Понятие и виды трудовых споров.

Трудовые споры - это разрешаемые в установленном порядке не­урегулированные разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда и их применения.

Причины трудовых споров — нарушение трудовых прав работни­ков и работодателей, а также отказ признать за работником или кол­лективом работников то или иное право, которое проявляется и обу­словливается действием различных факторов.

Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными.

 

Органы по рассмотрению трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматри­ваются судом непосредственно либо с соблюдением досудебного по­рядка рассмотрения споров в комиссии по трудовым спорам (КТС).

Коллективные трудовые споры в отдельных случаях рассматриваются примирительной комиссией, трудовым арбитражем, с участием органов исполнительной власти. На стадии забастовки в ряде процедур решения могут приниматься судом и Правительством РФ.

 

 

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

 

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по за­явлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращает­ся в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответ­ствует законам или иным нормативным правовым актам.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работ­ников и (или) работодателя из равного числа представителей работ­ников и работодателя. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам, судебный пристав приводит решение в исполнение в принудительном порядке.

 

Задание №31

1.Изучите внимательно ст.391 ТК РФ и ответьте на вопрос:

По заявлению каких лиц суды рассматривают индивидуальные трудовые споры?

 

 

Ответ:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

2.Ст.392 ТК РФ устанавливает срок обращения работника в суд с иском о незаконном увольнении. Прочитайте статью и определите из предлагаемых вариантов продолжительность такого срока:

 

1) Две недели;

2) Десять дней;

3) Один месяц;

4) Три месяца.

Ответ:_______________________________________________________________________

 

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

Это споры неискового характера, возникающие по вопросам ус­тановления или изменения условий труда. В их основе лежит требо­вание коллектива работников изменить условия труда в лучшую сто­рону.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), утверждаются на соот­ветствующем собрании (конференции) работников.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

2) рассмотрение коллективного трудового спора с участием по­средника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

 

Задание №32

Внимательно изучите ст.ст. 404,413 ТК РФ и постарайтесь ответить на вопрос:

Почему создание трудового арбитража для разрешения трудового спора обязательно в правоохранительных организациях?

 

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Право на забастовку и правовые последствия законной и незаконной забастовки.

 

Забастовкой признается частичное или полное прекращение работы. Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право работников на забастовку как способ разрешения коллектив­ного трудового спора.

В период проведения забастовки стороны коллективного трудо­вого спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем про­ведения примирительных процедур.

Забастовка при наличии коллективного трудового спора являет­ся незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Решение о признании забастовки незаконной принимается вер­ховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и авто­номных округов по заявлению работодателя или прокурора.

 

Задание №33

Еще раз прочитайте ст.ст. 410,413 ТК РФ и выберите правильные варианты ответов на вопрос:

В каких случаях забастовка может быть признана судом незаконной?

 

1) Если забастовка объявлена в период чрезвычайного положения;

2) Если забастовка объявлена без проведения примирительных процедур;

3) Если работодатель не смог выполнить взятые на себя обязательства в связи с причинами экономического, производственного или организационного характера;

4) Если не была проведена часовая предупредительная забастовка;

5) Если забастовка объявлена представителем работодателя.

 

Ответ:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________