Статистика рынка труда. Схема и система показателей баланса трудовых ресурсов, основные направления его анализа.

Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости, безработицы, статистику рабочего времени и статистику трудовых конфликтов. Основными задачами статистики рынка труда являются:

1)Изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуре занятости по видам экономической деятельности и профессиям.

2)Исследование данных о движении рабочей силы.

3)Изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчёт показателей использования рабочего времени.

4)Исследование данных о затратах на рабочую силу, их структура и динамика.

5)Изучение данных о трудовых конфликтах, расчёт показателей характеризующих трудовые конфликты по видам экономической деятельности, причинам их возникновения и т.д.

Трудовые ресурсы – это, лица которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг.

Численность трудовых ресурсов определятся исходя из численности трудоспособного населения, в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределом трудоспособного возраста.

Экономически активное население - это часть населения, которая предлагает свой труд, для производства товаров и услуг (рабочая сила).

Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

1) Абсолютный показатель численности трудовых ресурсов

; где SТТВ – численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте. Рпп – численность работающих пенсионеров и подростков.

2) естественный прирост трудовых ресурсов

ЕП- естественное пополнение, ЕВ-выбытие

Еп происходит за счет достижения 16 лет, увеличение числа работающих, пенсионеров и подростков

ЕВ происходит за счёт достижения пенсионного возраста, инвалидность, смерть, сокращение числа работающих пенсионеров и подростков

механический прирост определяется как разность между числом прибывших и выбывших трудовых ресурсов

общий прирост трудовых ресурсов – сумма естественного и механического прироста

доля населения в трудоспособном возрасте

коэффициент замещения Sдтвс- численность населения до трудоспособного возраста

коэффициент пенсионной нагрузки

коэффициент трудоспособности всего населения

коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста

Состав трудовых ресурсов изучается в различных аспектах:

- по демографич

- по соц. принадледностям

- по источникам средств к существованию

- по уровню образования

- по видам занятости

Схема баланса трудовых ресурсов.

1. Источники формирования трудовых ресурсов.

Всего трудовых ресурсов, в том числе:

а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них:

в) подростки; г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.

2. Распределение трудовых ресурсов

а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе:

в отраслях экономики;

по найму ведением частного домашнего хозяйства;

служителей религиозных культов и др.;

б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;

в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.

С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи: распределения трудовых ресурсов;прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности;добываются сведения о численности и структуре незанятого населения;определяется уровень занятости населения;характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.Если сопоставить данные баланса трудовых ресурсов за несколько лет, то вышеназванные задачи можно изучить в динамике.