Кто из указанных субъектов не считается занятым?

1) учредители общественных организаций, не имеющие иму­щественных прав в отношении этих организаций

2) лица, направленные на обучение органами службы занято­сти населения

3) лица, работающие по гражданско-правовым договорам

 

32. С какого возраста гражданин может быть зарегистри­рован в качестве безработного?

1) 14 лет

2) 15 лет

3) 16 лет

4) 18 лет

 

33. В каком порядке допускается участие гражданина в об­щественных работах?

1) только с согласия гражданина

2) по решению органа занятости

3) без согласия гражданина, если он дважды отказался от предложения подходящей работы

 

34. В каком случае прекращается выплата пособия по безра­ботице одновременно со снятием с учета в качестве безработно­го?

1) в случае отказа без уважительной причины явится в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу)

2) при назначении пенсии по возрасту или за выслугу лет

3) при назначении пенсии по инвалидности

4) в случае явки безработного на перерегистрацию в орган службы занятости в состоянии опьянения

 

35. В каких правовых актах устанавливаются основания для заключения срочного трудового договора?

1) в ТК РФ

2) в ТК РФ и иных федеральных законах

3) в ТК РФ, иных федеральных законах, коллективных дого­ворах, соглашениях

 

 

Вносится ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника?

1) вносится в обязательном порядке

2) не вносится

3) вносится по желанию работника работодателем по месту основной работы на основании документов, подтверждающих ра­боту по совместительству

 

Какие сведения не вносятся в трудовую книжку работника?

1) о приеме на работу

2) о постоянных переводах

3) о семейном положении работника

4) о поощрениях и награждениях работника

5) о присвоении работнику тарифного разряда

 

38. Как поступить работодателю, если лицо, которому от­казано в приеме на работу, требует объяснить причину отказа?

1) обязан сообщить причину отказа в письменной форме

2) не обязан сообщать причину отказа

3) обязан, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении

 

39. Что предусматривает ТК РФ, если работник не присту­пил к работе в установленный срок без уважительной причины?

1) работнику объявляется выговор

2) работник увольняется за прогул

3) трудовой договор аннулируется

4) трудовой договор приостанавливается до выхода работни­ка на работу

 

Какова максимальная продолжительность испытания при приеме на работу для руководителей организаций?

1) 2 месяца

2) 3 месяца

3) 6 месяцев

4) 1 год

 

Что из указанных условий относится к дополнительным условиям трудового договора?

1) дата начала работы

2) права и обязанности работника

3) права и обязанности работодателя

4) о неразглашении охраняемой законом тайны

5) условия оплаты труда

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора

после истечения его срока, а работник продолжает работать:

1) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях

2) условие о срочности утрачивает силу

3) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями

 

43. Если работник не приступил к работе и день начала работы:

1) он увольняется за прогул

2) трудовой договор аннулируется

3) трудовой договор приостанавливается до выхода работника

 

44. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

1) в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки

2) не позднее, чем за три дня в устной форме

3) не позднее, чем за три дня в письменной форме с указанием при­чин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой вы­ходного пособия

 

Имеет ли право работодатель перевести работника на другую постоянную работу без его письменного согласия?

1) при переводе работника на другую работу в другую орга­низацию

2) нет

3) при переводе работника на другую работу в филиал той же организации

 

46. В течение какого времени сохраняется средний зарабо­ток работника при переводе его на нижеоплачиваемую работу согласно медицинскому заключению?

1) 1 месяц

2) 2 месяца

3) 3 месяца

4) 6 месяцев