На учебную практику от организации

 

 

Выдано: ___________________________________________________________

(Ф.И.О., № группы)

Место прохождения

практики:___________________________________________________________

 

___________________________________________________________________

(полное наименование организации)

 

В соответствии с направлением студентув произвольной формеруководителем-специалистом определяется задание, в котором отражены задачи на учебную практику, ее содержание, основные мероприятия и работы.

 

 

Руководитель-специалист

учебной практики от организации ___________________

Приложение 6

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

При ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пермский филиал

ПЛАН-ГРАФИК

проведения учебной практики студентов

Направление подготовки 40.03.01

«Юриспруденция»

 

 

Учебная группа ______________________________________________________

 

____________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

№ п.п.	Наименование этапа (периода) практики	Вид работ	Срок прохождения этапа (периода) практики	Форма отчётности
1.	Подготовительный этап	Составление задания на практику		Задание
Подготовка и заключение договоров на практику с организациями		Договор
Подготовка приказа о направлении на практику		Приказ
Распределение обучающихся по местам практик		Направление на практику
Инструктаж по правилам проведения практики		Журнал о проведении инструктажа
Составление план-графика проведения практики		План-график
2.	Основной этап	Изучение организации работы в подразделении органа власти, производственного предприятия бизнес-структуры.		Отчёт по практике
Изучение нормативно-правовых источников		Отчёт по практике
Ознакомление с организацией работы конкретного должностного лица		Отчёт по практике
Изучение системы профессиональной подготовки персонала организации		Отчёт по практике
Изучение необходимой литературы по теме выпускной квалификационной работы		Отчёт по практике
3.	Заключительный этап	Обработка и систематизация фактического и литературного материала, оформление отчёта		Отчёт по практике
Защита отчёта по учебной практике у руководителя практики от кафедры		Зачётная ведомость, зачётная книжка

 

 

Срок прохождения практики:_____________________________________________________

 

Место прохождение практики: ____________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

 

Руководитель учебной практики:

 

от филиала _____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

(Ф.И.О. должность)

 

 

от организации (места прохождения практики) ______________________________________

______________________________________________________________________________

(Ф.И.О. должность)

 

Приложение 7

 

Характеристика

на студента _______курса

направления подготовки «Юриспруденция»

Пермского филиала РАНХ и ГС

Иванова Ивана Ивановича

Иванов И.И. проходил учебную практику в правовом отделе администрации Дзержинского района г. Перми в период с «___» ___________ по «___» ___________ 201__ г.

Во время прохождения практики ознакомился с работой специалистов системы правового отдела...).

Показал себя дисциплинированным, инициативным, добросовестным работником.

В период прохождения практики:

- ознакомился с системой работы правового отделаадминистрации Дзержинского района г.Перми, с распределением и исполнением обязанностей с практическим решением управленческих задач;

- ознакомился с регистрацией входящей и исходящей корреспонденции;

- вел журнал по регистрации дел и работал с другой документацией (описью дел, почтой, решениями районной администрации, входящими документами, статистическими карточками);

- присутствовал на оперативках и совещаниях у главы администрации при решении текущих правовых проблем;

- активно вел работу по подготовке отчёта работы;

- изучил необходимый объем законодательной базы;

- периодически консультировался со специалистами отдела по наиболее важным вопросам.

Иванов И.И. за период прохождения практики соблюдал правила внутреннего трудового распорядка.

Прохождение практики и ее результаты оцениваются на «отлично».

Руководитель-специалист практики __________________ Н.И.Петров

(подпись)

М.П.

дата

 

 

Приложение 8

ОТЧЕТ

о выполнении программы учебной практики

студентом Пермского филиала РАНХ и ГС

Ивановым Иваном Ивановичем

3 курс, группа Ю-331, направление «Юриспруденция»

Учебная практика в ________________________________________

______________________________________________________________________

(полное наименование организации)

проводилась с «___» ____________ по «___» ____________ 201__ г.

За период прохождения практики ознакомился с деятельностью (указать полное наименование подразделения организации):

Деятельность по организации работы по подготовке юридических документовв организации:

- нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность организации;

- ведомственные правовые акты и их виды, регулирующие деятельность органа;

- порядок поступления документов и механизм документооборотав организации;

- порядок подготовки документов в организации, ответственные лица, последовательность согласования;

- документационное обеспечениеправоприменительной деятельности в правоохранительном органе;

- численность и структура подразделениясотрудниковоргана и функциональные обязанности;

- стиль руководства в организации;

- правовая культура в организации;

- формы контроля руководителем подразделения за работой своих подчиненных и их помощников;

- организация делопроизводства в подразделении и правила работы со служебными документами;

- правила и условия хранения документов, материалов в подразделении;

- режим и условия работы сотрудников подразделения;

- рассмотрение обращений, заявлений и сообщений граждан (посетителей, клиентов), а так же других способов реализации обратной связи с населением и принятие по ним предусмотренных законом решений;

- механизм принятия решений по вопросам, отнесённым к должностным обязанностям по должности государственной гражданской службы (должности муниципальной службы, должности в организации);

- принятие мер по обеспечению прав сотрудников (граждан, посетителей);

- использование в установленном порядке специальных технических и иных средствами.