Обучение по вопросам ОТ должностных лиц и специалистов.

Генеральный директор, заместители генерального директора, главный инженер и его заместители, руководитель отдела ОТ и ТБ и его заместитель, старший инспектор по ОТ проходят обучение и проверку знаний по вопросам ОТ в комиссии дирекции НАЭК «Энергоатом» не реже одного раза в три года. Руководители структурных подразделений, их заместители, специалисты, инженеры по ОТ подразделений проходят обучение в УТЦ АЭС.

В обучение и подготовку рабочих по вопросам ОТ входит: подготовка вновь принятых работников; переподготовка работников; обучение работников смежным профессиям; повышение квалификации; поддержание профессионального уровня работников.

Теоретическое обучение работников по вопросам ОТ осуществляется в пределах требований квалификационной характеристики в объеме не менее 20ч. Обучение осуществляется на рабочем месте под руководством опытного работника, закрепленного за обучаемым распоряжением, или курсовым методом при количестве обучаемых 10-30 человек. Курсовое обучение организуется персоналом УТЦ с привлечением преподавателей соответствующих служб предприятия.

В программы переподготовки работников, обучения смежным профессиям, повышение квалификации включены вопросы ОТ.

Ежегодное производственно-техническое обучение проводится для поддержания профессионального уровня работников предприятия. Обучение проводится курсовым или групповым методом работникам одной профессии по программам, утвержденными главным инженером.

Аттестация рабочих мест.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, сопутствующих социально-экономических факторов, оказывающих влияние на здоровье и трудоспособность работников в процессе трудовой деятельности.

Аттестация проводится на предприятиях, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья рабочих, а также на их потомков как в настоящее время, так и в будущем.

Основная цель аттестации заключается в регулировании отношений между владельцем или уполномоченным им органом и работниками в сфере реализации прав на здоровье и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Аттестация проводится согласно настоящему Порядку и методическим рекомендациям по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Минтруда и Минздравом. Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации. Результаты аттестации используются предприятиями и организациями также для осуществления мероприятий по улучшению условии труда, установления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

• установление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда; санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

• комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;

• установление степени вредности и опасности труда и его характера по гигиенической классификации;

• обоснование отнесение рабочего места к категории с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда;

• определение (подтверждение) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях;

• составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников;

• анализ реализации технических и организационных мер, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.

По результатам аттестации определяются неотложные меры по улучшению условий и безопасности труда, не требующие для их разработки и внедрения привлечения посторонних организаций и специалистов /раздел IV Карты/. С результатами аттестации знакомят работников, занятых на аттестуемом рабочем месте, карту подписывают председатель и члены комиссии.

9. Карта условий труда – документ, содержащий количественные и качественные характеристики факторов производственной среды и трудового процесса, гигиеническую оценку условий труда, рекомендации по их улучшению, предлагаемые льготы и компенсации.