Условия участия и проведения Деловой игры

 

6.1. Участие в Деловой игре регламентируется определенным ходом игры (Приложение 3) и планом игры (Приложение 4);

6.2. Действия работодателей в рамках игры описаны в инструкции (Приложение 5);

6.3. Деловая игра проходит в I этап;

6.4. По результатам всей игры Жюри выбирает 1 победителя.

 

Подведение итогов и награждение

 

7.1. По итогам игры победителю вручаются диплом лауреата и ценный приз;

7.2. Финалистам вручаются дипломы;

7.3. Работодателям и участникам рынка труда вручаются благодарственные письма;

7.4. Все участники награждаются сертификатами за участие в Деловой игре.

 

Координаты организаторов Деловой игры

 

Сектор содействия трудоустройству выпускников СФ БашГУ

Почтовый адрес: 453100, г.Стерлитамак, пр. Ленина, 49

E-mail: cctv119@rambler.ru

Телефон: 8 (3473) 43-49-69; 8 (917) 77-09-334

Контактное лицо: Дина Идрисова

 

Приложение 1

 

Заявка для студентов*

На участие в Деловой игре «Карьера: Старт»

 

1. ФИО___________________________________________________________________

2. Дата рождения ______________________

3. Направление, профиль обучения и курс (писать полностью)__________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

4. Контактная информация (телефон, e-mail)____________________________________

5. Ожидаемые результаты от игры ___________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

Дата заполнения: _____________________

 

 

_____________________________________

Подпись Дата

 

 

* Направление заявки является подтверждением участника своего согласия с Положениемо проведении Деловой игры.

Приложение 2

Заявка для работодателей и участников рынка труда*

На участие в Деловой игре «Карьера:Старт»

 

Наименование организации, почтовый адрес
Основные виды деятельности
Контактное лицо, должность контактного лица
Контактные данные (телефон, email)
Вакансии для деловой игры «Карьера: Старт»	Наименование вакансии Уровень з/п Требования к кандидату (уровень образования, опыт работы)
Инструкция	Цель:отбор,трудоустройство кандидатов на открытые вакансии согласно требованиям (уровень образования, опыт работы, дополнительное обучение) Инструкция для работодателей (действия в рамках игры): · Представители организаций базируются на разных территориях (кабинетах); · Работодатель обладает вакансиями (количество вакансий обсуждается заранее с организаторами) низкого уровня, высоко уровня, высшего уровня); · Вакансии низкого уровня – рабочие вакансии, производственные, обслуживающие; · Вакансии высокого уровня – управленческие вакансии, управление на уровне отделов (заведующий складом, начальник отдела); · Вакансии высшего уровня – управленческие вакансии, управление на уровне организации (директор, генеральный директор); · Работодатель проводит собеседование со студентом, претендующим на вакансию (собеседование проходит по форме удобной для работодателя); работодатель трудоустраивает студента (в том случае, если студент удовлетворяет требованиям, предъявляемым к вакансии – дополнительное образование, опыт работы, курсы повышения квалификации, второе высшее образование). Работодатель вправе отказать в трудоустройстве, если студент не удовлетворяет требованиям; · Трудоустроившийся студент может претендовать на более высокую должность предприятия, на котором он работает; · Работодатель вправе уволить работающего участника в том случае, если на должность появился более перспективный сотрудник (особенность – работодатель может уволить только тогда, уже работающий студент-участник игры информирован об увольнении, уже работающий студент вправе побороться за должность в виде дополнительного собеседования). Временной регламент: Один год трудоустройства – 20 минут (студент, после того как трудоустроился на предприятие, обязан через год, т.е. 20 минут, прийти на предприятие и сказать о его дальнейших планах – продолжение работы на предприятии, смена рабочего места, дополнительное собеседование на более высокую должность). В том случае, если на должность претендует более перспективный кандидат и работодатель захочет произвести замену работника, работодатель обязан дождаться, когда придет работающий сотрудник и информировать его об увольнении. В том случае, если работник не приходит в течение 5-7 минут после истечения срока прибытия, работодатель вправе не информируя его уволить. Количество вакансий–__
Ожидаемые результаты
Предлагаем игровые вакансии:

 

 

_____________________________________

 

Подпись Дата

 

 

* Направление заявки является подтверждением участника своего согласия с Положениемо проведении Деловой игры.

Приложение 3