Расчет заработной платы бригады рабочих

 

Теоретические основы

Бригадная работа – одна из форм кооперации труда и может быть организована в каждом цехе, на любом участке предприятия.

Производственная бригада самостоятельно осуществляет производственный процесс и управление им в своей рабочей зоне, несет коллективную ответственность в пределах, зависящих от ее деятельности, за результаты своей работы и осуществление возложенных на нее задач.

Бригады могут быть комплексными и специализированными, сменными и сквозными.

Комплексными называются бригады, включающие рабочих различных профессий, участвующих в выработке конечного продукта.

Специализированными называются бригады, включающие рабочих одинаковой квалификации, выполняющих определенную работу.

Сменными являются бригады, работающие в одной смене, а сквозными – бригады, обслуживающие одну и ту же группу машин, но работающие в различных сменах.

Как правило, оплата труда в бригадах производится по единому наряду, т.е. зарплата начисляется всей бригаде по конкретному конечному результату, а не каждому ее члену в отдельности.

Бригадная сдельная расценка определяется:

• если бригаде рабочих установлена норма выработки

, (4.1)

где – сумма расчетных сдельных часовых тарифных ставок всех членов бригады, руб.;

– норма выработки бригады в час;

• если бригаде установлена норма времени

, (4.2)

где – нормированное время, необходимое для производства единицы продукции.

 

Для бригад основных цехов текстильного производства при условии превышения фактических норм обслуживания над типовыми вместо часовых тарифных ставок () находят сумму расчетных тарифных ставок () – тарифные ставки, увеличенные в установленном размере за каждый процент превышения отраслевой типовой нормы обслуживания.

Сдельная часть заработной платы бригады определяется путем умножения бригадной расценки на количество выработанной бригадой продукции:

, (4.3)

где – количество продукции, произведенной бригадой.

 

Премирование бригад осуществляется:

- за выполнение и перевыполнение бригадных планов по объему производства;

- повышение качества продукции и выполняемых работ по сравнению с установленными нормами;

- рост производительности труда;

- экономию сырья, материалов, электроэнергии, топлива и других ресурсов по сравнению с нормами расхода.

 

2. Цель работы и задание

Лабораторная работа имеет своей целью закрепить теоретические знания студентов практическими расчетами заработной платы бригады рабочих.

В начале занятий преподаватель проверяет готовность группы к работе и распределяет варианты заданий студентам согласно приложениям. Получив задание, студент выписывает исходные данные и приступает к самостоятельной работе.

Студент должен рассчитать заработную плату бригады, используя данные прил. Г.

 

Вопросы для подготовки к защите лабораторной работы № 4

1. Что такое «производственная бригада»?

2. Какие виды бригад выделяют?

3. По каким показателям работы осуществляется премирование бригады?

4. В чем сущность бригадной формы оплаты труда?

5. Какие существуют методы распределения совокупной заработной платы между членами бригады? В чем суть этих методов?

6. Что такое «коэффициент трудового участия» и каким образом он устанавливается?

 

 

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №5