Статьи 1-2. Денежное довольствие (22)

 

Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:

от 7 февраля 2011 г. №3-фз

от 19 июля 2011 г. №247-фз

от 30 ноября 2011 г. №342-фз

от 27 июля 2010 г. №210-фз

 

(2.3) Что составляет оклад денежного содержания сотрудника?

должностной оклад

оклад по специальному званию

должностной оклад и оклад по специальному званию

должностной оклад, оклад по специальному званию, ежемесячные и иные дополнительные выплаты

 

(2.3) Что составляет денежное довольствие сотрудника?

должностной оклад

оклад по специальному званию

должностной оклад и оклад по специальному званию

должностной оклад, оклад по специальному званию, ежемесячные и иные дополнительные выплаты

 

(2.7) Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) от 2 до 5 лет:

5%

10%

15%

20%

 

(2.7) Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) от 5 до 10 лет:

5%

10%

15%

20%

 

(2.7) Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) от 10 до 15 лет:

10%

15%

20%

25%

 

(2.7) Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) от 15 до 20 лет:

10%

15%

20%

25%

 

(2.7) Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) от 20 до 25 лет:

15%

25%

30%

40%

 

(2.7) Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) 25 лет и более:

15%

25%

30%

40%

 

(2.8) Порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки содержания принимается:

Главой субъекта федерации

Министром внутренних дел Российской Федерации

Правительством Российской Федерации

Президентом Российской Федерации

 

(2.9) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание «Специалист третьего класса»:

5%

10%

20%

30%

 

(2.9) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание «Специалист второго класса»:

5%

10%

20%

30%

 

(2.9) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание «Специалист первого класса»:

5%

10%

20%

30%

 

(2.9) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание «Мастер»:

5%

10%

20%

30%

 

(2.10) Максимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы:

100%

75%

25%

50%

 

(2.11) Максимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

65%

50%

75%

100%

 

(2.14) Максимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время:

100%

75%

25%

50%

 

(2.17) Могут ли устанавливаться сотрудникам другие дополнительные выплаты и надбавки помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных Федеральным законом №247-фз от 19 июля 2011 г.?

могут без оговорок

могут по решению непосредственных руководителей сотрудников при наличии в подразделении нереализованных средств

могут при их утверждении Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

не могут

 

(2.22) Порядок выплаты денежного довольствия сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности:

исходя из наименьшего оклада по основной либо по временно замещаемой должности

исходя из оклада по основной должности

исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности

исходя из суммы окладов и дополнительных выплат по временно замещаемой и по основной должности

 

(2.24) Порядок выплаты денежного довольствия сотруднику в случае освобождения его от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью:

выплата приостанавливается

выплата ограничивается окладом денежного содержания

выплата сохраняется в полном размере, за первые 60 дней

выплата сохраняется в полном размере, за весь период временной нетрудоспособности

 

(2.26) Порядок выплаты денежного довольствия сотруднику в случае, если он обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу:

выплата приостанавливается

выплата сокращается на 50%

выплата ограничивается окладом денежного содержания

выплата сохраняется в полном размере

 

(2.26) Порядок выплаты денежного довольствия сотруднику в период содержания его под стражей при вынесении оправдательного приговора или при прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям:

выплата не предусмотрена

выплата начисляется в полном размере за первые 3 месяца

выплата начисляется в полном размере за весь период содержания под стражей

выплата начисляется в двойном размере за весь период содержания под стражей