В рамках ОПОП ВО в период прохождения практики

Вид практики: УЧЕБНАЯ (УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ)
Компетенции (или группы компетенций)	Требования к освоению компетенции (уровень освоения)	Отметка руководителя практики от профильной организации (структурного подразделения) (подпись)
индекс	формулировка
ОПК-6	— владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения; способностью отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения;	Пороговый Знает базовые приёмы постановки цели и выбора путей её достижения   Умеет на начальном уровне воспринимать, обобщать и проводить экономический анализ информации   Владеет в определённой степени способностью отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения
Повышенный Знает различные приёмы постановки цели и выбора путей её достижения   Умеет воспринимать, обобщать и проводить экономический анализ информации   Владеет способностью отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения
ОПК-7	— готовностью к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, а также владением навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других;	Пороговый Знает базовые основы кооперации с коллегами, способы работы на общий результат   Умеет на начальном уровне проводить контроль и оценку эффективности деятельности   Владеет некоторыми навыками организации и координации взаимодействия между людьми
Повышенный Знает основы кооперации с коллегами, способы работы на общий результат   Умеет проводить контроль и оценку эффективности деятельности   Владеет навыками организации и координации взаимодействия между людьми
ПК-1	— знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике;	Пороговый Знает на начальном уровне основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации   Умеет на начальном уровне формировать стратегию управления персоналом, формировать и использовать трудовой потенциал и интеллектуальный капитал организации, отдельного работника   Владеет базовыми практическими навыками управления персоналом организации
Повышенный Знает основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации   Умеет формировать стратегию управления персоналом, формировать и использовать трудовой потенциал и интеллектуальный капитал организации, отдельного работника   Владеет продвинутыми практическими навыками управления персоналом организации
Общий уровень освоения обучающимся профессиональных компетенций

 

Руководитель практики от профильной организации (структурного подразделения) _______________________ ________________

фамилия, инициалы подпись

«____» ______ 20______г.

 

 

 

Примечание: Руководитель практики от профильной организации (структурного подразделения) оценивает уровень освоения каждой профессиональной компетенции, расписываясь в соответствующей строке.

Общий уровень освоения обучающимся профессиональных компетенций выставляется руководителем практики от профильной организации (структурного подразделения) по завершению практики.

Заполненная таблица размещается в отчете обучающегося после Приложений и брошюруется вместе с отчетом о практике.

Общий уровень освоения обучающимся профессиональных компетенций — НАПИСАТЬ ОТ РУКИ: повышенный

ВНИМАНИЕ: ВСЕ ПРИМЕЧАНИЯ, ВЫДЕЛЕННЫЕ КРАСНЫМ ЦВЕТОМ, И ПОДСТРОЧНИКИ И ДРУГИЕ ПРИМЕЧАНИЯ, СДЕЛАННЫЕ КУРСИВОМ (В ТОМ ЧИСЛЕ черным цветом), ПРИ ПОДГОТОВКЕ ДОКУМЕНТОВ СЛЕДУЕТ УДАЛИТЬ

ВЕСЬ ТЕКСТ, ВЫДЕЛЕННЫЙ КУРСИВОМ И/ИЛИ КРАСНЫМ ЦВЕТОМ, ДОЛЖЕН БЫТЬ УДАЛЁН! в заключении о результатах прохождения практики курсив следует заменить на авторский текст.

Приложение 5

к Положению о практике

 

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

 

«Российский государственный университет

Им. А. Н. Косыгина»

 

 

ДНЕВНИК

учебно-ознакомительной практики

 

 

обучающегося курса, группы №

 

(фамилия, имя, отчество в родительном падеже)

 

Код, направление подготовки (специальность) 38.03.03 «Управление персоналом»

 

Профиль(специализация) Управление интеллектуальным капиталом

 

Форма обучения

(очная, очно-заочная (вечерняя), заочная)

Институт (факультет) социальной инженерии

 

Кафедра управления

 

Место прохождения

 

практики

 

Срок прохождения практики с «» 201_ г. по «_» 201_ г.

 

 

Москва 2018 г.

 

 

 

Памятка*

 

1. Перед началом практики обучающийся получает на кафедре дневник практики, включающий индивидуальное задание, и путевку.

 

2. По месту прохождения практики необходимо сдать путевку для получения отметки о прибытии на место практики.

 

3. В период прохождения практики обучающийся полностью выполняет работы, предусмотренные индивидуальным заданием и планом прохождения практики, подчиняется внутреннему распорядку организации, соблюдает правила техники безопасности и охраны труда, регулярно записывает все выполняемые работы в дневник практики.

 

4. Один раз в неделю (во время консультаций) необходимо представлять дневник на просмотр преподавателю – руководителю практики от Университета.

 

5. По окончании практики обучающийся должен:

 

· составить отчет в соответствии с требованиями программы практики и индивидуальным заданием;

 

· получить заключения о своей работе на практике от руководителей практики от предприятия (организации) и от Университета. В случае прохождения практики в Университете, получить заключение только от руководителя практики от Университета;

 

· по месту прохождения практики получить отметку на корешке путевки о выбытии с места практики.

 

6. Основанием для допуска к зачету являются правильно оформленные дневник и отчет по практике, представленные студентом руководителю практики от Университета.

7. Результаты защиты отчета оцениваются дифференциально (зачет

с оценкой).

 

 

ПАМЯТКА НЕ РАСПЕЧАТЫВАЕТСЯ И В ОТЧЁТ НЕ ВКЛАДЫВАЕТСЯ

 

 

* В случае прохождения практики в структурных подразделениях Университета путевка на практику не требуется.

 

Индивидуальное задание обучающемуся

 

 

	План прохождения практики
№	Деятельность обучающегося в период прохождения	Продолжительность
пп	(в днях)
практики

 

 

Руководитель практики от Университета

 

 

Руководитель практики от профильной организации (структурного подразделения)

 

Огурцова Н. С.

(подпись) (фамилия, инициалы)

 

 

(подпись) (фамилия, инициалы)

 

 

Дневник работы обучающегося

(заполняется ежедневно)

 

 

Дата		Заметки
заполне-	Перечень выполненных работ	руководителя
ния		практики от
		Университета*

 

Руководитель практики от Университета Огурцова Н. С.

	(подпись)		(фамилия, инициалы)
Руководитель практики от профильной
организации (структурного
подразделения)	(подпись)		(фамилия, инициалы)

 

 

* Указывается впечатление руководителя практики о практиканте, его замечания и поощрения (при необходимости)

НЕ ЗАБУДЬТЕ УДАЛИТЬ ЭТОТ КУРСИВ И ЗВЁЗДОЧКУ СНОСКИ В ТАБЛИЦЕ

 

 

Форма Г

Пример составления заключения руководителя практики

 

от профильной организации или подразделения

 

АКЛЮЧЕНИЕ