должностных лиц применяется в случае, когда неисполнение обязательств по коллективному договору привело к причинению имущественного вреда.

Должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Коллективный договор.

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками.

Стороны коллективного договора являются работники организации с одной стороны и наниматель с другой.

Содержание коллективного договора:

Определяется сторонами в соответствии с генеральными, тарифными, местными соглашениями, а также законодательными актами в предусмотренных случаях.

Условия могут быть разделены на три вида:

1. Нормативные – нормы законодательства и нормы трудового права.

2. Обязательные – предусматривают обязательства нанимателя по улучшению условий труда.

3. Организационные – закрепляют срок действия коллективного договора, вопросы проверки его выполнения.

Примерная структура коллективного договора:

Глава 1. Общие положения

Глава 2. Производственно-экономическая деятельность организации. Повышение эффективности труда про­изводства. Организация труда

Глава 3. Оплата труда работников

Глава 4. Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам

Глава 5. Рабочее время и время отдыха

Глава 6. Охрана труда и экологическая безопасность

Глава 7. Дополнительные гарантии работникам при трудоустройстве,

контрактной системе найма и увольнении с работы. Повышение квалификации

Глава 8. Гарантии и льготы в области жилищных отношений, санаторно-курортного и медицинского обслуживания

Глава 9. Культурно-массовая работа. Создание условий для физического развития работников. Торговое и бытовое обслуживание работников

Глава 10. Гарантии прав работников при разгосударствлении и приватизации, реорганизации и смене учредителей (собственника имущества) организации

Глава 11. Улучшение условий жизни ветеранов войны, инвалидов и пенсионеров. Дополнительные гарантии работающей молодежи

Глава 12. Развитие социального партнерства в организации. Гарантии прав работников в коллективных трудовых отношениях

Глава 13. Ответственность сторон за неисполнение коллективного договора. Информирование Профкома о финансово-экономическом положении организации

Глава 14. Обеспечение гарантий деятельности Профкома и членов профсоюза

Глава 15. Заключительные и переходные положения