Оплата труда работников организации (предприятия)

Сущность и виды оплаты труда. Воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, социальная функции заработной платы. Факторы, оказывающие влияние на реальную заработную плату.

Принципы оплаты труда. Методы регулирования оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда. Повременная форма оплаты труда: сущность и системы. Сдельная форма: сущность и системы. Условия эффективного применения форм и систем оплаты труда. Штатно – окладная система оплаты труда служащих. Система доплат и надбавок: сущность, назначение, область применения.

Заработная плата – совокупность вознаграждений исчисляемых в денежной и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Для работника заработная плата – основная статья дохода, средство повышения благосостояния, как его самого, так и членов его семьи. Для работодателя заработная плата – элемент затрат на производство.

Номинальная заработная плата – начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата – количество материальных благ, которые можно приобрести за номинальную зарплату (“покупательная способность” номинальной зарплаты).

На реальную заработную плату оказывают влияние следующие факторы: величина номинальной заработной платы; уровень цен на потребительские товары и услуги; соответствие товарной массы спросу населения; минимальная заработная плата, которая не должна быть ниже уровня прожиточного минимума.

Функции оплаты труда:

1. Стимулирующая – предполагает создание материальной заинтересованности работников в индивидуальных и коллективных результатах труда.

2. Воспроизводственная – определяет уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и членов его семьи.

3. Регулирующая – отражает влияние оплаты труда на рынок труда посредством воздействия на спрос и предложение рабочей силы.

4. Социальная – предполагает государственное регулирование минимального размера заработной платы, а также выравнивание отраслевых размеров заработной платы за одинаковое количество и качество труда.

Принципы оплаты труда:

1. Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда.

2. Распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством.

3. Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

4. Улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалифицированных групп.

5. Материальная заинтересованность работников в высоких результатах.

6. Усиление социальной защищенности работников.

К методам регулирования оплаты труда относятся: с истема социального партнерства; рыночное саморегулирование; государственное регулирование.

Социальное партнерство – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений предпринимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.

В зависимости от уровня переговоров разрабатываются и принимаются соглашения:

· Генеральные (нормативно – правовые акты по организации ЗП, повышении минимальной ЗП и т. д.);

· Отраслевые (отраслевая тарифная сетка, формы и системы оплаты труда, минимально гарантируемые доплаты и т.д.);

· Региональные (условия оплаты труда, отражающие специфику территории);

· Транснациональные (повышение ЗП в зависимости от эффективной работы ТНК, дополнительные гарантии по доплатам и минимальном уровне ЗП);

· На уровне предприятия – коллективные договора.

Рыночное саморегулирование.

Данный метод регулирования оплаты труда предполагает функционирование механизма рыночной самонастройки, базирующейся на соотношении спроса и предложения на рынке труда. Рынок труда – общественно – экономическая форма движения рабочей силы, соответствующая товарной экономике.