Контрольная работа для заочного отделения

Контрольная работа для заочного отделения

Курс

ИТУП

 

Выбор варианта осуществляется в соответствии с номером зачетной книжки. Последняя цифра определяет номер варианта, цифра 0 соответствует 10 варианту.

Контрольная работа состоит из теоретической и практической части. В теоретической части необходимо дать письменный ответ на вопрос в соответствии с вариантом. Эта часть предусматривает три основных задания.

В первом задании необходимо представить обзор одной из HRMS-систем (назначение, функционал, представить по возможности скриншоты интерфейса) в объеме от 3-5 страниц по проблеме в соответствии с вариантом:

Номер варианта	Название HRMS-системы	Компания-разработчик
1.	БОСС-Кадровик	«БОСС. Кадровые системы»
2.	Галактика ERP: Контур управления персоналом	«Корпорация "Галактика"»
3.	ИНЭК-Персонал	«ИНЭК»
4.	Scala «Управление персоналом»	Epicor| Scala
5.	Компас: Управление персоналом	«Компас»
6.	Монолит: Персонал	«Монолит»
7.	Alfa: Подсистема управления персоналом	«Информконтакт»
8.	1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3	«1С»
9.	АиТ: Управление персоналом	«АиТ Софт»
10.	Парус: «Управление персоналом»	«Корпорация ПАРУС»

Во втором задании необходимо представить обзор одной из программ для обеспечения подбора персонала и работы кадровых и рекрутинговых агентств (назначение, функционал, представить по возможности скриншоты интерфейса) в объеме от 2-3 страницы по проблеме в соответствии с вариантом:

Номер варианта	Название
1.	Experium
2.	Asper
3.	HR Express
4.	IHRS
5.	Агентство-SV
6.	HRAgencyDesktop
7.	OrangeHRM
8.	E-Staff Рекрутер
9.	1С:Кадровое агентство
10.	ZohoRecruit

Практическая часть состоит из 2 заданий.

Задание 1. Применение символьных и логических

функций для обработки массивов данных

Создайте таблицу (вид должен соответствовать образцу) и заполните её произвольными данными (не менее 10 строк), используя для ввода информации опцию Форма. В колонке Сумма заработной платы за 2 года установите денежный формат в рублях с точностью до копеек, в колонке Дата начала трудовой деятельности – формат даты ЧЧ.ММ.ГГ, в колонке Табельный номер – дополнительный формат.

№ п/п	Фамилия	Имя	Отчество	Табельный номер	Сумма заработной платы за 2 года	Дата начала трудовой деятельности
1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.

2. На отдельном листе книги создайте новую таблицу:

Таб. номер	Фамилия И.О.	Стаж работы	% оплаты больничного листа	Период нетрудоспособности	Пропущено рабочих дней	Сумма оплаты
начало	конец

Колонки данной таблицы заполнить, используя следующие инструменты и опции:

- табельный номер скопировать с первого листа или использовать операцию присвоения в виде формулы (= Лист1! адрес клетки);

- ввод информации в колонку 9 осуществить в следующем формате: Фамилия И.О.{Фамилия полностью, имя и отчество – в виде инициалов через точку.}. Используйте для этой цели функций из категории Текстовые ЛЕВСИМВ, СЦЕПИТЬ.

- в колонках 12 и 13 установите формат даты ЧЧ.ММ.ГГ и введите произвольные значения (не более 4 месяцев между датами)

3. В колонках 10, 11, 12 и 13 произведите вычисления по следующим схемам:

- Оплата больничного листа производится дифференцированно в зависимости от стажа работы (до 5-ти лет — 60%; от 5-ти до 8-ми – 80%; далее – 100%). Расчет процента необходимо произвести, используя логическую функцию проверки условия ЕСЛИ. Эта функция в данном случае в одной строке должна проверять несколько условий, в зависимости от попадания в нужный временной интервал будет выводиться требуемый процент выплат. Для данной колонки установите процентный формат.

- Стаж рассчитывается с помощью функций даты,СЕГОДНЯ, ДОЛЯГОДА для Excel (округлить до целого с помощью математической функции ОКРУГЛВНИЗ). Данные функции использовать в одной строке как сложную функцию.

