Основные гарантии в области рабочего времени

3.1.1. Работодатель организует работу так, чтобы обеспечить соблюдение установленной трудовым законодательством, настоящим коллективным договором нормы рабочего времени (нормы продолжительности рабочего дня, смены, недели, месяца) и отдыха.

3.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Филиала, работающих в нормальных условиях, не может превышать 40 часов в неделю.

3.1.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников Филиала устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Для женщин – работниц Филиала, в том числе и для работающих в нормальных условиях труда, устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

3.1.4. В связи с тем, что длительность производственного процесса в отдельных структурных подразделениях Филиала превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допустить введение в указанных подразделениях сменную работу в две, три, четыре смены.

При сменной работе продолжительность рабочей смены, недели может отклоняться от установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором нормы рабочего времени.

Продолжительность рабочей недели, выходные дни, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, число смен в сутки, правила и порядок чередования смен, допуск режима работы с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Филиала (Приложение № 1 к коллективному договору).

3.1.5. При сменном режиме работы вводится суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом признается квартал (при работе повахтовом методе работы – год).

В целом и при суммированном учете рабочего времени его продолжительность за учетный период не должна превышать установленную норму рабочего времени.

3.1.6. При сменной работе время начала и окончания смены, перерывы в работе, переход из одной смены в другую определяются графиком сменности.

Графики сменности утверждаются руководителями структурных подразделений по согласованию с профкомом структурного подразделения.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

При составлении графика сменности должны быть учтены условия труда, допустимая норма рабочего времени и продолжительность смены для определенной категории работников, норма времени отдыха, возможность транспортного обеспечения доставки работника на работу (рабочее место), по возможности интересы и пожелания работника, особенно лиц с семейными обязанностями. Работники чередуются по сменам равномерно.

3.1.7. Привлечение к работе в две смены подряд запрещается.

3.1.8. Продолжительность междусменного отдыха вместе с обеденным перерывом, как правило, не должна быть менее двойной продолжительности рабочего времени в смене, предшествующей отдыху.

3.1.9. Время ночной смены – с 22 часов до 06 часов. Вечерней считать смену, на которую приходятся часы с 18 часов до 22 часов, независимо от времени ее начала и окончания в соответствии с утвержденными в Филиале режимами труда и отдыха.

3.1.10. Дежурства на дому работников в выходные и праздничные дни допускаются в исключительных случаях, только по письменному распоряжению работодателя (руководителя структурного подразделения) и по согласованию с Профкомом (с профкомами структурных подразделений) при наличии утвержденного и согласованного работодателем графика дежурств на дому.

Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не должна превышать нормальной продолжительности рабочего дня (смены).

Дежурство на дому в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением работнику дополнительного дня отдыха с сохранением заработной платы.

Дежурства работников после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни с привлечением к работе в структурном подразделении Филиала оформляется изменением графика сменности, либо приказом о вызове в выходной день или о привлечении к сверхурочной работе.