Наследование по закону и по завещанию.

Если наследодателем не составлен завещательный документ, имущество подлежит наследованию на условиях закона. Закон обозначает, что в качестве наследников могут выступать все граждане, являющиеся живыми на момент смерти наследодателя, те, что зачаты при его жизни, либо родившиеся после даты, когда наследство было открыто. Согласно закону, определенны такие очередности наследования:

К наследникам первой группы очередности относят родителей, супругов, детей наследодателя;
К наследникам второй группы очередности: бабушку/дедушку, брата/сестру наследодателя;
К наследникам третьей группы: братьев/сестер родителей наследодателей (дядь/теть);
К наследникам четвертой группы очереди: прадедушек/прабабушек наследодателя;
В пятой группе очередности значатся: двоюродные внучки/внуки, бабушки/дедушки, сестры и братья последних;
В шестой группе находятся: двоюродные правнуки/правнучки, племянницы/племянники, дяди/тети;
В седьмой группе находятся: падчерицы/пасынки, мачеха/отчим наследодателя;
Восьмую очередь составляю нетрудоспособные иждивенцы, находящиеся на попечении наследодателя при жизни.
Если рассматривать одну из групп, то распределение внутри нее имущества происходит в равных долях, кроме тех наследников, что имеют право представления. Если наследник ушел из жизни до того, как наследство было оформлено, то наследство переходит к следующему наследнику.

37. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок его заключения и прекращения.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Согласно Трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

МЕСТО РАБОТЫ, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом (иными федеральными законами) с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, в случаях, когда вредные и (или) опасные факторы производственной среды и процесса на рабочем месте определены в результате проведения специальной оценки условий труда;

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ТЯЖЕЛУЮ РАБОТУ и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

УСЛОВИЕ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;