- Количество рабочих дней рассчитывается как разность между конечной и начальной датами болезни

- Сумма оплаты вычисляется исходя из средней оплаты за 1 рабочий день (суммарный заработок за 2 года разделить на 720 дней).

4. Используя статистическую функцию СЧЁТЕСЛИ подсчитайте количество работников, больничный лист которых оплачивается полностью (100%) и частично 80% и 60%, соответственно

5. На третьем листе сформируйте платежную ведомость по форме:

Платежная ведомость по больничным листам.

Таб. номер	Фамилия И.О.	Сумма оплаты за больничный лист	Подпись работника

Заполните таблицу либо скопировав необходимые данные через Специальную вставку, либо используя формулу обращения к содержимому соответствующей ячейки с предыдущего листа.

Задание №2. Использование методов оптимизации для решения задач управления персоналом.

Вариант 1.

Определите количество кассиров-контролеров в каждой их групп для обеспечения работы гипермаркета «Ашан» в режиме с 7 до 23 часа.

Недельная зарплата одного работника составляет 5,8тыс.руб.

Потребности в работниках по дням недели следующие:

Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота
Воскресенье

Вариант 2.

Определите график занятости продавцов-консультантов для организации торговли в гипермаркете «Эльдорадо» в режиме с 8 до 21 часа.

Недельная зарплата одного работника составляет 3,7тыс.руб.

Потребности в работниках по дням недели следующие:

Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота
Воскресенье

Вариант 3.

Определите численность всех групп фасовщиков в гипермаркете «Линия».

Недельная зарплата одного работника составляет 3,5тыс.руб.

Потребности в работниках по дням недели следующие:

 

Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота
Воскресенье

Вариант 4.

Определите численность всех групп специалистов по приемке и перемещению товара (товароведы, грузчики, продавцы - приемщики) в гипермаркете «Икея».

Недельная зарплата одного работника составляет 6,1тыс.руб.

Потребности в работниках по дням недели следующие:

Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота
Воскресенье

Вариант 5

Определите график занятости водителей таксопарка «Желтое такси» для организации пассажирских перевозок.

Недельная зарплата одного работника составляет 3,8тыс.руб.

Потребности в работниках по дням недели следующие:

Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота
Воскресенье

Вариант 6.

Определите количество кассиров-контролеров в каждой их групп для обеспечения работы гипермаркета «Пятерочка» в режиме с 7 до 23 часа.

Недельная зарплата одного работника составляет 5,2тыс.руб.

Потребности в работниках по дням недели следующие:

Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота
Воскресенье

Вариант 7.

Определите график занятости продавцов-консультантов для организации торговли в гипермаркете «М.Видео» в режиме с 8 до 21 часа.

Недельная зарплата одного работника составляет 3,4тыс.руб.

Потребности в работниках по дням недели следующие:

Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота
Воскресенье

Вариант 8.

Определите численность всех групп фасовщиков в гипермаркете «Росика».

Недельная зарплата одного работника составляет 3,5тыс.руб.

Потребности в работниках по дням недели следующие:

 

Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота
Воскресенье

Вариант 9.

Определите численность всех групп специалистов по приемке и перемещению товара (товароведы, грузчики, продавцы - приемщики) в гипермаркете «OBI».

Недельная зарплата одного работника составляет 6,3тыс.руб.

Потребности в работниках по дням недели следующие:

Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота
Воскресенье

Вариант 10

Определите график занятости водителей таксопарка «Вояж» для организации пассажирских перевозок.

Недельная зарплата одного работника составляет 3,7тыс.руб.

Потребности в работниках по дням недели следующие:

Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота
Воскресенье

 

Контрольная работа для заочного отделения

Курс

ИТУП

 

Выбор варианта осуществляется в соответствии с номером зачетной книжки. Последняя цифра определяет номер варианта, цифра 0 соответствует 10 варианту.

Контрольная работа состоит из теоретической и практической части. В теоретической части необходимо дать письменный ответ на вопрос в соответствии с вариантом. Эта часть предусматривает три основных задания.

