прекращение деятельности предприятия

Решение о формировании новых предприятий принимает владелец капитала. На первом этапе капитал нужен для строительства и органи­зации предприятия, закупки достаточных запасов сырья, материалов, найма рабочей силы. На базе первоначальных капитальных вложений, израсходованных или предназначенных на указанные цели, образуется уставной капитал предприятия.

Увеличение уставного капитала происходит за счет прибыли, оставляемой на предприятии для развития производства, а в от­дельных случаях - за счет accигнований из бюджета. Кроме того, предприятие может получить средства за счет выпуска или продаже акций и других ценных бумаг, а также получить кредиты, погашае­мые впоследствии из прибыли. Дополнительные средства могут быть, получены также от продажи лишнего имущества.

Создание предприятия фиксируется соответствующими документами. Прежде всего оформляется основной документ — Устав предприятия, в котором указываются юридический статус нового предприятия, задачи, обоснование и принципы его создания, учредители, их адреса, денежный вклад каждого учредителя, сроки и формы деятельности предприятия, его права и обязанности как юридического лица. В Уставе обозначаются размер уставного капитала и источники его образования, указывается вид и сфера деятельности предприятия, даются гарантии охраны окружающей среды и здоровья людей, устанавливается форма управления предприятием и его филиалами, указывается система учета и отчетности, адрес нового предприятия, его название.

Устав предприятия утверждается учредителями и вместе с заявкой учредителя регистрируется местными органами власти. После этого предприятие получает право на собственную печать и открывает расчетный счет в банке. Учреждение, которое не имеет печати и расчетного счета нe является юридическим лицом и не относятся к категории предприятия.

Решение о ликвидации или реорганизации предприятия, также, как и о создании, принимает его владелец или арбитражный суд, если предприятие оказалось банкротом. Причины прекращения деятельности или кардинальной перестройки работы предприятия могут быть следующими:

* отсутствие или резкое падение спроса на выпускаемую продукцию (оказываемые услуги); убыточность производства;

* экологическая опасность предприятия для окружающей среды и населения;

* возможность использования зданий, сооружений, оборудования и других средств предприятия для организации выпуска более экономически выгодной или более необходимой потребителям продукции.

В последнем случае осуществляется конверсия производства, т.e. перевод eе на выпуск продукции принципиально нового содержания и назначения. Пример широкомасштабной конверсии - массовый переход предприятий оборонной промышленности России в 90-е годы.

 

Контрольные вопросы

 

1. Какими условиями определяется выбор организационной формы предприятия?

2. В чем суть общей и производственной структуры предприятия?

3. Основные признаки классификации предприятий.

4. Дайте характеристику классификации предприятий. по отраслям.

5. Какими могут быть предприятия по структуре?

6. Как классифицируются предприятия по мощности?

7. Назовите основные элементы производственной структуры.

8. Назовите характерные черты различных типов производства.

9. Как влияют типы организации производства на общую и производственную структуру предприятия?

10. Какие факторы определяют производственную структуру предприятия?

11. Каковы пути совершенствования производственной структуры предприятия?

12. Нарисуйте схему структуры предприятия, созданного в форме акционерного общества.

13. Как на структуру предприятия влияет отраслевая технология производства?

14. Как на структуру предприятия влияет территориальное размещение предприятия?

15. Какие функции у основных цехов предприятия?

16. Какие функции у вспомогательных цехов предприятия?

17. Охарактеризуйте предметную специализацию цехов предприятия.

18. Охарактеризуйте подетальную специализацию цехов предприятия.

19. Охарактеризуйте технологическую специализацию цехов предприятия

20. Охарактеризуйте территориальную специализацию цехов предприятия.

21. Что лежит в основе организации рабочего места?

22. Охарактеризуйте простое и многостаночное рабочее место.

23. Охарактеризуйте стационарные и подвижные рабочие места.

24. Что является основой в определении количества рабочих мест?

25. На основании каких документов фиксируется создание предприятия?

26. Содержание и предназначение Устава предприятия.

27. На основании каких причин может быть ликвидировано предприятие?