Типовой титульный лист контрольной работы

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ

(АНО ВО МГЭУ)

 

……………………….. факультет Кафедра ………………………

 

Группа ______

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «_______________________________________»

№____

На тему: ……………………………………………………..

 

выполнил:

ФИО студента

проверил:

(ФИО, должность, уч. звание,

уч. степень преподавателя)

«____» ____________20___ г.

 

Москва _______г.

 

Приложение 2

 

Образец оформления содержания контрольного задания

1.	Теоретические вопросы ……………………………………………………………………….
1.1.	Раскройте сущность и содержание категорий «Уп­рав­ление человеческими ресурсами» ……………………………………
1.2.	Определение, принципы разработки и уровни управления человеческими ресурсами …………......................
2.	Тесты ……………………………………………………………………………………….………………………………
3.	Ситуационная задача …………………………………………….………………………….....

 

 

 

Приложение 3

 

Образец оформления ответов на вопросы

 

1. Теоретические вопросы

1.1. Раскройте сущность и содержание категорий «мотивация» и «стимулирование»

ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ[1].

 

Дайте характеристику теории ожидания В. Врума

 

ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ

 

Тесты

 

1. Так как в соответствии с теорией Фредерика Уинслоу Тейлора необходимыми условиями для осуществления эффективного процесса стимулирования являются: размер вознаграждения должен зависеть от вклада каждого работника в результаты труда; разрыв между результатом труда и вознаграждением за него должен бать минимальным; система заработной платы должна быть открытой и доступной для понимания каждого работника.

 

2. На примере конкретной организации или структурного подразделения опишите систему мотивации и стимулирования персонала и выделите основные проблемы в ее реализации.

 

Решением данной задачи может быть

хххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххх

Для заметок

 

 

БАБЕШИН МИХАИЛ АНДРЕЕВИЧ

кандидат экономических наук

 

КОНТРОЛЬНЫЕЗАДАНИЯ

 

для студентов заочной формы обучения

 

по дисциплине

 

«МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ

ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

 

по направлению подготовки

38.03.02 «Менеджмент»

 

квалификация (степень) «бакалавр»

 

Корректор

Анисимова Г.Т.

Объем 2,5 п. л. Тираж 100 экз.

Подписано в печать 16.01.2017 г.

МГЭУ, Москва, 119049, Ленинский просп., д. 8, стр. 16