В первом задании необходимо представить обзор одной из HRMS-систем (назначение, функционал, представить по возможности скриншоты интерфейса) в объеме от 3-5 страниц по проблеме в соответствии с вариантом:

Номер варианта	Название HRMS-системы	Компания-разработчик
1.	БОСС-Кадровик	«БОСС. Кадровые системы»
2.	Галактика ERP: Контур управления персоналом	«Корпорация "Галактика"»
3.	ИНЭК-Персонал	«ИНЭК»
4.	Scala «Управление персоналом»	Epicor| Scala
5.	Компас: Управление персоналом	«Компас»
6.	Монолит: Персонал	«Монолит»
7.	Alfa: Подсистема управления персоналом	«Информконтакт»
8.	1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3	«1С»
9.	АиТ: Управление персоналом	«АиТ Софт»
10.	Парус: «Управление персоналом»	«Корпорация ПАРУС»

Во втором задании необходимо представить обзор одной из программ для обеспечения подбора персонала и работы кадровых и рекрутинговых агентств (назначение, функционал, представить по возможности скриншоты интерфейса) в объеме от 2-3 страницы по проблеме в соответствии с вариантом:

Номер варианта	Название
1.	Experium
2.	Asper
3.	HR Express
4.	IHRS
5.	Агентство-SV
6.	HRAgencyDesktop
7.	OrangeHRM
8.	E-Staff Рекрутер
9.	1С:Кадровое агентство
10.	ZohoRecruit

Практическая часть состоит из 2 заданий.

Задание 1. Применение символьных и логических

функций для обработки массивов данных

Создайте таблицу (вид должен соответствовать образцу) и заполните её произвольными данными (не менее 10 строк), используя для ввода информации опцию Форма. В колонке Сумма заработной платы за 2 года установите денежный формат в рублях с точностью до копеек, в колонке Дата начала трудовой деятельности – формат даты ЧЧ.ММ.ГГ, в колонке Табельный номер – дополнительный формат.

№ п/п	Фамилия	Имя	Отчество	Табельный номер	Сумма заработной платы за 2 года	Дата начала трудовой деятельности
1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.

2. На отдельном листе книги создайте новую таблицу:

Таб. номер	Фамилия И.О.	Стаж работы	% оплаты больничного листа	Период нетрудоспособности	Пропущено рабочих дней	Сумма оплаты
начало	конец

Колонки данной таблицы заполнить, используя следующие инструменты и опции:

- табельный номер скопировать с первого листа или использовать операцию присвоения в виде формулы (= Лист1! адрес клетки);

- ввод информации в колонку 9 осуществить в следующем формате: Фамилия И.О.{Фамилия полностью, имя и отчество – в виде инициалов через точку.}. Используйте для этой цели функций из категории Текстовые ЛЕВСИМВ, СЦЕПИТЬ.

- в колонках 12 и 13 установите формат даты ЧЧ.ММ.ГГ и введите произвольные значения (не более 4 месяцев между датами)

3. В колонках 10, 11, 12 и 13 произведите вычисления по следующим схемам:

- Оплата больничного листа производится дифференцированно в зависимости от стажа работы (до 5-ти лет — 60%; от 5-ти до 8-ми – 80%; далее – 100%). Расчет процента необходимо произвести, используя логическую функцию проверки условия ЕСЛИ. Эта функция в данном случае в одной строке должна проверять несколько условий, в зависимости от попадания в нужный временной интервал будет выводиться требуемый процент выплат. Для данной колонки установите процентный формат.

- Стаж рассчитывается с помощью функций даты,СЕГОДНЯ, ДОЛЯГОДА для Excel (округлить до целого с помощью математической функции ОКРУГЛВНИЗ). Данные функции использовать в одной строке как сложную функцию.

- Количество рабочих дней рассчитывается как разность между конечной и начальной датами болезни

- Сумма оплаты вычисляется исходя из средней оплаты за 1 рабочий день (суммарный заработок за 2 года разделить на 720 дней).

4. Используя статистическую функцию СЧЁТЕСЛИ подсчитайте количество работников, больничный лист которых оплачивается полностью (100%) и частично 80% и 60%, соответственно

5. На третьем листе сформируйте платежную ведомость по форме:

Платежная ведомость по больничным листам.

Таб. номер	Фамилия И.О.	Сумма оплаты за больничный лист	Подпись работника